所谓的精英，指的是少数的优秀人物。由此可见，精英是不折不扣的“少数派”。可他们虽然数量不多，却掌握着比一般人更多的社会资源。
精英的价值，就在于他们拥有更多的社会资源。这种资源是多方面的，包括人脉关系、及时信息、策略规划等等。所以说，精英本身不但是通往成功的一种标志，更是你成功路上需要去借助的一股力量。
试想一下，如果你的人际关系圈子里就有精英的存在，你能够或多或少地利用到他们的资源，那么你是不是能离成功更近一点？
精英是少数派，所以不是说每个人都是精英。对于我们普通人而言，自己可能不是精英，但其实这并不影响我们与精英共享资源。所以，我们在构建人脉关系时，一定要特别注意打理高端人脉网。
普京从一个一文不名的农家少年，一步步走上了俄罗斯政坛的巅峰。除了靠着自身出色的能力之外，他的精英人脉给了他很大的帮助。
当年，叶利钦任命普京为总理并宣布他就是自己的接班人时，整个统治集团一片哗然，说得好听的是“杀出了一匹黑马”，说得难听的是“冒出了一个什么也不是的先生”。
但是今天，普京从一个“什么也不是的先生”变成了在俄罗斯“说一不二”的先生，这匹“黑马”的一举一动都令世人瞩目。
普京之所以成为今天不仅令俄罗斯人而且令全世界都刮目相看的大国元首，除了他自身的条件和成就外，还因为他身旁有一批精通法律、经济、执法经验与技巧的谋士，一批与他几乎在同一个时期成长起来的社会精英在作他的后盾。这批谋士，或者说顾问，与普京一起运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。
值得注意的是，普京的顾问不是单线的，而是至少由三条线组成。
第一条线是由他自己派到各联邦区和议会中去的全权代表，以及各大军区的司令员和因重大事件组成的各种委员会的负责人组成的。这些人直接向普京通报政府的情况，检查中央决策到底是如何执行的，提出包括任免地方行政长官在内的各种任免事项。但是，这些人并没有参与最终的决策。
第二条线是政府部门中担任重要职务的官员，其中主要包括国防部和各权力机构的第一把手们。他们为普京出谋划策，考虑怎样做才能对政府和普京本人更有利。
尽管这些人对决策会产生一定的影响，但是他们并不能改变决策本身。由于他们是一线的政府官员，因此他们的言论和行动常常被舆论界看成是普京决策的最后智囊，有些人则被民众误看成是普京的接班人。
事实上，普京真正的智囊、他的决策的参与者是第三条线的人物。这些人活动于政治舞台的幕后，很少公开露面。他们主要是总统办公厅的负责人及与其相联系的人物。他们为普京的重大决策提供方案、帮他遴选各负责人、组织总统竞选，并成为普京在各地的竞选总部的负责人。
通过上面的介绍我们可以知道，在普京的人脉体系中，各种不同的关系组成了一个运转良好的精英人脉网络，为普京的事业添砖加瓦。这种高度的人脉关系，常常会给人带来意想不到的好处。但是在现实中，我们却缺乏营造精英人脉网的意识。
“和精英交朋友？”相信有些人听到这句话一定会瞪大眼睛，一脸的不可思议状。之所以他们认为和精英交朋友是一件不可能完成的事情，是因为他们觉得自己离精英很远。但是，与精英交朋友真的有那么困难吗？说到这个问题，可以参考国外研究者的一个案例。
几年以前，一家德国报纸协助研究人员进行了一个试验：帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板，找到他最喜欢的好莱坞影星马龙·白兰度。
几个月后，报社的员工不仅找到了马龙·白兰度，而且他们发现，马龙·白兰度与烤肉店老板，两个人之间只经过不超过6个人的私交，就可以联系在一起了！
原来，烤肉店老板是伊拉克移民，有个朋友住在加州。刚好这个朋友的同事是电影《这个男人有点色》的制作人的女儿密友的男朋友，而马龙·白兰度恰恰主演了这部片子。
看到这里，你也许会惊呼：哇！这个世界真的这么小吗？要知道，我们生存的这个世界其实真的很大，仅地球陆地面积就将近1.5亿平方千米。而地球上的人口，已经超过了65亿！这么大的世界，这么多的人口，一个人要联系上另外一个素不相识的人，那简直可说是大海捞针。
通过“寻找马龙·白兰度”的案例，用各种实践证明了一个几乎不可思议的理论：这个星球上的所有人，从某种意义上来说，都可以通过个人的关系网联系起来——任意两人之间的最短距离都不超过6个人！
现在，那些觉得自己无论如何也和精英扯不上关系的人该明白了吧：你和精英，最远的距离不过是六个人而已。
当然，你能够认识精英，这不过是迈出人际关系的第一步而已，这离资源的共享还差很远。下一步，你需要做的就是融入到精英的圈子里，并且让自己最终也成为精英。如何做到这一点，其实著名的企业家雷迪就给我们做了很好的示范。
当年雷迪只不过是一名小小的公司职员。有一次，老板需要出席一次大型的商业晚宴，不巧有要事抽不开身，就只好派其他人代替他。
因为出席商业晚宴的大多是成功人士，所以一般的职员都觉得自己去了也没什么意思，都不愿意去，但是雷迪却主动要求去参加这次晚宴。
当时他的同事都开玩笑对他调侃道：“那里的饭菜和鸡尾酒都不错，你这回可要尽情享受啊。”雷迪笑了笑，其实他可不是冲着饭菜和鸡尾酒去的。
到了宴会的现场，雷迪果然看见许多平时难得一见的商业大亨。他虽然身份低微，但是在这些商业大亨面前依旧不亢不卑，和他们交谈得十分高兴。
其实，这些商业大亨大都平易近人，只不过在公司的时候需要保持自己的威严所以才显得难以接近。现在他们遇到了一个普通的员工，又不是自己公司的下属，就向雷迪去询问基层的工作人员到底都是以怎样的心理面对工作的。雷迪根据自己的情况，对大亨们坦诚地说了一些自己对于管理制度的一些见解。由于一般的员工根本不敢和自己的上司这样说话，所以雷迪的许多见解都是大亨们平日里闻所未闻的，所以他们交谈得十分融洽。
就因为这次聚会，雷迪和许多成功的商业家成为了朋友。这些企业家遇到很多基层事务的时候都会主动找雷迪咨询。在雷迪自己开办公司的时候，这些企业家都成为了他重要的人脉资源，让他的事业得到了顺利的发展。
从雷迪的故事中，我们可以知道，其实那些所谓的精英并不是不食人间烟火的人，他们也是非常容易接近的。关键在于，你在接近精英的时候，必须保持自己的本色，在这个基础上还要体现出自己的价值。有了这两条，你接近精英，甚至融入到他们当中，就并非难事了。
