“你想想，新部门如果一直没有业绩，无法盈利，那么，公司肯定会要求我裁掉整个部门，同时把小顾解雇掉。他是我外甥，当初就是我带入公司的，到时候，让我怎么解雇他？”
“哦！”他的老婆恍然大悟道，“难怪你让他赶紧做点业绩出来，方便好脱身。”
“哼！”蒋洪涛冷哼一声，有些疲惫地说道，“凭他的本事，实在也做不出什么业绩来。”
“而且……”他停顿了一下，继续说，“我怕有了业绩更麻烦。公司掩掩藏藏地搞这个直营销售，势必会得罪大客户渠道商。一旦引发了其中的矛盾冲突，公司为了保证现在的稳定利益就会采取丢车保帅的方法，砍掉一两个参与其中的重要人物，向大客户渠道商以及总部作出交代。”
“砍掉小顾，是不够分量的，加上我，那就差不多了。”蒋洪涛把头靠在沙发上，闭着眼睛，沉声把公司内中的微妙玄机一一拎出来，说得非常清楚。
“那怎么办？”经他一说，他的老婆真是惊了，有些懊悔地说，“早知道如此，当初就不应该怂恿你去争那个副总裁的职位了。”
蒋洪涛睁开眼睛，看了老婆一眼，笑笑，安慰她道：“算了，多大一点儿事呀！我已经准备要跳槽了。这一阵子，正跟另外几家公司谈条件。现在想想，外部升职，跳入其他公司做更高一级的职务，还是比大家争着抢着想要内部升迁安全容易得多啊！”
他的老婆略微松了一口气，想想，忍不住又问道：“那小顾呢？他可是你亲外甥，你怎么什么都不跟他交代，反而让他往死里冲啊？”
蒋洪涛呵呵一笑，眯着眼睛说道：“现在的情况，他知道的越少越好！大不了，以后我去了新公司，再把他带上就得了。”
接受新职位之前，要三思而后行
内部升迁，只是一个开始。
新晋管理者会面临很多挑战，如果你在事先没有调查清楚其中隐藏的真正动机，也没有做好迎接一切的心理准备，那么，你的处境将会腹背受敌，左右为难，有可能会受到的打击将是十分“致命”的。
面对内部升迁，很多人都会因为急于想要提高职位、薪水、声望，所以，还没有经过缜密调查、仔细审视、认真考虑，就一口答应接受了新职位。
结果，一旦登上了新的阶梯，你就会发现，一切都已经改变。
而且你可能完全不喜欢内部晋升后的新职位，在这个新职位上，你完全得不到一点儿工作的满足感；或者是你感觉自己无法胜任这个新职位，压力过大，实在是无法喘过气来。
这个时候，你再想回头？
事实上，开弓没有回头箭，公司的等级阶梯永远都是直行向上的。一旦你接受了这个内部晋升的新职位，那么，在晋升之后，你就不可能再原路退回。所以，在接受新职位之前，请你一定要三思而后行，调查、考虑清楚了，再决定是否要接受公司对你的“内部晋升”。
下面就讲一些公司内部升迁最最显著的几个危险雷区，它可以提醒你趁早一些对公司的内部升迁说“不”！
1、预期目标不明确的新职位。
新职位刚刚成立，但是，公司对此却没有一个明确的预期目标，甚至从未考虑过该职位与其他领域如何合作，关系如何协调。这就意味着，这个新职位的设立不是一个机遇。相反的，它可能是一个存在有很大风险的“职业陷阱”。
所以，面对新职位，你首先要确定自己是否愿意并有足够的能力去承担？如果答案是否定的，那么，拒绝它。
2、本身就是“职业黑洞”的职位。
有些职位承担着过多的责任，而且常常会受到各方面的打击和制约，有时还会成为公司错误决策的替罪羊，那么，这就是典型的“职业黑洞”。
一旦你发现某个职位更换任职者的频率极高，而且该职位的前任管理看上去压力非常大，总是郁郁寡欢的模样，常常需要替公司的麻烦背黑锅，那么，拒绝它。
3、隐藏在背后的责任。
在接受新职位之前，你一定要搞清楚，这个新职位需要你担负哪些责任？如果你自己能够承担的责任或压力远远地低于新职位的压力程度。那么，拒绝它。
职场上的“敌我”游戏非常危险，在局势未明朗时，千万不要轻易选择站队，一旦你进错了阵营，那么，很快就会成为公司打击的对象。
那么，究竟什么才是正确的阵营呢？
对于顾工来说，现在唯一的出路，就是赶紧做单销售，然后撤退。可是，怎样做单，怎么做销售？他没有概念，完全的一头雾水。蒋洪涛让他去市场部套取一些大型成套的企业资料。郁闷的是，他在市场部并没有熟悉的同事，想来想去，唯一能够想到的就是新近在销售培训中结识的许晴。
“能不能过来帮我？”顾工找到许晴，满脸诚恳地请求道，“工程技术项目部刚刚成立，正需要人手。”
拉山头，招兵买马？许晴心中疑惑，脱口而出地问了一句，“新部门招人吗？没有听说啊！”
话一出口，她又觉得自己说得太直白，有些后悔。
果不其然，顾工的脸一红，呵呵笑着抬起手来假意地揉了揉眉头，掩饰一下窘迫的神色说，“这个吗，我正在申请扩编，相信公司方面很快就会出台具体的招人计划。”
他顿了顿，又说：“我们工程技术项目部有个主管的位置，我觉得你挺适合的，所以事先来跟你打个招呼，看看你有没有这个兴趣？”
“哦。”许晴的脸也有些红。听上去，他的条件挺诱人的，若是之前她还不清楚新部门的来龙去脉时，恐怕会心动。但是现在，她的心中只有疑惑。
