对于公司来讲，他们更为喜欢哪一种类型的员工？
有激情、有理想、有精力、有创新，成本较低的年轻员工，还是有经验、有技术、有耐心、有责任，价值较高的老员工？
例会上，郑言按照这个工作流程，对大家都做了妥善的安排，最后，又总结说道：“我希望，助理部的各位同事都能够严格按照这个工作流程的计划安排，各司其职、各尽其能，在做好自己本职工作的情况下，积极协助同事工作，务必要使系统升级工作圆满完成。”
“这一次的工作，虽然是比较繁重的。但是……”他的目光缓缓地扫过众人，然后提高声音问道，“大家有没有信心和决心打一场漂亮的攻坚战？”
“有……”大家稀稀落落地回答道。
“大声些！有没有？”
“有！”
这一次的声音整齐划一，而且响亮。郑言满意地微笑起来，说道：“散会！”
会议结束后，郑言特地把琳达叫到自己的办公室，鼓励了她一番，并暗示她，自己很看好她，希望她不要让他失望。
从郑言的办公室里出来，琳达的心情无法形容的舒畅快活，她迈着轻快的步子向自己的办公座位走去。经过大家时，她的目光有意识地扫视了一下其他同事。
许晴正在埋案工作，琳达经过时，她连头都未曾抬起过；陈文倒是抬头瞥了她一眼，可是等到琳达的目光看向他时，他又已经低下头继续工作了；只有罗兰的目光跟随着琳达的脚步，有些咄咄逼人地一直盯着她……
琳达心中不由“嗤”的一声冷笑，腹诽讥讽道：“你这个笨女人，一心想要出风头，结果却连自己摔在哪里了都不知道。”
回到座位上，琳达坐下后的第一件事情就是从自己的拎包里拿出一个小本子，翻开之后，拿起笔，飞快地写了几个字，又用力画了几下。陈文、罗兰、许晴……而此时，“罗兰”又被琳达拦腰划掉了，只剩下了陈文和许晴的名字。
琳达仔细反复地看了一下，脸上不由得露出一丝微笑，忖道，办公室里，有可能跟我竞争助理部主管职位的，不外乎就是这三个人。现在，还没有正式开始比赛，罗兰就已经有出局的危险了。那么，我现在至少有33%以上的机会。
想了想，她的目光又停留到许晴的名字上面。
这个小丫头，人倒不坏，平时工作一向都比较勤恳努力，但是，她进公司的时间最短，资历最浅，不足为惧。嘿嘿，琳达心中一阵窃喜：那么这样的话，我的机会岂不是又上升到了50%以上？
倒是陈文这个老家伙，老奸巨猾，不能不防啊！一看到这个名字，琳达的眉头不由得皱了起来。
陈文正宗算是市场部的“老人”。他今年四十有余，是整个市场部年纪最大的。而且，他在H公司市场部的工作年限也的确是最长的。
若论工作资历，毋庸置疑，他是NO.1；若论工作业务，他自然也是最最熟悉的一个；抛开这一切都不说，他原本就是助理部副主管，按照职务晋升的顺序原则来讲，他也是最有可能晋职为助理部主管的第一人选。
琳达实在是有些伤脑筋，有这个最大的绊脚石在前面挡着，真是……她心烦意躁地在陈文的名字下面画了几个波浪线，注明重点，然后又坐在位置上发呆，脑子里挖空心思地寻找着对策：到底如何除掉陈文呢？
正在这个时候，她的手机突然响了，拿起来一看，原来是爱琳娜打来的。
琳达想了想，拿起手机站起来，往外走，一直走到公司外面安全通道的楼梯转角，她才接通了电话。
“喂，琳达！”电话一通，爱琳娜就大声抱怨道，“怎么这么长时间才接电话啊？”
“不好意思！”琳达故意压低了嗓音，小声说，“郑Sir正在训话呢！我说是客户的电话，这才跑出来接的。”
