有一位公司的业务主管，才华十分出众，但是在职务上久久得不到升迁，该主管心存希望，认为“只要我尽力把工作干好，到时候公司自然会提拔重用。”但事实并非如此，每次公司开会讨论该主管的升迁问题时，总是有人提出他爱抱怨、指责别人，和合作伙伴、客户以及下属的关系不太融洽等等缺点和不足，提升也就自然无望了，这位主管为什么升迁如此不顺呢？原因就是他触犯了职场中的一些“雷区”。在被触犯的这些人中，始终有人对他抱有成见，给他设置了种种障碍，除非公司真的离不开他，否则他很难得到升迁。再者，如果公司有人和他条件相等，上司也通常会提拔和大家关系融洽的人，而不会让他出线。
这个故事告诉我们：职场并不是风平浪静的港湾，处处都有风浪和雷区，一旦触了“雷”，尽管你在工作上得心应手，但并不一定得到应有的肯定。你应当仔细检讨一下自己是否触犯了以下10大雷区，贻误了自己的发展和前程。
你觉得把分内工作做好就够了
错了！工作能力、效率、可信赖的程度，甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是电脑程序员、护士、会计或秘书，工作环境本身是由人组成的，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的办公室政治。
不理会谣言
错了！谣言是公司的生命力，是山雨欲来的风向征兆，很多事情的迹象都从谣言开始。即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你还是从中可以推测出一些端倪。有时你也得对小道消息表示点热情，一张没有兴趣的脸会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播台。
听人挑拨是非
当某同事向你转述某人对你的不满之后，你当然很气愤，会做出言语上的反击。然而，这种做法恰恰中了散播是非者的计，因为他可以拿着你在气愤时说出的话，向某人再度转述。
估计公司的前景
不要自作聪明地估计公司的前景，然后再用专家的口吻去判断事情，这样做是作为下属的大忌。
乱讲加薪幅度
在商业机构中没有绝对公平，每个人加薪幅度多少，只能证明雇主对你的印象和喜爱程度，而不一定标志工作能力强弱。
你认为同事可以是患难知己
错了！几个月下来，同事对你的家务事清清楚楚，这一切让你觉得能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你晋级加薪，而他没有，更巧的是，你成为他的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，他应该会替你感到高兴吧？希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一个人的前途时。如果他不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。
忽略你的对手
你要处处留心你的对手，不让对手抓住你可以让人攻击的地方。你一出错，他们马上指责，毫不留情，他们攻击你最脆弱的地方、朋友绝不会出现的地方。所以正视对手着眼处，不给对方攻击你的机会，是你必须谨记的。
说话太多
所谓“言多必失”，一些人在开会时滔滔不绝地发表意见，实际上是在自招祸患。
穿着太名贵
切勿穿得比自己的上司更好。当上司与这样的下属一起与陌生人打交道时，假如陌生人不清楚，把下属当成了上司、把上司当成了随员，此种情况下会使上司心怀不满，他多半会想方设法把这个下属踢出公司。
常常很露骨地拍上司的马屁
不可否认，有相当一部分上司喜欢听好话，而不愿听批评性话语，作为下属讲些上司喜欢听的话无可厚非，只是要讲究一下技巧与方法。“经理您今天看起来好年轻！”这样奉承的话是很明显的，上司听了未必高兴。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利完成，不愧为领导。”经理听了这话，多半会高兴。以后你做事肯定会顺多了。
