在北美的原始森林中，一群狼在那里数百年如一日，自由自在地生活着。一天，两只狼结伴外出捕猎。大雪过后的森林里，几乎没什么动物出来觅食，积雪表面上的纹理十分清晰地说明了一切。
突然，一只狼发现雪地上有一串兔子脚印，便顺着痕迹跟踪，最终来到一棵大树下。正当它仔细分辨脚印的去向时，不慎踩到了猎人设下的捕兽夹。它的前腿被牢牢夹住，皮肉被夹子上的钢针刺得鲜血直流。
一阵凄惨的嚎叫声过后，在附近觅食的另一只狼飞跑了过来。见到同伴遇难，它一边着急地叫着，一边用力抓咬捕兽夹，试图让同伴摆脱夹子的束缚，获得自由。然而，尽管它竭尽全力，把爪子和嘴巴都磨破了，也没能打开捕兽夹。
在营救过程中，施救的狼始终警惕着四周，以防止猎人出现。在一次次努力都宣告失败后，这只狼无奈地望着同伴，眼睛里充满了无限哀伤。随着时间的流逝，危险在一步步逼近。当施救的狼再次试图营救时伤狼，受伤的狼向它发出了愤怒的吼叫，意思是说：“猎人要来了，你快逃吧，不用管我！否则，我们两个都会没命的。”
然而，施救的狼死也不肯离去，只是默默地望着同伴。受伤的狼越发不安起来，它的眼睛里充满了忧伤和愤怒，喉咙不时发出沉闷的低吼，下命令似的要同伴赶快离开。但施救的狼还是站在原地不动，而且仿佛在说：“无论如何我不会丢下你不管的。如果真的要死，就让我们死在一起！”
受伤的狼见同伴不肯走，无奈之下做出了令它自己都无比痛心的决定。于是，令人震惊的一幕发生了。只见它张开大口，用锋利的牙齿狠狠地咬向被夹子夹住的前腿，想以一条腿为代价来换取自己和同伴的性命。
可是，受伤的狼由于失血过多无力完成这件事，于是把目光投向同伴。同伴领悟了它的意思，可它怎么狠心下口呢？但事已至此，它也只好忍痛去做。最终，两只狼一同逃离了危险境地。
在狼族世界里，每只狼都具有与同伴“有福同享，有难同当”的优良品德。它们知道，“有福同享”才能使彼此的关系更和谐、更融洽；“生死与共”才能使彼此更加忠诚，同时团结起来也能增强力量，容易战胜困难。
正因为每只狼都体验到了“生死与共，永不放弃”带来的好处，所以不论在哪种情况下，它们总能把“生死与共，永不放弃”当作生命第一要义，时刻以它为行动指南，对自己的一言一行进行指导。也正是由于真正地做到了这一点，所以在其他种群日益濒临灭绝的情况下，它们依然顽强地生存着，而且势力依旧强大。
“生死与共，永不放弃”的品质，对于职场中的老板和员工来说是十分必要的。老板若能真诚地与员工共同分享祸福，员工势必对老板这一“仁义”的举动心存感激，进而会更加积极主动地面对工作。老板若能在员工最困难的时候给以支持、鼓励和帮助，员工势必会把老板给予的好处铭记于心，从而竭尽所能地为公司效力。
李嘉诚就是一位善与员工同甘苦、共患难的企业家。
在他的长江实业创业初期，工厂处境十分艰难，连个用来吃饭的餐桌也没有，更别说有什么可口的饭菜了。工人们顿顿围成一圈蹲在地上吃，李嘉诚虽然是个老板，也没搞什么特殊化，像个工人一样和大家挤在一起。他知道这样的待遇有愧于员工，便一边吃饭一边讲些令人开心的笑话，笑话过后激励大家艰苦奋斗，并让工人相信不久的将来厂子就会火起来。员工个个充满信心，工作起来十分起劲。
李嘉诚深诸“用人要收获人心”的道理。因此，长江塑胶厂一盈利，他就拿出一笔资金，尽量为工人改善伙食质量和就餐条件。
第一次看到产品从压塑机模型中取出来，李嘉诚如中年得子一样兴奋。一向节俭的他破例奢侈一番，带着工人到小酒馆聚餐庆贺。李嘉诚常说自己是个俚吝的人，他的部属却说他“悭己不悭人”。
李嘉诚以一颗诚心对待员工，使长江厂具备了稳固的劳力的资源。草创时期的长江厂条件异常艰苦，却没有工人跳槽。后来，长江厂几次遇到困难，工人们仍然同心同德，坚持同他在一起，共渡了大小难关。
李嘉诚深知，员工是企业的根本，“水能载舟，亦能覆舟”，善待员工是很重要的赚钱术。
他身为老板，同时又是操作工、技师、设计师、推销员、采购员、会计师、出纳员。创业之初，什么事都是他一手操持。
长江塑胶厂选用的第一批工人都是生手，多半是从田间洗脚上岸的农民，唯一的塑胶师傅是老板李嘉诚。机器安装、调试、检修，一直到产品出产，都是他自己带领工人一道完成。
到了晚上，李嘉诚还要抓紧时间自行学习。塑胶业的发展日新月异，新原料、新设备、新制品、新款式源源不断地被开发出来。李嘉诚犹如海绵吸水，总觉得时间不够用。
李嘉诚事必躬亲，为工厂节省了许多不必要的开支，同时由于对全厂的每一个环节都了若指掌，管理起来十分轻便。此外，李嘉诚作为老板，却比员工更加卖力拼命，也成了全厂员工的榜样。
李嘉诚所为是为了实现自身价值，同时对激发与带动员工艰苦奋斗起到了相当重要的作用。随着第一批产品顺利地销售出去，一批又一批的订单如雪片般飞来，生产规模便随之扩大了。
李嘉诚白手起家，经过几年拼搏努力，在商业领域创造了一个奇迹。李嘉诚团创办长江塑胶厂遂成为“塑胶花大王”。后来李嘉诚投身地产业，又成为“房地产大王”。他连续六年成为世界华人首富，连续八年雄踞香港商界之首。他拥有创业经商的优秀素质，谋略可谓出神入化，法无定法，同时又有迹可寻，人人可学可为。
相反的，有些老板总是“把困难留给员工，自己却躺在安乐椅上睡大觉”。当员工创造出成绩时，他连句赞美的。话也没有，更不必说与员工“有福同享”。这样下去，老板由于无法笼络人才，最终会导致企业破产或倒闭。
将心比心，只有同别人生死与共，永不放弃努力的人，才会赢得友情与事业，才能收获成功。
