叶利钦执政时期，寡头政治猖獗，一度控制俄罗斯的政治生活。对此，普京深恶痛绝。但是由于这些寡头政客与叶氏家族有千丝万缕的联系，所以普京要想扳倒他们并不是一件容易的事情。他首先逼迫寡头企业家鲍里斯·别列佐夫斯基被迫辞去议员一职，断绝了这些人和政界的联系。接着，在2000年初，普京在一次政府工作会议上公开宣称：“寡头必须远离政治，国家政策将不再为寡头所左右；要依法惩处那些在市场经济的‘浑水’中大发横财的大亨。”这就在舆论上让自己占据了先机。接着税务警察对包括石油巨子卢克石油公司在内的一些大公司提起诉讼。同时，加强了对媒体的控制，官方通过股权调整对几家电视台进行整顿，检察机关以欺诈罪一度将媒体大王古辛斯基投进大牢。最终，普京通过灵活多变的策略改变了俄罗斯寡头当道的局面。
应变能力是现代人应该具有的几种基本能力之一。在如今社会中，我们每天都要面对比从前多很多倍的信息，如何快速理性地分析这些信息，是现代人把握时代脉搏、跟上时代潮流的重要因素。在现代社会处理问题，需要我们具有灵活的应变能力。
随着社会竞争日趋激烈，人们面临着更多的变数和与之相伴而来的压力，每个人随时都可能要面临择业、下岗等方面的困扰。在这种情况下，努力提高自己的应变能力，对于一个人在社会中安身立命非常有帮助。
一个团队需要那种具有能面对突发问题能力的人。现代企业是一个处于不断发展之中的团队，在这个团队的发展过程中，会遇到许多突发问题，这就需要员工的应变能力了。所以，一个人的应变能力决定了他在社会中的地位。
一家在业内非常著名的网络公司发布了一条招聘市场部副经理的消息。
面对着高工资的诱惑，抱着去尝试一下的心理，陈静果断报了名，并且十分幸运地从几百人中脱颖而出，闯入了最终面试。
当时和陈静一起闯进最后面试的有10个人。除了陈静之外，几乎人人都拥有硕士以上的学位，一个个都是志在必得的样子。
面试那天，10个人被一起叫进经理办公室。主持面试的面试官都是这个公司的高层领导，就连公司董事长也在其中。
主考官首先问了他们一些基本情况，然后又问了一些比较专业的问题。所有人都中规中矩地说出了自己的答案。
就在大家以为面试即将结束时，一直没有提问的董事长突然说：“我手上有几组数字，请你们说出它们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9.”
听到这个问题，陈静感觉丈二和尚摸不着头脑，对手们也懵了，全部都不知所措。两分钟后，有一位女性应聘者试探着回答道：“三组数字，他们的声调不一样。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然，她最后被录用了。
很明显，这个公司要的不是仅仅具备一般思维能力的人，而是需要能灵活应变的员工。因为一个不具备灵活思维能力，不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。
那位被录取的女士给出的答案可能不是标准答案，但是她能另辟蹊径，这至少说明她的应变能力还是很强的，她当然能取得最后的成功。
一位西方记者问普京：“不久前，希拉里说，您曾经在克格勃工作过，因此您没有灵魂。您对此有什么评价？”普京回答道：“我认为，对于一个国家领导人来说，首先应该有头脑。”
普京的这番话，既回答了棘手的问题，又反唇相讥希拉里。这体现了他灵活应变的能力。
每个人的应变能力各有高低，造成这种差异的主要原因一是先天的因素，二也有后天的因素。因此应变能力也是可以通过后天锻炼的方法加以提高的。
增强应变能力的第一要素在于在工作、学习和日常生活中，无论遇到什么事儿都要保持冷静。学会自我检查、自我监督、自我鼓励，有助于培养良好的应变能力。如果迟疑不决、优柔寡断，就应主动地锻炼自己分析问题的能力，并迅速做出决定。如果因循守旧、半途而废，那就从小事做起，培养创新思维，要求自己不达目标不罢休。相信你只要下定决心，并付诸行动，应变能力就一定会不断增强。
变与不变，以不变应万变，以万变应不变。我们似乎进入了中国禅学和太极玄学的讨论话题了，显然这对我们太深奥了。我们只是从狼身上发掘这种智慧——这种很少有人掌握的智慧。对于现代人来说，只是按部就班地完成眼前的工作显然不够。在这个竞争激烈的时代，只有那些不仅把自己的本职工作做得十分出色，在其他方面也能为团队做出贡献的人才是最终的成功者。
