身在职场，只要你是一个“追求进步”的年轻人，从你踏入职场的那一天起，必须要认清那些有碍升职的几大硬伤，以免你的努力都成为泡影。
不少职场中人都有这样的体会，虽然自认能力出众，工作表现也不错，但眼睁睁地看着能力不如你的同事一个个升迁了，而自己却在原地踏步，此情此景，令人不禁油然而生抱怨与不平。其实，要避免这种令你气结的事情，必须要认清那些有碍升职的几大硬伤：
1、站错队伍跟错人
身在职场，只要你是一个“追求进步”的年轻人，从你踏入职场的那一天起，每时每刻都面临着“站队”的重大立场问题。站队正确，今后的飞黄腾达指日可待；一旦关键时刻站错队，犯了“路线错误”，仕途就急转而下了。
站错队，也为李白布下了仕途受阻的滚雷阵。天宝十四年（公元755年）安史之乱爆发。次年冬，走出隐居茅庐并被邀入永王玺幕府的李白，抱着消灭叛乱、恢复国家统一的伟大理想，再一次播下了在政坛上梅开二度的种子。按照玄宗指示，永王玺与太子亨各统一路大军合击安禄山，但动乱平息，兔死狗烹，迫不及待夺过龙椅的李亨眨眼就把与他并肩剿乱的弟弟李玺给杀了。受株连的李白虽幸得郭子仪等惜才忠臣的多方营救，捡了条老命，而流放夜郎对一个年近花甲的人来说，何尝不是生不如死的苟延残喘？其实，李白这次出山，作为实现政治抱负的最后努力，也不是没有成功的可能。试想，如果当初他的政治嗅觉稍微灵敏一点，把赌注押在太子亨身上，结果又是怎样呢？
不能把站错队片面理解为“以人划线”，这句话的真谛是：要有一定的眼光。虽然没有人能看到若干年以后的事情，但起码你应该知道眼前办公室里的状况，孰重孰轻、孰大孰小、孰是孰非，避免站错队。
2、不会表达
许多乘火箭上来的领导，他们之所以能取得晋升，有一个非常关键的因素——善于表达。他们通常都擅长交流，具有出色的表达能力；而那些表达能力平平者，常常被领导与平庸画上等号。
小刘进入某电子信息企业从事办公室工作已经5年多了，她工作勤勤恳恳，但是一直没有得到晋升机会。在公司举办的一次竞聘上岗演讲会上，小刘做了充分的准备，希望通过此次活动得到一次提拔的机会。演讲时，小刘自我感觉良好，运用了大量讲演技巧和生动的语言。但活动结束后，领导在与她沟通时提到，虽说她演讲时的表情很好，但是语言缺乏感染力和说服力。仅仅因为表达能力的缺失，小刘又一次与提升的机会擦肩而过。
3、管不住自己的舌头
在职场摸爬滚打的人，如果养成人云亦云、口无遮拦等等习惯实乃升迁之大忌。一些心直口快的人，往往见不公平的事就想指出来，对领导在工作中出现的问题有意见就随时发表。虽然本意是好的，但由于不分时间、地点、场合，常常暴露领导的不足之处，就会给领导心理上造成你就是经常口无遮拦的刺儿头，故而把你晾晒在一边，既不重用你，也不把你拿下。如果你逼紧了，很可能让你“吃不了兜着走”。
4、缺少忍耐力
坐“冷板凳”的滋味对于职场人士来说并不陌生，不管你因为什么原因坐上冷板凳，只要你可以采用这一机会好好训练自己的耐性，磨炼自己的心智，“冷板凳”不至于永远冷下去，也是可以焐热的。
何娟工作快三年了，一直做销售，在谈判和谈价格方面比较有优势，每天南来北往，东奔西跑，火车为家，十分辛苦。她的同伴们都陆续改行、跳槽，但她觉得自己非常适合做销售，只要坚持下去，一定会有好的前途。一年后，她的努力和坚持渐渐收到了成效，随着市场越开辟越大，客户也越做越熟悉，她做得越来越轻松，订单纷至沓来，提成也在不断上升，还当上了华北市场部的主管。
所以，要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题。如果心态浮躁，没有忍耐力，则会使自己离成功更远。
5、关键时刻举止失控，让领导大失所望
职场上有一些比较明显的晋升机遇，如果你被列入后备干部名单，此时人们会比平日更加关注你的言行举止。然而，如果你突然表现出一些失控的举动，那么，你原来所有的努力都将成为泡影。可是，仍有不少人对这个极其简单的道理并不明白，他们住住在快要被提拔的节骨眼上突然“翻船”。
