不管是你的事业达到了一个高度，还是你公司的面前是一潭烂泥，别忘了让你的公司，让你也休养生息一下，它并不意味着停滞不前，更不意味着雍容无为，恰恰相反，它能加快你前进的步伐，成为你攀越人生再一个高峰的起点。
朱元璋即位不久，就召见各地来朝的府州县官说：“天下刚刚平定，百姓财力困乏，就如初会飞的小乌，不可以拔掉它的羽毛，刚栽上的树，不可以动摇它的根部，最重要的是休养生息。”他关心农民的疾苦，在鼓励他的臣民们不断垦荒同时，他也在重视各种济济作物的生产，也就是这些措施，让他把连年战乱而留下来的乱摊子收拾得一干二净，也就是因为这样，他在明朝建立的初期就迅速地稳定了自己的统治地位，让一个积贫积弱、饱受战争煎熬的国家在不到几年内就变得富有，强大！
休养生息体现到现在成功性人才不断创业的过程当中，也变得尤为重要。在你主管的部门中，你得注意你手中员工的各种情况，你得用尽办法去让他们为你，为你得销售目标而努力，你得在他们成为你成功基石的时候，不断地给他们充电，给他们以促成你高升的动力，这样，你才会获得更大的发展潜力，你才能在这个竞争激烈的社会中稳中求胜，更进一步！
员工是企业最大的财富，话人人会说，但是，这句口号你真正细化到行动中了吗？
在中国古代历史上，朱元璋算是一个关心农民疾苦、将农民的吃穿用度放在心上的皇帝，他铭记自己的出身，也知道他的江山又一半世靠农民打下来的，在他称帝之后，他颁布了一系列让农民增收，减轻农民负担的措施，极大地缓和了社会的矛盾！
2004年《财富》500强排名中，从事连锁经营的美国商业公司沃尔玛以1668亿美元的营业额名列第二。而公司与员工之间建立密切的伙伴关系是公司成功的重要因素。
沃尔玛以工资、奖金、红利、股票折让等多种方式使员工共享公司利润。该公司从1971年开始就实施利润分享计划，保证每一个在公司工作了一年以上并且每年至少工作1000小时的员工都有资格分享利润。一个企业，只有让自己的员工活起来，它才有不断前进的活力，它才能不断地得到更新，得到发展！！
有一天，浙江天正集团董事长高天乐和一位从事销售的员工展开了一段对话：
员工：我干到年底就不想再干了，想自己创业。
高天乐：你自己创业，做什么呢？
员工：想创业办公司、办工厂。
高天乐：我们现在就有公司，也有工厂，你都可以去做，再说你也不懂生产啊。
员工：我不懂生产，我可以请人。
高天乐：你不懂生产，你还是会做你熟悉的销售，对吧？
员工：对，但是我的销售会与众不同，我要办成一个股份制的销售公司。
高天乐：可以呀，在我们公司也可以实现你的想法，你提方案，总裁班子讨论，只要合理，对公司对你都有利，我们就做。
员工无语。
高天乐：自己创业是非常艰难的，我们公司已经经历了创业的艰难期，目前各方面都在稳步朝前发展，在现有这个平台上实施你的想法，你会更快地成功。
在“天正”，股东可以离开企业，工人也有机会做老板。员工可以自由地参与内部竞聘，勇敢地推销自己，使自己的才华得到施展。天正每年推出股权增值计划，为优秀员工配送股份，使他们成为“天正”的股东，让他们自己做老板，走上共同富裕的道路。在“天正”现在就有一年分红几十万的员工，股份收入是工资收入的几十倍。天正还帮“有功之臣”买房子，买车子，设身处地的替他们着想，解决他们的后顾之忧。
有时候，一些生产公司的老总觉得自己当老板会更自在，所以在遇到困难的时候，就会偶尔表露出离开的想法。高天乐就跟他们说：你的公司会成为一个股份公司，集团公司只是一个投资主体。当你绝对控股的时候，就是你自己做老板的时候。你的企业已经在你的领导下茁壮成长，而且会继续在你和你的团队的领导下成长！
在刚开始入军作战的时候，朱元璋带头抢回来的成果，全部如数分给部将，他要的是什么？是人心，与部将们的人心相比，还有什么更为宝贵呢？朱元璋舍弃了一些现实的利益，而换取了一大批将士对他的忠诚，可以说是实现了双方的共赢。
[金言忠告]
你赚了一块钱，千万别忘了给为你卖命的员工分五毛！
