办公室内部政治不是那么好应付的，也不要因为上司的几句话就抱着“士为知己者死”的念头接受他的拉拢，要知道，他是有目的的，选择介入他的“小组织”，就等于在放弃了周围的大环境。
在充满竞争的职场中，上司需要好助手。因为他们也面临着竞争。因此也在四处搜寻可以帮助他们的好帮手、好下属。
在影视剧中，职场中的人分为几个阵营来攻击对方，这样的情景离职场生活并不远，身在职场中的人对这种现象也屡见不鲜，只是没有电视表演中那么尖锐。上司的拉拢也就是平时所说的“结党”，干万不妄以为被上司拉拢是好事。进小“组织”很难有好的结果，如果站错队就惨了，即使你站对了队，得到了提拔，但别人也会评价你是凭私人关系而非工作能力；“组织”里的其他成员出了问题，即使与你没有关系，但由于你们平日来往过于密切，也很难让人不产生任何联想，所以最好还是别接受上司的拉拢。
陆露属于那种谨言慎行的女孩，她极少对人或事有什么评价，是同事们认为最不具攻击力的人。
前一段时间，陆露在一家大型集团公司出任市场宣传推广部主管。在做策划方案的时候，陆露因为工作需要有时会接触到员工以及公司的管理层，从他们的谈话间陆露感到了某种潜藏的危机，不过她认为自己不会卷入这种危机里去。陆露的策划方案引起了上司的关注，在和陆露的接触中，上司被陆露的内敛吸引了，他对陆露表现得很热情，并把她视为知己，甚至把她引入到了自己的私人社交圈中。陆露慢慢接受了这份与上司之间的特殊友谊，在上司的再三恳请下，她坦率地说出了自己对一些事情的忧虑和自己所了解的公司成员的情况。
陆露为上司所提供的很多情况为上司在随后的权力之争中起到了十分重要的作用，这让上司对她更加信任了。于是上司开始利用陆露搜集信息，陆露本人也觉得自己在尽一位朋友的职责，于是她经常提供一些上司需要的信息，并不间断地给上司提供建议。直到有一天陆露发现自己的周围充满了“敌人”，而这时那位曾经视她为知己的上司则非常有礼貌地让陆露辞职。陆露最终成了职场派系斗争中的牺牲品。
“结党”在职场中是个敏感的字眼，因为一个人一旦进到“组织”中，就会戴上“有色眼镜”，变得是非不分。就他人而言，不仅敌对的“组织”会仇视你，没进组织的人也会防着你，甚至到最后，“组织”的领头人还会拿你做挡箭牌。
也许依然会有人认为，小“组织”里的人是讲究“内外有别”。只要是“组织”里的人，难办的事变得好办，不能办的事变得能办。只要是“组织”里的人，有了问题甚至错误，大事可以化小，小事可以化了。只要是“组织”里的人，没有成绩可以帮你造成绩，小成绩可以帮你吹成大成绩。认为只要进了“组织”，尤其是上司的“组织”，就会平步青云了。事实上，“组织”为企业所不容，就个人而言，“组织”也是职场中的一个“雷区”。
甄正所在的单位是家规模不大的股份制公司，由于他年轻肯干，加上有一定专业知识，没多久他就成了公司的技术骨干。上司和副总都有意栽培他，看到自己得到认可，甄正自然很高兴。他想两位领导都欣赏自己，前途肯定不可限量。但是有一个和他关系不错的老员工却在暗地里告诉他“这两位领导面和心不和，而你是公司的骨干，现在你站在谁那边，谁的位置就坐得稳固一些，不然你会两边都得罪。”甄正也发现最近两位上司对自己的态度不同了。于是他想起招聘他的人是副总，对自己也算是有知遇之恩，于是决定站在副总那边。
第二天，上司对他交代任务的时候，甄正一反常态，冷冷地对上司说“副总让我忙别的工作，您还是找其他人吧。”上司先是一怔，随后转头就走了。从那开始，甄正的工作走人正轨了，每次上司想找他的毛病时，副总都站出来为他说话，他终于明白了“大树底下好乘凉”道理。
有一天下班后，副总邀请所有的人去娱乐，大家玩得正尽兴的时候，副总突然对大家说“今天我辞职了。”大家听到这个消息都惊呆了。原来副总在和上司争斗的过程中出了点差错，他只好辞职。甄正听到这个消息后心很乱，本着一朝天子一朝臣的观念，他觉得自己应该跟着副总一起到其他公司任职，而且即使自己留在公司也不会被重用了。可是他在现在的公司发展得很好，虽然不愿意走，但老上司也很难放过他，最终他也递上了辞呈。
团体中的问题和争斗是无法避免，也是难以人为控制的，既然无可避免，我们就正视它的存在。既然已经知道了这些“组织”之间的争斗对自己有害无利，那就不要加入到任何一个“组织”中去，不要认为依存着大树自然好乘凉，办公室内部政治不是那么好应付的，也不要因为上司的几句话就抱着“士为知己者死”的念头接受他的拉拢，要知道，他是有目的的，选择介入他的“小组织”，就等于在放弃了周围的大环境，寂寞和离职，孰轻孰重，还需要自己掂量着办。
§§第六章 藏龙卧虎潜伏术：韬光养晦，然后一鸣惊人