“呵，原来是这样啊！”爱琳娜转嗔为笑，好奇地问，“郑言发飙啊？嘿嘿，琳达，你快跟我说说，最近，办公室里有什么新状况？”
“唉！如你所愿，简直是一团糟。”琳达故意叹了一口气，脑子转得飞快，她边想边说，“就刚才，郑言正为工作流程的事情大发其飙呢！你不在，任务一时安排不开，公司的系统升级很快又要正式开始了……我看他，真是急都快要急死了……”
正说着，琳达脑中灵光一闪，突然想起一件事来。微微思忖一下之后，她故意压低嗓音，神秘兮兮地小声说道：“不过，我看陈文最近的举动，苗头不对，变得十分积极，三天两头地往郑言的办公室里跑。”
“哦？”
“真的啊！爱琳娜……我有一种不太好的预感，感觉他可能正窥视着你主管的位置，想要趁你不在，讨好郑言……”
“陈文？！这个死老头子还不安心！”爱琳娜闻言，眉头紧蹙，在电话里，语气十分不爽地大声怒道，“两年前，他就跟我争，现在，又想跟我争？！”
琳达闻言，赶紧小心翼翼地接下话题道：“是啊，很讨厌的老头子。对了，爱琳娜，两年前，你是怎么搞定他最终在升职时，比他高半级，压住他，自己做正职的？”
“嗯？”爱琳娜有些警觉地发出一声疑问。
琳达赶紧解释道：“我的意思是说，他一定是有什么致命的弱点让你掌握了吧？如果现在，你能够告诉我的话，我倒是可以帮你遏制他，让他无法称心如愿跟你争职位。”
“哦……”爱琳娜恍然大悟，放下疑惑，心中十分感动于琳达对她的忠心。
她仔细地想了想，方才缓缓说道：“其实也没有什么特别的原因。当时，陈文各方面的条件都比我更有晋职的可能性。不说别的，就是年龄资历，也完全够资格做上正职。嘿嘿，但是结果，反而是我上了，比他高半级。”
“起初，我也稀里糊涂地不知道其中的原因。后来，我听已经离开我们公司的那个张Sir说起才明白，陈文输，也就是输在了他的年龄资历上。”
“年龄？资历？”琳达十分不解地追问了一句。
“是的，年龄！”爱琳娜肯定地说道，“我在这儿说的，不单单是指他的实际年龄，也泛指他的职业心理年龄。”
“职业心理年龄？”
“是啊，简单来说，就是一个人在处理工作时的心态年龄是老迈的，还是年轻的？这是决定公司发展的一个重要参数。一个公司员工的平均职业心理年龄将直接影响到这个公司是固步不进的，还是发展创新的……”
爱琳娜想了想，举例说道：“通俗来说，这跟我们经常说起的‘20岁的人50岁的心态’或是‘50岁的人20岁的心态’这些话的道理是一样的。”
“哦……”琳达似有所悟。
爱琳娜继续滔滔不绝地说道：“陈文四十多岁，是个老员工了。对于公司来说，他有很多优点，比如说工作有经验、处事安全稳定，人际关系通融圆滑……”
“但是，事有两面性，从另外一个角度来讲，优点同样也是缺点。工作有经验，难免有些恃能而骄；处事一味追求安全稳定，就显得缺乏激情，无法灵活拓展；人际关系过于通融圆滑，就在无形中增加了公司在管理执行上的难度……”
“还有，老员工的健康隐患也是公司的一个重大负担……比如说陈文，他就有多年的老胃病。”
“毫无疑问，这些优点是公司所喜闻乐见的；而这些缺点却又是公司所担心忧患的。当公司对他的忧患值大于希望值的时候，就会无法避免地产生偏见，从而直接影响到他的职业前途。”
爱琳娜这一番话娓娓道来，琳达茅塞顿开，一边听，一边还不由自主地暗暗点头。
“当然，”爱琳娜最后总结道，“通常情况下，年龄问题并不会直接影响到一个人的事业前途。但是，只要有任何事情会对公司产生隐性威胁的时候，一个人的年龄问题就会成为公司评判其优劣的致命要害。”
