高缭在曼子那里做了三年官。
但是，他没有想到，自己从来没有出过任何差错，曼子却把他辞退了。
人们都觉得奇怪，纷纷议论：
“曼子不给他奖赏也就算了，怎么还要辞退他呢？”
“是啊，这也太说不过去了吧！”
曼子却对他的手下这样说道：
“每个人都会犯错。而我更是一个经常犯错误的人。一块弯弯曲曲的木料，必须要用规矩来画出方圆，用斧头削，用刨子刨，才能做成一件像样的器具。但是，高缭和我一起做了三年的事，却从来没有说起过我的任何一个过失，这对我怎么可能有好处呢？”
酷评
兼听则明，偏听则暗
从来不指出别人过失的人，看上去很好，实际上对人没有什么益处。
研究表明，人们往往能够听到或看到他们情感上愿意听到或看到的东西。忠言逆耳，很多正确的意见是与个人的认知或情感背离的，这时接受者就往往不愿意去听，或者在潜意识里就把它拒绝了。
所以，有人曾经说过，我们并不能看到所有的东西，而是只能看到心里已经看到的东西；我们也不能听到所有的东西，而是只能听见心里已经听到的东西。这说明，初始的态度，对沟通有着重大的影响。
兼听则明，偏听则暗。一个好的沟通者一开始就应该保持良好的心态，即使听到与自己态度相反的意见或建议，也要认真地去分析，看看它到底有没有道理，这样才能提高沟通的有效性。
这个观念在中国是很难得的。很多人取得了一定的地位以后就听不进不同意见了，更别说反对意见了。所以曼子能听并且想听意见是很了不起的，要知道，明主思短而益善，暗主护短而永愚。
对于提出意见的人来说，也是挺难的：我并不是提出一个与你相反的或不同的看法，只不过你的方案不错，但是我的方案更好。一旦被没有“兼听”雅量的人否决以后，这个人可能以后就再也不会提任何建议了。
