法学家孟德斯鸠有句名言：“自由是做法律所允许的一切事情的权力。”
社会是由法律、法令、制度、规定、规章等等来规范着的，人所能享受的自由被限定在一定的范围内；否则，整个人类社会将是一片混乱、不可想象的。人们在社会上生活就要遵守各种社会制度和规范。
没有服从就没有执行，团队运作条件就是服从，没有服从就没有一切。
没有员工的服从，任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去；
没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法得到有效的贯彻落实。
员工服从上级的安排就像军人都必须服从上司的指挥一样，军人的天职是服从，服从也是员工的天职。下属不能无条件地服从上司的命令，在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，能发挥出超强的执行能力。没有服从，员工不能成为真正优秀的员工，也不能向自己的人生目标迈进。
公司在每个阶段都有自己的计划，而计划的执行者是公司中的每一个员工，执行能力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。
服从是行动的第一步。服从上级，是组织中成员要学习的第一课。每一位员工都必须服从组织的整体利益，在这个大局的协调下，服从上级的具体工作安排。作为组织的一分子，你是组织内部运行环节的一个重要部位，只有严格遵照指示做事，才能确保整个组织业务流程的正常运转。
下级服从领导，是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。如果下属不能无条件地服从上司的命令，在达成共同组织目标的过程中，就会产生一些不必要的障碍。
服从，意味着你必须暂时放弃个人的异议，约束自己去适应所属机构的价值观念。
上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。员工绝不能自作聪明，认为上级的指令不正确、不合理，就不去执行（明显违法违规则不受其限制）。
上司不仅仅是一个官衔。上司在一定的职位上，因为组织赋予了他一定的职权。上司是法人或是受法人之托，他的行为是一种组织行为，不尊重、不服从领导就是在破坏组织的整套管理指挥系统。
这个世界上，每一个人都必须学会服从，不管你身处什么样的机构，地位有多高，个人的权利都必然会受到一定的限制。即使是企业的总裁，也需要服从于董事会、股东大会和消费者的利益，对于我们个人来讲更是如此。
企业有最基本的上下级关系。工作中，彼此职务不同，站的角度也不同，处理问题的方式自然也不尽相同。老板的看法有失偏颇，你也应该冷静下来，找机会从客观的角度给老板一些合理的建议，而不应一时冲动使矛盾升级，使事态扩大。你要维护上级的尊严、权威，而不应该头脑冲动，当面指责，以致酿成不可收拾的局面。
服从不是盲从，不是被动的听从，是自动自发地服从，是主动地服从，是发自内心地相信自己能够圆满完成任务，而不是来自各方面压力的服从。
各自为政的无政府主义会毁掉个人的前途，也会腐蚀掉整个团队的战斗力。
在工作中，上司对工作部门有一个统筹的安排，大家只有协调一致，有条不紊地按照上级的指示做事，才能做到有令则行，有禁则止，政令畅通。如果你自作主张、不服领导，那必然会耽误工作，甚至影响他人的进度，从而引起大家的反感。作为下属，你必须首先学会服从，执行上司的决策，否则团队里是不欢迎你的。
学会服从，才能真正落实，企业也才能实现自己的价值。
生活中的管理箴言
1.任何人都要受到一定制度的约束，这种制度既是对每个人的制约，又是每个人获得公平待遇的保证。大到一个国家、军队，小到一个组织，成员是否具有良好的服从意识将决定其事业的成败。
2.组织成员，要相信自己的上级，记住“一级有一级的水平”的道理。既然能成为你的上级，一定有过人之处。一个好的员工，应该是一个适应领导的高手，只有适应了上级的领导方式，在执行起领导的指令时才会得心应手。
