朱元璋为了得到刘基，可谓煞费苦心啊！而在朱元璋稳定帝业之后，刘基有告老还乡之意，几次请求辞去官职，回家种田！但朱元璋每次都以江山未稳，大事未兴之由拒绝了他的请求为什么呢？因为朱元璋知道，像刘基这样的人才，天下难觅，无人代替！放他回家，就像断了他的左膀右臂一样，岂有放归之理？
记住：如果他是不二人选，不要放走！
曾经有一段时期，杰克·韦尔奇对他在通用公司的“仕途”一点也不看好，他甚至觉得这个外界传得天花乱坠的公司不像想象的那样好。于是，他开始查阅杂志上的招聘广告。他甚至跟一家设在芝加哥的化学和矿务公司达成了初步意向，他认为新工作想当体面而且有前途。
韦尔奇的直接上司，鲁本·古托夫——当时是一位相当年轻的经理——想法和别人不一样，他对韦尔奇的才干深有认识。当他得知还有两天就要举行欢送会时，他觉得必须设法阻止这件事。
古托夫当晚就邀请韦尔奇夫妇共进晚餐，劝说韦尔奇一定要留在通用公司。
“相信我，”古托夫恳求道，“只要我在公司，你就可以试着利用大公司的优势来工作，至于那些糟透了的东西你不要去理会就是了。”
“那么，你就得经受考验了。”韦尔奇回答道。
“我乐意接受考验，”古托夫说，“重要的是要把你留下。”
但韦尔奇去意已决。
古托夫并不甘心，他在回家的途中，把车停在高速公路的投币电话旁，继续对韦尔奇进行游说，尽管这时已经半夜一点多了。
在古托夫电话“骚扰”之后的几个小时，韦尔奇出席了公司为他举行的欢送会，但他决定留在通用公司。
大约12年后，韦尔奇心中有了新目标——成为通用的CEO。而且在别人看来，他这个目标并不遥远。
当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。一个国家是这样，一个企业也不例外。在企业，核心人才尤其重要。
企业核心人才，主要指那些主管要害部门、拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的人才。核心人才缺乏，企业就难以稳定发展；核心人才流失，不仅会影响具体岗位的工作，还有可能会带动其他人才流失，从而影响整个企业的工作。因此，企业培养造就特别是留住核心人才，对于企业的建设和发展具有重要意义。
韦尔奇相对于通用来说，已经是象棋中的元帅——唯一的了，古托夫半夜打电话希望他能留下来也恰恰说明了这点，而这，跟刘基之于朱元璋一样！世界上真正的人才不多，如果你发现身边的他是你成功路上的不二助手，是你的核心员工，那就用尽一切办法留住他！
[金言忠告]
如果他是不二人选，不要放走！因为这不二人选是你的核心人才，是单位发展的第一资源，留住了核心人才，就留住了希望。只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中长期处于一种优势地位。事实上，留住了核心员工的人和心也就留住了企业的命根。
