职场中的男女关系远远不只是异性交往那么简单。所以千万要小心行事，别让它毁了你的前程甚至是爱情。
办公室是个很普通的地方，但它又有特殊的一面。因为所有人都在这个狭小的空间里工作，异性之间的交流也是不可避免的，如果把握不好尺度，就很可能会成为绯闻的主角。
男女授受不亲的说法在性别差异日渐模糊的今天几乎已经不存在了。但这并不是说男女在一间办公室工作就可以百无禁忌。职场中的男女关系远远不只是异性交往那么简单。所以千万要小心行事，别让它毁了你的前程甚至是爱情。
职场中的绯闻不外乎两种情况。其一，大家在闲暇时间没找到能互相调侃的话题，于是就制造“假相”来交流，说得多了，假相就变成了“真相”；其二，看到两人交往过于密切，或真或假，虽然真相只有当事人知道，但旁人也闻出味道来了，于是绯闻的男女主角就出现了，而且绯闻的杀伤力往往会超出当事人的想象。
蒙蒙对刚空降来的帅哥上司焦龙“见色起意”。其实，蒙蒙不过是因为焦龙长相酷似她的前任男友，所以才对他有好感。焦龙因为刚到公司，对公司情况不是很熟悉，蒙蒙的热情帮助他当然也不会拒绝。除了工作上的交流以外，蒙蒙吃午饭的时候，总为焦龙叫上一份快餐。焦龙甚至还告诉蒙蒙他正因为和女朋友分手的事感到沮丧，怕人误会，正在蒙蒙犹豫是不是该以朋友的身份安慰他的时候，他们的绯闻巳在办公室里传开了。
不过蒙蒙对此并不是很在意，有时，还会以他们两个人的绯闻开玩笑。有一次，在给上司提出意见和评价时，蒙蒙写的意见充满了挑逗意味，她本以为这是给上司看的，结果这次规矩改了，这些评价的结果被送到公司总部。“人尽皆知”的绯闻浮出水面，蒙蒙受了处分，同事们也都在背后议论，这让她好不尴尬，后来她还因为这件事与别人争吵过，人际关系也越来越差。
绯闻往往是从善于“观察”的人开始的，而办公室里从来不缺少这类人。因此，在办公室里一定要注意自己的一言一行。
朱婧是一位南方美人，大学毕业后在一家公司做会计。她身材匀称，皮肤白净，五官秀气，给人的感觉很舒服。但是她有一个毛病，就是喜欢在异性上司面前展示自己的美丽，比如路过男性上司的办公桌前，她总有意无意地拨动一下头发，然后回眸一笑。
一位男上司虽然知道她有男朋友，但仍然被她迷得神魂颠倒，每天上下班都主动与她打招呼，有时还会送她到车站，对上司的这些优待，她也乐于接受。上司见她并不拒绝自己的好意，便产生了进一步的想法，工作之余经常和她开玩笑或请她吃饭，有时还会碰碰她的手或肩膀，朱婧对此也没太在意。
一位和她很好的同事提醒她注意一下自己言行，她反而说因为自己漂亮，所以上司才给自己便利，不利用自己的漂亮就算是资源浪费了。后来，男上司得寸进尺，要求朱婧甩掉男友和自己交往，朱婧没同意。结果第二天单位里就有了她和这位上司私下交往的传言，男友知道了这件事，要和朱婧分手，而同事们也知道朱婧有男友，对她的“行为”也表示不齿，并开始怀疑她的人格。
俗话说，苍蝇不盯无缝的鸡蛋，任何事都是有原因的。有些人深受办公室绯闻的伤害，但却不知道这些伤害多数是他们自己招来的。办公室绯闻缠身的人也许是因为没有注意自己的言行，一个动作、一句话甚至一个眼神就让对方或者别人想入非非，于是绯闻便产生了。
一度热播的电视剧《错爱》中，谢季文和同事周佳丽就是典型的办公室爱情的主角，当然他们之间不算是绊闻，而是确有其事，最终他们虽然走到了一起，却也为自己的行为付出了巨大的代价，周佳丽用后半生来弥补自己犯的错，而谢季文则在内疚中郁郁而终。
因此，绯闻的主角中如果一方对另一方产生感情，也很难得到真正的幸福，因为这会让人怀疑你的职业素质，如果是名花有主的人，更会在人品上留下污点。虽说也有日久生情的，但这种恋情只会让自己的前途大打折扣，因此很多大企业非常看重员工的品德，不欢迎办公室绯闻人物。很多办公室绯闻例子也告诉我们，为了进行一场办公室恋爱而抛弃前途是不明智的，因此，千万不要以身试法。
如果你不幸成为绯闻的主角，可以照以下方法来改变现状。
1.慎重和异性上司交往
男上司的大度也许会让你愿意去接近他们，但是你也要注意不要和他们交往过密，保持一定的距离，尤其是已婚人士。在和异性上司交往的时候，你的表现要落落大方，不要因为一些细节让对方误会或让旁人产生错觉。
2.离喜欢制造流言的人远点
俗话说：物以类聚，人以群分。一旦与喜欢制造或传播流言的人靠得太近，你的事情很快就会被他们指鹿为马。如果你想让自己在职场中一路顺畅，最好不要招惹这类人，也不要得罪这类人。
3.正面面对流言飞语
如果前两项你都做到了，但还是被办公室的流言中伤了，那你最好找到制造谣言的人，直接对他提出质问。
当然，你也可以忽视谣言，但在平时要注意自己的言行，不要引起任何人的误会，正所谓身正不怕影子斜，相信那些恶意的谣言最终会像流水一样被人们忘记的。
不给别人当枪使
在办公室里工作难免碰上“人事问题”，你要特别当心，不要被人利用，给别人当枪使。特别是在权力倾轧、游戏泛滥的环境，你应该有自己的立场，才能够“生存”下去。
例如，两位经理大斗法，你是中间人物，应该如何应付呢
最大的可能性是，两人都希望拉拢你，却又不能太露骨，在言词上表达，或在工作上给甜头，聪明的你当然明白其用意。但同时，你不可能一直装蒜下去，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。
那么应如何抉择呢要顺利地踏上青云路，你当然也得选择自己要走的路，例如决定了朝业务发展的方向走，自然是倒向业务经理那一边了，他把你当心腹，自然对你好好的。但你的难处就是，要令另一位经理不至于把你视作眼中钉，给自己树大敌，埋下定时炸弹。所以，你在业务经理眼前，最好只着重听他的指示，不随便提意见，尤其是不要讲另一位经理的坏话。同时，在后者面前，要有意无意间表现你只是人在江湖，并非针对他本人。
遇上人事问题，你的态度最好是保持中立。
例如有别的主管犯了大错，公司的最高人员大为震惊，又是开会又是讨论，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，就是其他部门的主管（受牵连的与不受牵连的)，也有可能找你倾谈。这种种情况，你都不能够一一回避，你必须谨慎地面对。
老板一定牢骚很多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好；你最好别轻易表态，这样既保护了自己，又没有伤害别人。
至于其他同事，找你无非是探口风或想看风使舵，这类人也是得罪不得的，来一招模棱两可吧，以防被出卖。
要想不被他人当枪使，上面说的中立态度确实很重要。
平日与你关系密切的某部门，其中几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司上下的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。