某县有个乡长，平时对人的态度本来是很谦虚的。当听说要他当副县长的消息后，不知怎么“牛”劲十足，提前摆起了架子。一些逢迎者讨好地称他为县长时，他喜形于色，点头默认，人们对此很反感。就在提拔前的考核中，一些人便恶语相加，使他的县长梦成了一枕黄粱。
所以，凡是到了要被“加官进爵”之时，确保不失态是十分重要的。
6.性格缺陷
小龙在他们出版社里里外外都是个公认的能人，他负责的几套丛书为出版社带来了经济与社会的双重效益，书商们也常常找人游说他帮着做些选题策划，并给予丰厚的报酬。按常理来说，他的资历和能力早该得到提升了，可他至今还是个普通的编辑。因为在他眼里，社里平庸之辈太多了，张三李四都成了他评说的对象，就连社长他也不放在眼里，于是一到考核之时，同事们都说他不好共事，并表示自己不会到他所负责的部门工作，于是他成了“孤家寡人”，而领导们一谈论他，也是无可奈何地说：“能力是真不错啊，可惜个性太强了！”因为他的个性，他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被公认为一个有工作能力却不懂得与“群众”沟通的人，可想而知他想要晋升已经是不可能了，因为有谁还敢对他委以重任呢？
以下的一些行为也同样值得注意：爱对同事发脾气，喜欢成天抱怨，或是过于独断专行等，这种性格缺损症，对于你自己来说只是个性的问题，可在职场上，却是阻断你升职的障碍。那么，怎样改正这些缺点呢？你不妨对同事对点宽容和尊重，工作上多点合作精神，谈论工作或是提意见时多考虑些必要的“技巧”，那么升职便是自然之事了。
7.知识结构老化
在某公司做了十多年财会工作的春晓连年获得公司优秀员工称号，是部门尽力的热门人选，可最后公司高层却没有任命她，而是从外面专门招聘了一个善于计算机操作，说得一口流利外语的“外人”。其实这并不是领导对春晓有什么不满，领导早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，可她却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了领导的美意。由于不及时给自己“充电”，只是日趋老化，难以应对新的挑战，自己的位置也只能“原地踏步”了。
随着科技的发展和时代的进步，会不断出现新知识、新技能，需要我们不断地“充电”，以及时吸收有利于自己的只是，才能使自己适应形势的发展，立于不败之地，在不断创造出效益的同时，还可增加自己在职场上的砝码，让自己拥有更多的升职机会。
8.私心过重
佳佳在她在的杂志社里算得上是个拔尖人物，不久前杂志社争取了个刊号，要再办一本财经杂志，物色主编时，佳佳是最热门的人选了。可在开会讨论时，几位领导都心存疑虑，因为大家都知道佳佳私心太重，不仅频频地与其他同事明争暗斗，还在暗地里收取“好处”，而新创刊的杂志潜藏着巨大的商机，版面有很多可利用的地方，如果私心太重，很容易在操作过程中谋取私利。基于这种顾虑，领导最后任命另一位编辑为主编，佳佳一气之下只有一走了之。
私心过重的人往往会损害集体的利益，并影响职场上人际关系的和谐，甚至会产生腐败行为，因为这类人很难得到领导的提拔。最好的办法是把眼光放得长远些，不要为了一点蝇头小利就与同事闹得一塌糊涂，搅得公司不得安宁。
9.太重于名利
小李供职的广告公司是集体创意、运作为一体的一家大公司，每次由她呕心沥血写成的广告策划，交到主管孙女士手里后，策划人就变成她和孙女士两人的了。她对这样的结果实在气愤不过，与孙女士发生了好几次摩擦，因此受到压制，职场上难有出头之日。
现实中只要有上下级关系存在，诸如署名问题就会经常发生。你应学得豁达一些，以事业为重，否则就只有做自由职业者了。
