一个精明的员工，不仅要会做事，还要会做秀，这样才有机会脱颖而出。这是一个需要秀的年代，与其默默无闻地等待别人来发现，不如选择好时机秀一把自己。
在惯性的思想深处，我们一向以谦逊为美德，不习惯大大方方、直截了当地宣扬自己，同时也对他人的好表现存有非议。其实人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认。
如今的“电视选秀”风生水起，又是“超女”又是“好男儿”，诞生了不少平民天王天后。联想一下，其实职场中人，也应该学学如何恰到好处地表现自己。
从个人和社会的相互关系看，勇于表现是个人对社会的一种奉献。一个人，纵然有满腹经纶，然而他不表现；纵然他有一肚子锦囊妙计，但是他不献出，那他就谈不上对社会有什么贡献。勇于表现，是把内在本质外在化，精神的东西物质化，有用的经验公开化。从这个意义上说，勇于表现的过程，就是人们积极从事创造的过程。它把个人的智慧和才能，理想和抱负奉献出来，供他人去认识和了解，供社会选择和搜寻。
现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，每个人必须经过充分的寻找与选择、职务的匹配来获取工作。不是因为我们降低了期望值就可以获得机会，在选择的市场上，职业人的价值要充分体现出来，才能得到企业的认可。因此，要学会秀出自己，以便能够得到与自身价值相匹配的职位与薪水。
一个人，要想在职场上左右逢源，没点做秀的本事，恐怕很难在职场上有大的发展。一个精明的员工，不仅要会做事，还要会做秀，这样才有机会脱颖而出。不管你的理想和目标有多么远大宏伟，也不管你的能力有多么强，事情做得有多么好，人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。说到底，这是一种观念：是主动出击还是被动等待？其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。
在我们身边有这样的人：他在工作时非常卖力，他勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺；他为公司付出许多时间与心力，他应该是前途光明的。但事实并非如此，他什么也没有得到。因为他缺乏表现自己的能力。老板从来没有注意到他。别人，比他差很多的人，都不断地获得了升迁及加薪。
当你年复一年，日复一日，全身心地投人工作时，你会突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是上司，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能会怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是上司的过错，试想想，公司上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，你的被忽略也情有可原。因此默默无闻固然好，但是也要让上司知道你的存在，这样他才能够发现和认识到你的价值，才能对你委以重任。
俗话说七分苦干，三分吆喝。有时候，只靠努力是不够的，你必须引起老板的注意，让老板看到你的努力和才能，这样才会更快地脱颖而出。
有个承包工程的老板，亲自督导一幢摩天大楼的兴建工作。一名衣衫褴褛的小孩，走到这位衣着光鲜的大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能像你那么有钱？”
这位老板上了年纪，他也是由小工苦干出身的。他看了看那个小孩，然后粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命干活。”
那个小孩给对方的语气吓了一跳。他显然不明白那个老板的话。于是，老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人，然后对小孩说：你看看那边的工人，他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且，他们之中，有些人我从未见过。但你看看那个穿红衣服的。他很特别，因为人家都穿蓝色，只有他一个人穿红色的。而根据我近日观察，他比其他工人都认真，每天早到迟退，工作时手脚又勤快。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上那儿去，问他愿不愿做工地的监工。如果他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。
“其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己的工作比别人勤快，比别人好。我跟大家一起穿工人裤、但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样，老板才会注意到我。我拼命地工作，最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，自己开公司当老板。我就是这样闯出今天的局面的。”
可见，要想抓住机遇甚至创造机遇，有时仅靠傻干是不够的。既然付出，就要有所收获，并且收获越多越好，这样才会赢得更多的机遇。
职场上的竞争虽不及商场上那样激烈，但如果一直像老黄牛一样出力却不吭声，那是很难显示出你所创造的价值的，自然也就不容易寻到物质和精神上的肯定。而这种结果，反过来又会挫伤你的积极性：因此，在实质上，努力而不秀出自己，不是自谦，而是自损。
这是一个需要秀的年代，与其默默无闻地等待别人来发现，不如选择好时机秀一把自己。我们既要重内容也要重形式，既要重实力更要重形象，从个人生活，到社会工作，适当地展现自己还是必需的，否则巷子深了，再香的酒，酒香味也飘不远。