“产生威胁……年龄成为致命要害……”琳达轻轻地重复了一遍，想想，又再试探性地问道，“爱琳娜，你的意思是……”
爱琳娜得意地哈哈大笑起来，回答道：“我可什么意思都没有。你那么聪明，自然会明白的了！”
琳达在电话这一头，跟着心照不宣地哈哈一笑，然后把话题一转，愉快地问道：“爱琳娜，你哪一天出发去度蜜月？”
“呵呵，今天打电话，就是跟你说这个事。”爱琳娜在电话那头幸福地笑出声来，说道，“明天一早，我就要飞去巴厘岛了……公司里的事，你帮我照应着，可千万不要让陈文钻了空子啊！”
“哈，这个我自然有数！”琳达应道，“不过，你可一定要记得给我带礼物回来哦！”
“一定，一定！”
两个人一齐大笑起来，又再闲聊了几句，才挂电话。之后，琳达站在楼梯间里，一个人琢磨了很久，脸上慢慢地浮现出一丝诡异的笑容。
半晌之后，她才回到办公室。
进门的时候，陈文刚好从她的办公桌前经过，脸色仿佛十分难看，瞥了琳达一眼，然后硬生生地挤了一个笑容，擦肩而过，往郑言办公室走去。
琳达的心里一紧，快步走回座位。那个写了陈文、罗兰、许晴等三人名字的小本子正摊开着，十分显眼地躺在办公桌上。
哎呀，一定是刚才离开的时候，忘记合上了。不知道陈文有没有看到？琳达“啪”地一下合拢了本子，眉心紧蹙，左思右想，更加感觉刚才陈文的脸色如此难看，完全是针对她的。
唉！算了。琳达长叹一口气，忖道：反正，斗争迟早都会来的。
事实上，年龄歧视一直都存在于每个公司之中。而且，不单单对老员工会有这样的年龄歧视，就是年轻员工，常常也会受到这方面的威胁。
其中的原因很简单，那是因为所有公司都希望——自己的每一个员工，都是“完美员工”。
这样的“完美员工”必须要年轻、有激情、有理想、有精力、有经验、有技术、有耐心、有责任、有创新、健康、聪明、成熟、忠诚、听话、低成本、高价值……
说到这里，你或许会感慨：这简直不是人干的事情！就是神，估计也有心无力啊！
可惜没办法，公司和员工的立场、想法总是站在两个对立面的。
让20岁的人，学习50岁人的优点。（年轻人篇）
1、形：成熟合适的形象。
形象是态度的表现。衣着打扮不要过于我行我素，追求时尚。应该遵循自己的职业角色，作出合适的包装，给自己营造一个令人满意愉悦的形象感观，这样才能赢得他人的尊重和喜欢。
2、言：得体的言行举止。
言不浮夸，行不轻佻，举能专心，止有责任。就是说年轻员工应该要有责任心，为人低调稳重，做事专心负责。
3、思：平稳远见的思想。
对于每一个稳定求发展的公司来讲，太过激进的抱负和理想，就是好高骛远、不切实际，而过分的热情更是会被公司定性为团队不安定的危险因素。所以，年轻人应该保持平稳远见的思想，在其位，谋其政，稳步发展自己的事业。
让50岁的人，保持20岁人的心态。（老员工篇）
1、形：健康年轻的形象。
外表是思维的外化，过时的衣着打扮很容易和过时的思维画上等号。公司需要发展，需要前进，你就不能总是停留在原地。因此，塑造一个全新向上的形象十分重要。另外，健康问题也是公司针对老员工年龄歧视的一个重要原因，所以，在公司一定要保持着健康有活力的精神状态。
2、言：诚恳忠实的言行。
遵循“三不要”原则。不要因为自己是职场前辈而倚老卖老；不要经常抱怨。因为这些，都是公司最为歧视老员工的原因。