“可是，顾经理……”迟疑了一下，她试探说，“我对销售并不在行啊！为什么会选择我？”
“这个没有关系。”顾工的性格并不善于掩饰，被这么一问，就实话实说道，“你之前在市场部工作，手上一定有大型成套的企业资料，我们只要循着这个线索开展工作，一定能够马到功成。”
这样一说，许晴顿然明白，顾工不惜允诺主管的职位给她，原来就是想要从她身上套取资料啊！
说实话，她的手上倒真是有一些大型成套的企业资料，而且，经过上次的市场活动，她还结识了一些大企业的老总，这对于开展直营销售肯定会有所帮助。
可是……她想到，顾工领导的这个新部门前途未卜，公司的支持态度不够明确。如果，事实的发展真的被周俊等人的“八卦”猜测所言中——公司方面是为了把某些人“咔嚓”掉才成立这个新部门的。那么，自己现在冒冒失失地帮助顾工，加入他的阵营，那岂不是自寻死路，成为公司一齐“咔嚓”的对象？
许晴在脑中快速地分析衡量了一下，觉得还是不要参与其中的为好！
主意既定，她面露难色，十分抱歉地开口说道：“顾经理，真是有些对不住。之前在市场部工作的时候，我一直都没有接触过有关于大型成套方面的企业资料。因此……恐怕是有负您的期望了！”
顾工的神色顿时有些颓丧，想想，又有些不甘心地问道：“你是从市场部出来的，凭借旧同事的关系，应该能够拿得到这些企业资料吧？”
许晴摇摇头，违心说道：“顾经理，跟您说句实话，我都不知道这一块业务是谁具体负责的。不过……”
她故意停了停，给他出主意道：“据我所知，市场调查前期的企业资料一般都会提供给销售总监备案参考。对了，公司李总监不是直接负责你们工程技术项目的副组长吗？他那儿肯定有的。”
顾工看她把球又推回到了自己手里，顿时有些索然，想要说些什么，嘴唇动了两下，最后还是就此作罢。
两人聊过之后，许晴也没有把这件事情放在心上。可是，就在岗位培训快要结束的前两天，突然出事了。
这天，郑言突然找到她，十分紧张地问她：“你有没有向工程技术项目部的顾经理透露过大型成套的企业资料？”
“没有啊！”许晴心里一紧，想想，又补充道，“他是跟我要过，不过，我没有透露任何资料。”
停停，她又问道：“怎么了，出什么事了？”
“嗯，没有就好。”郑言松了一口气，解释道，“公司接到大客户渠道商的投诉，指责工程技术项目部违规操作，毁了他们与签约企业谈了半年多的一项大单。公司方面对此作出表态，表示一定会认真调查，并追究相关人等的责任……”
许晴耳朵听着，心里忖道：果然被周俊等人言中了，只是没有想到事情发展变化得这么快！不过，顾工究竟是从哪儿得来的企业资料呢？
郑言并没有详细道出其中的细节，简单说了一下之后，他解释说：“我来问问主要就是担心你不知道其中的内幕真相，如果无意之中入错了阵营，站错了队伍，那就糟糕了。”
“嗯，谢谢您，郑Sir。”许晴见他如此关心自己，心里颇为感激。
郑言闻言，倒显得有些不好意思，想想，又认真地叮嘱道：“每个公司难免都会有一些阵营派系的存在。你若是还没有完全了解掌握到其中的真相内幕，那么，请千万不要轻易地选择加入哪一方阵营。”
“嗯。”
“你要记住——你唯一的阵营就是公司。”
“唯一的阵营就是公司？”许晴重复了一遍，有些不明白。
“是的。简单来说，公司的阵营也就是老板的阵营。”郑言解释道，“老板的喜好能够造就一个公司的企业文化，而老板的切身利益能够影响到公司的运作发展。”
许晴若有所悟地点了点头。
“所以，你若是想要在公司里安全地生存下去，并且得到不断的提拔晋升。那么，就不能与公司利益割裂，将自己固守在普通职员或是下属的位置，而是应该仔细地甄别那些‘敌对的阵营’，选择正确的公司阵营。”
“许晴……”说到最后，郑言目光炯炯地盯着许晴，十分关心体贴地说道，“今后无论发生什么事，面临怎样的选择，若是有任何不清楚、不了解的地方，你随时都可以来问我。相信我，我一定会尽全力帮你。”
“嗯。”这些话落在许晴的耳朵里，让她不由得怦然心动，脸一下子红了，低下头，轻声答应了一句。
没过几天，公司高层有了一些人事变动。技术总监蒋洪涛辞职，跳槽到另外一家公司任职副总裁。而在他走之后两天，公司总部很快就从新加坡公司空降过来一个新的技术总监。
速度之快，让所有人都清楚明白，一方面逼着人走，一方面自己要走，这是彼此都早有计划的人事变动。
对于工程技术项目部的处理结果也出来了，整个部门还没有生存满一个月时间，就被整体裁掉了。说穿了，其实就是把顾工裁掉了。
而令许晴没有想到的是，市场部的旧同事罗兰也被公司一并裁掉了。
她把几件事情联系起来一想，马上就明白过来：顾工之所以能够得到大型成套的企业资料，肯定就是罗兰透的底。想来，顾工肯定也向她允诺了主管的职位，而罗兰并不了解新部门成立的内幕真相，自以为可以如愿调离市场部，并且得到升职，拥有大好的前途，结果却是入错阵营，站错队，自然也就被附带清理了。
