初到一个新环境后，人们总喜欢表现自己，希望自己一开始就脱颖而出，殊不知这正犯了大忌。作为一个新人，要先锋芒内敛，放低姿态，应慢慢展露才华，消除他人戒心，才不会引起抗拒。
在大自然中，生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生长，不被人们所关注，所有成长所需的水分和养料，它们都需要自己去努力争取。
许多初入社会的年轻人就和这些蘑菇的处境相似。职场“蘑菇定律”，说的是要磨炼人才：放在阴暗潮湿的地方（不受重视的岗位和部门），浇上一头大粪（忍受上司和同事的漠视、冷眼、甚至蒙受不白之冤），任其自生自灭（选择咬牙坚持还是另谋高就）。低调就是这个时期的职场生存法则，做个像生长在角落里的蘑菇，厚积薄发更显珍贵。
人们有一个通病：到一个新环境后，总喜欢表现自己，希望自己一开始就脱颖而出，殊不知这正犯了大忌。作为一个新人，你的到来已经给“老同志”们带来了压力，如果你再锋芒毕露，咄咄逼人，会有人支持你吗？所以，初到一个新环境时要锋芒内敛。否则就很容易遭受他人的嫉妒、打击，给自己带来不必要的麻烦。
林骞是个很优秀的企划人才，有一年，他考进某国营单位，从事企划工作。
林骞的友人们都认为林骞将可一展所长，谁知不到半年他便辞职了。
原因是这样的：林骞的科室里有八个人，从主管到科员，除了林骞之外，都对所谓“企划”外行，因而，林骞高效率、高品质、高创意的“企划”对他们造成巨大的冲击，于是，他们一起对外放出风声，说林骞是个什么叫做“企划”都不懂得的人，于是，连董事长、总经理，都知道林骞是一个不懂的“企划”的人…
林骞虽然可以死皮赖脸地做下去，但他毕竟是个有原则有骨气的人。于是，他毅然辞去了工作。
林骞是无辜的，那么，他为什么会遭到这么严苛的待遇？简单地说，因为林骞的才干威胁到他那些同事们的生存，所以他们“团结”起来，保卫自己的利益，而保卫自己利益最好的方法就是把林骞赶走。也可以这样来比喻：一座宁静安详的森林，各种动物各得其所，各取所需，彼此虽有小冲突，但却也相安无事，彼此之间构成一个稳定的生态圈。有一天，一头猛虎闯进来，于是，动物们不得不改变栖息地和觅食方式。
由于猛虎的扑杀，某些动物逐日减少，于是生态圈受到破坏，并且进行改变、重组……
如果林骞的才干没有获得赏识，那么彼此就可相安无事，若获得赏识，那么势必引起生态圈的震荡，切断了他们的“食物链”，使得有些人丧失既得利益，甚至暴露出他们的无能和不法行为。林骞的才干，就有如闯入森林的猛虎那般。对其他人而言，最好的方法，当然就是把林骞赶走。当然，赶不赶得走也得看当事人的态度，以及他有没有犯错，但无论如何，这种对“闯入者”施予“驱逐”手段的人性是客观存在，而且是普遍存在的。
黎溪很敬业，工作上手也快，经理时常表扬她。但不少同事就看不来了，一不小心她做错了事，他们就会说：“黎溪，这种错误你也会犯？聪明面孔白长了。”黎溪觉得自己能力强，马上放脸色给同事看。她的脸色难看，同事的脸色自然也好看不了。他们的关系像橡皮筋，过一段时间就绷紧，虽然最后还是会弹回去，但谁都知道，橡皮筋的弹性是有极限的。
后来，黎溪和同事的关系越来越紧张，黎溪觉得工作没劲透了。
不管你才气如何，初到新的环境，必须要有“莫扰乱该地生态圈”的认知，除非你有力量、有把握，也愿意面对这种人性现象，否则一定要放低姿态，切勿初入职场就自以为很能行，应慢慢展露才华，消除他人戒心，才不会引起抗拒。
你有才华是一件好事，可他不知道怎么运用自己的才华。他过于锋芒毕露了，已经不知不觉中得罪了别人。因为每个人当身边有一位很强的对于出现时，都会感到很大的压力，谁也不会喜欢这样的事情发生，他的表现高高在上，结果就使自己与其他同事无形中疏远了关系，虽然他的表现很好，但从人性的角度出发，那几个比他差许多的同事联合起来对付他也就不足为怪了。
可见，作为一个新人，要先锋芒内敛，放低姿态，沉下心来，学会职场生活的规则，而不是想着一味表现自己。否则的话，失败一定会降临在他的头上。
