有不少年轻人认为长辈型的上司最好。
所谓长辈型是指涵养功夫极佳的上司。涵养功夫是主管必备的要件之一。所谓涵养功夫是指：
（1）要有接受下属意见、建议、诉苦的雅量。
如果心胸狭窄，没有接受的雅量，非但不能运用下属的能力，也不能使下属士气高昂。
（2）要有接受变化的能力。
如今世界是个变化多端的时代，对于企业作业方式与管理手法应随时引进新技术。年轻人的思想随时在变，价值观也时有转变，若无法接受这种变化，非但不能顺应时代潮流，也无法指导属下。
有些资深主管人员总喜欢倚老卖老，认为自己岁数大了，阅历丰富，因此与下属时常意见不合，考虑任何事情时也缺乏弹性，变成一个顽固分子，这种人永远跟不上时代。
（3）无论好坏皆要容忍。
现代主管对于好恶分得很清楚，如果光找自己所喜欢的人来做事，就会发生偏差，绝对无法使事业正常发展。从事任何事情都应集合各种性格的人，彼此贡献智慧，才能求得事业之发展与进步。因此无论何时都应有包容的雅量。
（4）要能宽恕别人。
对于下属无心的过失不要过分责备，要有宽容心。
（5）不随意发火，给下属留面子。
当下属犯错时，不要不分场合、地点，即对下属大发其火，让下属下不来台。这样，会给下属造成极大的伤害，并埋下仇恨的种子；对于那些心术不正的下属尤其要注意，否则，这种人在关键时刻会置你于死地。
