朱元璋的了天下后，并没有安于享乐，而是经常吃不好，睡不好，心情焦虑，他在想什么呢？因为他始终认为，履行皇帝的职责，最重要的还是勤于政事。
他知道，元朝之所以灭亡的原因，主要是元顺帝把朝廷大事交给各位大臣，自己却贪于享乐，养尊处优，不问朝政，这样就导致了臣子权利的膨胀，任意胡为，欺上瞒下，最终导致了被推翻！而且，朱元璋总结了历史上朝代更替的原因，大多数都因不问政事，内部腐朽所致！
朱元璋时刻牢记这些教训，每天都坚持上朝理政。他每天早上都上早朝，早朝结束后，稍加休息，他便批阅公文和奏章，抽空还经常和臣子们谈古鉴今，学习儒学经典！
记得有这样一个趣事，说朱元璋吃饭的时候，如果想起什么事的话就马上放下筷子，把事情在一张纸条上，然后把它别在衣服上，生怕给忘了，有时候，衣服上别的纸条太多了，就像打了很多补丁一样，他还自己戏称为“鹑衣”。
史书曾经记载过，有一次，朱元璋在10天之内久总共批阅各种奏折1000多件，处理国事达到3000多件，可以称得上是历史上最勤于政的一名皇帝之一。
同样的道理，要成为一个优秀的管理者，你在与你的员工接触时，不管是寻常的事件和重大的错误，都必须坚持身先表率！因小失大，反为不智；一言既出，驷马难追。如果你想要员工谨言慎行，身为主管就必须率先以身作则。
大家都知道，一个好的育人机制是企业能否得以健康发展的坚强后盾，怎样育人呢？就是要在教育职员、培养人才的过程中始终体现经营者自身的品格。换言之，经营者应以自己的优良品格来育人！
当然，这并非要求经营者必须具有高尚的人格，时时处处都为人表率。要知道，经营者不是神，而是普普通通的人，也会有这样或那样的缺点。所以，对他人不能求全责备，而应当允许优秀的人品和常人的弱点在他们身上并存。但是，经营者所拥有的优秀人品事必须的，那就是以身作则，热爱自己的事业！记得有这样一个店主，他的身上有着或这样或那样的毛病！但他作为一店之主，一直都坚持着对经营商店的热情，每次都身先士卒，尽力去做对店里有益的事情！而这肯定是任何店员都望尘莫及的。店主的模范作用就是在这里产生，人品就是在这里得以体现。俗话说，一马当先，万马奔腾。店主这样的模范行为，肯定会影响带动店员，促使店员争相效仿，从而达到育人的目的。
作为主管，你的一言一行，都是员工关注的焦点，要想让自己成为受尊重的主管；那么，一切从以身作则开始。
[金言忠告]
如果管理者自身缺乏身先表率的热情，即使他学识多么渊博，才干如何出众，相信也难以对员工产生积极影响。
