在公司里中，尤其是一些坐班类的公司中，女性往往占有很大的比例。相对于男性来说，她们有着自己独特的特点。她们更爱美，许多女性职员会利用上班时间到洗手间的时间补妆，或者在办公桌上难处随身携带的小镜子自顾自的顾影自怜起来。这是女性职员的一种自然和本能的反应，领导者应该注意并妥善处理这类事情。
对于大多数女性来说，化妆是她们的一个天然的爱好，当心情好的时候，她们喜欢化妆，这样自己可以更有心情；而心情不好的时候，她们更依赖面上的妆容，因为它们可以隐藏真实的自己，并在这个过程之中打发掉这种令人不愉快的时光。对于女性职员来说，化妆就是生活的一部分，并且是不能缺少的一部分，从这个意义上来说，化妆就是生命。
但是，不少女性职员往往无法控制住她们这种爱美的习惯，对于一个职业女性来说，在上班的时候打扮显然是一个令老板很不喜欢的行为，对于喜欢上班时间到洗手间化妆或者补妆的女性下属，不少领导者往往沉不住气，他们往往直接的批评这些女白领，但是效果往往并不好。怎么办？考验领导智慧的时机来了，对于这种情况，领导者大可不必一刀切的批评，应该分情况对待。对于那些只是利用化妆的时间放松自己神经，并且占用时间并不很长，不会影响整个工作的进展，那么领导不妨支持。因为通过补妆，自己的女下属不但容光焕发，而且工作更有效率，领导何苦吃力不讨好地管制她们呢？但是对于那些上班时间经常去补妆．严重影响了工作进展和效车的女下属，领导根本没有必要姑息她们，应该及时制止，否则很可能导致其他女性下属效仿，造成工作上的损失。
2008年9月的一天，上海的一家著名的心理咨询机构决定解聘他们公司的一名女秘书。本来解聘一个女秘书也不是一件什么大不了的事情，但是他们提出的这个解聘的理由却很雷人：该小秘是上班时间经常去化妆。这在当时的社会上引起了很大的反响。记者来到该公司，看是否确有些事。该公司老总对此说给予证实，并说：“我们辞退她主要是考虑到公司的形象问题，她的这种行为影响很坏。”
该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌而，容不得这样无视纪律的行为。公司是做生意的，做生意就得和客人打交道。作为公司的秘书，可以说是公司的形象大使，她的一举一动，对生意的促成很重要。顾客来了，见到你的秘书就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，叫公司怎么活？公司不是要每个员工都必须潇潇洒洒、漂漂亮亮，更不是要她（女秘书）打扮得象坐台小姐那样露出大腿，以色悦人。我们只要求她注意自己的形象，上班时打扮一下、精神点，不要太邋遢，让顾客反感，这不但不过分，应该还是一个值得鼓励的行为，但是她在上班时化妆就有些不对了。
