被淘汰者，对待工作较为冷漠，工作对他毫无乐趣，你怎么跟他说，他都不干的人，总是完不成任务，而往往在那个时候他有很多借口和理由，这种人就是要被企业淘汰掉的人，不仅要被企业淘汰，也会被整个社会遗弃。
在一些公司里，很多人放着今天的事情不做，硬要留到明天或拖延到以后去做，其实在拖延之中所耗去的时间和精力，就足以把今天的工作做好。所以，今天的事情，要立即行动，现在就去做，而把今天的事情拖到明天或以后去做，是很不理智的。比如，你与客户约好，下午四点去签合约，那就一定不要拖延到第2天，否则，既加重了自己第2天的工作负担，又失信于客户。可想而知，你必定会为你的拖延付出惨重的代价，甚至会遭到解雇的厄运。
小兵是一家公司的销售主管。一次，经理告诉他，自己三天后要去北京参加一个会议，让小兵尽快制定出下个季度的销售计划，自己要把它带到公司总部，交给董事会讨论。当着经理的面，小兵说：“好的，我马上就去准备，一定在你走之前把它交到你手上。”经理听后，满意地点了点头。
可事实上，小兵一跨进自己的办公室，看到电脑显示器上刚玩到一半的游戏还正在等着自己时，便想：“反正销售计划三天后才要，不着急，我先玩会儿游戏，再动手也不迟。”于是，小兵在电脑前坐下，开始了游戏大战。当下班时间到了时，他才想起销售计划书一事，可一想到还有时间，也就放心地下班了。
第二天一上班，小兵见办公桌上全是杂乱的等着处理的商业信函和文件，便开始着手整理办公桌，然后处理信函和其他事情。其间，他也偶尔想起应该动手制定经理交待的销售计划，但一想到还有充足的时间，便又放到了一边。然而，到了第三天上午，小兵进办公室后，第一件事便是上网查看自己的私人邮件，接着又和网友神聊起天来。直到下班前一刻钟，经理的秘书出现在他的办公室，小兵才想起那份还没动手的销售计划书，但此时一切都已经晚了。
经理听了秘书的汇报后，赶到小兵的办公室说：“你明天用不着来上班了！现在去财务部吧，我已通知他们替你结算好工资了。”
身在职场，你千万不要愚蠢地像故事中的小兵，把在规定期限内能完成的工作硬要拖延到以后再做。即使上司向你提出了苛刻的工作期限时，也不应该反驳、抱怨，而是积极主动，全力着手工作。将心比心，如果你是老板，一定会希望员工像自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加积极主动，在最短的时间内高效地完成工作任务。因此，假如你希望自己将来成为某个行业的领军人物，那么，就要以老板的工作期限为基础，主动去做，提前完成工作吧！当你永远保持主动率先的精神时，相信你的付出会为你带来巨大的收益。
