现实中有太多的人，生活在一种被束缚、被阻碍的不良环境中；生活在一种足以泯灭热诚、丧失志气、分散精力、浪费时间的氛围中。他们没有勇气去斩除束缚他们的桎梏，也没有毅力去抛弃旧有的一切。终于，他们的志向，会因没有成绩、失望之故而归于灭亡。
每一个人的性格中都有一定的局限。凡是取得成功的人，都是努力进取，善于打破陈腐的规则，突破自我局限的人。大胆地放开思路，突破自我的思想局限，努力进取，才能取得成功。能够成就大事业的人，永远是那些信任自己的见解的人；是敢于想人所不敢想，为人所不敢为，不怕孤立的人；是勇敢而有创造力的人，做前人所没有做的人；是那些勇于向规则挑战的人。
托尼刚从管理系毕业，为了找工作，他决定求见洛奇公司的老板，向这位总经理推销“自己”到该企业工作。
可洛奇公司根本没把托尼放在眼里，总经理三言两语想把这位大学生打发走：“我们这里没有适合你的工作。”
托尼潜意识中准备知难而退，但是，他转念一想，这是一个难得的机会，不能因为自己的面子和对方的敷衍就放弃了这个机会。于是，他努力保持内的镇定，并把话锋一转，向总经理提出了疑问：“总经理是觉得贵公司已经人强马壮，完全可以在市场上独占鳌头，不需要再有人员加入了，哪怕他有天大的本事，也对贵公司无益了。再说像我这样刚毕业的学生是否有能力还是未知数，宁可拒之门外，也不可贸然使用，是这样的吧？”
总经理无言以对，半晌才说：“你能将你的经历、想法和计划告诉我吗？”
托尼看到总经理很尴尬，于是抱歉地说：“噢！抱歉，抱歉，我方才太冒昧了，请多包涵！不过，你真的确定要和我谈吗？”
总经理催促着说：“请不要客气。”
于是，托尼将自己的情况和想法说了出来。总经理听后，态度变得和蔼起来，并对托尼说：“我决定录用你，明天来上班，请保持你的进取精神和对工作的热情，相信你会有远大的前程！”
托尼在关键的时候敢于突破自己的局限，没有因为对方的拒绝就放弃了自我推荐，而是换一种方法来说服总经理，终于得到了总经理的认同。
在工作中，我们不难见到一些人固执于某种行为或处事模式而同时又对结果不满意。他们只会抱怨，同时把责任推给他人和环境。自我局限是一种画地为牢导致无法突破的执著。各种规则可以帮你轻松地完成某些事，但也让你找到循规蹈矩的理由，束缚你的勇敢精神和创新意识，扼杀你的进取精神。走出你自己画出的疆界吧！
克劳迪娅在学校时是一个有名的才女，她不但成绩优异，论口才与文采也是小有名气。大学毕业后，在学校的极力推荐下她去了一家知名企业。
公司里，每周都要召开一次例会，讨论公司计划。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，被人认为是张扬，是锋芒毕露，二是怕自己的思路不合领导的口味，被人认为是幼稚。
就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天，克劳迪娅突破发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘在那里了。于是她开始考虑要扭转这种局面。但这一切为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经根深蒂固地成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她终于因为她的保守思想付出了代价，她不得不放弃了这份工作。
“胆怯”足以阻碍人的自由。许多青年男女，都有志于表现他们自己，但被过度的胆怯与缺乏自信所束缚、所阻挡，他们觉得内在力量跃跃欲试，但总害怕失败，而不敢行动。怕别人讥讽和嘲弄，害怕流言蜚语，这种恐惧心理会导致他们不敢说话、不敢做事、不敢冒险、不敢前进。他们等待又等待，希望有一种神秘的力量，可以释放他们，并给予他们以信心与希望。
许多人都为“胆怯”所幽禁，他们的思想永远是封闭的不得开放。他们没有勇气为从愚昧中解放出来而奋斗，更有许多人为偏见与迷信的桎梏所束缚，于是他们的生命狭隘渺小。铲除一切阻碍、束缚我们的东西，走进一个自由而和谐的环境中，这是事业成功的首要准备。
勇于突破自我的束缚，表现在工作上，就是要敢于想“不可能完成”的任务挑战！勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。有的人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，而是一躲而躲。他们认为：要保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能被撞得头破血流。结果终其一生，也只能从事一些平庸的工作。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”
无畏的气概、创造的精神，是一切伟人的特征。对于陈腐的规则和过时的秩序，是他们不放在眼里的。正如成功大师卡耐基所说：“勇于突破自我的束缚，铲除一切阻碍、束缚自我的东西，走进一个自由而和谐的环境中，这是事业成功的首要准备……”