你应避开，即日起，尽量减少与该部门的接触，可能的话，一切联络交由秘书小姐去做。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解了。因此，即使有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。
一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都是合作，私人间也是客客气气，何来问题呢
冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有间接的，总之不简单。
表面上，你必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么”或者“你是听到了什么”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从没察觉到有什么问题，也没有因公事发生过不愉快的事！”这个说法，可收到很好的效果。
若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他查到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹，或小道消息，希望求证一下而已，你的表现，也就等于怪他过敏了。
不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，精明的办公室政治家必然提防陷阱，小心被人暗算。
当有一天，公司突然向你作出一项提议--譬如调派你到另一部门工作，或把你派驻海外分公司，千万别盲目高兴，因为这很可能是一种阴谋，一个托词，最终目的是要消减阁下的权力和影响力。不少行政人员不虞有诈，欣然接受，到头来知悉事情真相时已经太迟。
躲明枪，防暗箭
人们时常说：“害人之心不可有，防人之心不可无！”的确“害人之心不可有”，因为害人会有法律和道德上的问题，而且也会引发对方的报复。
防人，防什么呢，就是防人性中的“恶”。世上有绝对纯良的“好人”，也有绝对奸邪的“坏人”，而绝大部分的人都是“好坏夹杂”，也就是“善”中存着“恶”，只是程度有别，或在什么时候显露出他的“恶”罢了。
人在什么时候会显露出他的“恶”？就是在他想扩张他的欲望，或欲望受到危害的时候，换句许说，“善人”也会有利害关头显现出他的“恶”。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友；有人走投无路，狗急跳墙，于是行骗行抢……。说起来，这也是人自卫的一种本能，因此你若把世界的人都当成好人，那就大错特错。
不过，明枪易躲，暗箭难防，别人要害你不会事先告诉你。
那么该如何防
首先是“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细，实际上的做法便是不便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。
其次是“防却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可发现其中玄机。
同事之间存在竞争的利害关系。在一些合资公司，特别是外资公司里，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其它种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶以及与上司的关系等复杂因素。它是一种变了形的、扭曲了的运动场，其中有多种有可能影响成绩的因素；表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
同事彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引起各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是公开的，有些是隐蔽的。种种不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。有两种态度容易损害同事关系：一是待人刻薄，还有一种人，热衷于算计人。一个单位里，这样的人越多，人际关系越复杂，“内耗”越严重，工作效率越低。相反，大家都集中精力干工作，不过多地关注别人的缺点，人际关系就会比较正常、简单，工作效率就会提高。“多琢磨事，少琢磨人”，的确是处理好同事关系的一条原则。
在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间，也不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上可能相处得很好，实际情况却不是这样，有的人特别希望对方工作出错，以便自己有机可乘，得到老板的特别赏识。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
（1）无论你多么有能力，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时也有个商量，互通声气。
（2）幻想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象。不管遭到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容面对一切难题。
（3）你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
（4）若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，学会自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。
（5）凡事须尽力而为，也要量力而为。尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视耽耽，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成。创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
（6）多利用一些时间与其他同事沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。
§§第十七章 老板面前卖乖学：表现忠诚的员工最可爱
