对于30～40岁的上班族，职场上普遍存在令人尴尬的玻璃顶。在经历了起步探索期的“学徒”阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的玻璃顶中。向上？得到晋升的机会很少，希望也不大；向外？受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。
李明是在一家美国制造公司的客服部经理。他有海外留学经历，在澳洲拿到硕士学位之后，很顺利地进入了这家公司就职。由于自己的勤奋好学，他从一位普通的工程技术人员成为核心技术工程师。6年前在一次人员调整过程中，章明新做上了客服部主管，之后不久便升为客服部经理。从一名普通的工程技术人员，做到客服经理，对章明新来说，似乎并没有花费多大的功夫，十分顺利。但是在经理位置上做了很长一段时间之后，他突然发现自己对自己所从事的工作已经失去了新鲜感，同时他所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能。
在这样的情况下，李明应该怎么办？是渐渐接受职场“玻璃顶”的现实，就此退居冲锋陷阵的前锋，在客服经理的职位上甘于现状安度生活，抑或是在焦虑和不甘中浪费光阴？处于职场玻璃顶的精英们正处于创业的黄金时期。就像李明，在公司历练了多年之后，既不像刚刚走出大学的应届毕业生，热情有余，经验不足；也不像已经接近垂暮的临近退休的老员工，经验有余，热情不足。处于职场玻璃顶的职场精英们，经过在职场上的多年打拼，积累了大量的商场实战经验，也拥有广阔的人际网络，稳重成熟的心态同时又拥有奋斗的热情，敏锐的商业嗅觉同时又有老练的处事之道。因此，不要在职场玻璃顶面前犹豫不决，焦虑不安，走出来，自己创业，你会发现更为广阔的一片天地！
