面对炒人的高发期，就要用一些非常的手段。主动减少自己的收入，让上司看到自己的诚意，同时也为自己创造一个再生的契机。
金融危机来势迅猛，张蔷所在的外企最近频繁地炒人换人。她所在的部门刚刚换了一个新上司。新上司一上任，就脸色难看地拿着业绩报表责问业绩问题。
新上司说：“你们原来那个上司在的时候，你们怎么做工作我不管。但是，现在想提升业绩就要按照我的方法去做。凡是业绩不好的员工，我会想办法进行处理的。”
新上司的话，让张蔷的心里打起了鼓。因为在这个部门里，自己正是那几个业绩不好的员工之一。之所以一直能在这个地方待下去，是因为他善于和前面的那个上司搞好关系。
现在，要和这个新上司搞好关系时间也来不及了。张蔷考虑了一下自身的情况，和部门里很多高学历的同事比起来，自己只是普通的本科学历，而且业绩也不好。这些情况对自己都非常不利。
眼下又是金融危机，又是新上司到任，为了能展现自己的领导才能，新上司一定会把这几个拖后腿的人踢出部门。
张蔷非常希望自己能保住现在的饭碗，不为别的，单单这个公司的福利就让她非常满意。虽然是金融危机，但是公司的福利一点也没有减少。俗话说：瘦死的骆驼比马大。如果这个时候被炒掉的话，很难再找一个这样的公司任职。而且现在是金融危机，可以说找工作是一件非常困难的事情。
为了保住饭碗，张蔷开始不停地想办法。
张蔷主动到了新上司的办公室，向他陈述了自己关于未来业绩努力的目标，与此同时，她也说出了自己重要的决定。她说：“现在正是公司的困难时期，作为公司的老员工，应该和公司共渡难关。我决定每个月少拿一些工资，把这些钱算到我们部门的业绩里，等公司渡过危机以后再恢复。”
对于张蔷的话，新上司有一些惊讶，但是他也不得不承认，张蔷的这个说法很让他感动。本来这个业绩不好的人已经在自己的裁人名单之中，但是因为她表现积极，且在愿意提升业绩的同时，还做出了和公司共渡难关的决定。新上司当时虽然没有表态，但是心里已经默认把张蔷留下。
走出上司办公室以前，张蔷说：“我有一个不情之请，关于我的这个想法，希望您能给我保密。”上司没有说话，只是点点头。
几天以后，那几个和张蔷一样业绩不好的员工都被炒掉了，唯有她留了下来。张蔷保住的不仅仅是一个饭碗，还有光明的前途。
非常时期，有一些公司会采取裁员的手段来减少公司的损失。当然，面对炒人的高发期，就要用一些非常的手段。主动减少自己的收入，让上司看到自己的诚意，同时也为自己创造一个再生的契机。
§§第二十三章 向上爬要懂斗争学，不怀害人之心但也不能被人害
