一位著名企业家在作报告，结束后安排提问。
有位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？”
企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”
“零！”
“圆圈！”
“未完成的事业！”
“成功！”
——台下的听众七嘴八舌地答道。
他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”
酷评 人格有高低
人无完人，留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是用人的最高境界。
人无完人，留个缺口给他人，可以让别人有评价的余地。东方式的嫉妒，不是“你行，我比你更行”，而是“你行，我要让你不行”！人家会从政治、经济、生活作风等方面给你找缺点。实在找不出缺点，还有最后一个谁也逃不掉的厉害的“杀手锏”——这家伙骄傲！总之，不把你变成与他们一样的俗人，是不会罢休的。如果故意暴露一些缺点出来，别人就可以获得心理平衡——啊，原来他也有缺点。于是，天下太平，大家相安无事。也许，这就是做人的一种生存哲学。
人无完人，这是不错的。然而，这并不是说人与人都一样。金无足赤，尚有含金量的高低，人又岂能一样？所以，我们做人，就要做高含金量的人、高附加值的人。也许，这就是做人的一种自我目标。
人无完人，但人格有高低。有一个游客，到寺庙参观，发现和尚住的禅房锁着门，就在门上写了一行字：“佛门无内外”，意思是说，和尚还有什么秘密！他转了一圈回到这里，发现有人续写了一句：“人格有高低。”也许，这就是做人的一种基本认识。
