在工作中,我们可能会有起初工作起来得心应手,干得很出色,而且成为单位的骨干,你被提到新的岗位,或者一个管理职位,但随着公司的不断的发展,有些时候感到自己力不从心,或者虽然业绩很棒,但做起管理工作觉得困难重重,甚至通过学习也无法出色完成任务!此时,你需要认清自己的长处,应该选择主动放弃,然后再去寻找一份新的、更适合自己发展前途的工作。主动放弃也是一种进步,一种明智的选择。或许新的工作才是适合你的,能使你的才能得到充分发挥。
福勒制刷公司的经理阿尔费拉德·福勒出身于贫苦的农场家庭,住在加拿大东南的新斯科夏半岛。在未创办福勒制刷公司前,他虽努力工作,却总是业绩平平。究其原因,是因为福勒没有正确认识自己的长处,他舍不得放弃目前的工作,因此在“原地踏步”是必然的了。
但是,在接下来的日子里,福勒的生活发生了根本性的变化。他终于放弃原先的工作,重新找了一份销售刷子的工作。就在那时,福勒受到了激励,他开始认识到,他的最初的三件工作对他都是不适合的。他不喜欢那些工作。而销售工作能充分发挥他的长处。福勒知道自己能把销售工作做得很出色,因为他喜爱这种工作。所以福勒把他的精力完全集中在销售工作上,他成了一个成功的销售员。
从“福勒制刷公司”的故事中,我们可以得到这样的启示:
1.不适合你的工作,赶紧换掉;
2.分析自己的长处和兴趣,然后向这方面发展。
要想在公司里获得长久的发展,就要果断地放弃那些并不适合你的工作,并根据自己的的长处,去重新选择合适的职业,这样才更容易获得成功。
在每个人的职业生涯中,有些时候需要做一些多方面的尝试,并且随时要接受一些新的挑战、新的方式和新的技能。这些都是良性发展的一部分。这些对每个人的能力完善起到很好的作用。在必要的时候,你甚至可能会转向一些在此之前你自己认为根本不适合你的工作。
吴伟从大学毕业后不久,就接受了一份医疗研究的工作。当他掌握了实验室工作的各种程序之后,他开始喜欢上了自己的工作。他很希望他的工作有一天能够在医疗领域内有所突破。他是一个性格沉稳、安静的工作者,而且一直以来,他都非常满足于自己的工作。但是,在研究所工作里5年之久,他却没有取得任何成绩。
当吴伟的上司突然辞职之后,研究所的负责人告诉他:他将被提升为主管,负责监督所有的实验室技术人员的工作,确保他们各尽其责,并帮助他们处理困难的程序,以及在有需要的时候培训新的技术人员。但是,吴伟却不愿意放弃实验室的工作,他甚至认为管理工作根本不适合自己。后来经过家人和朋友的鼓励,他终于放弃了实验室的工作,接受了这份新的管理工作,并且尽心尽力地去做。
令吴伟自己都没有想到的是,他很快就在新的工作中显示出了一个优秀的管理者的才能。他创建了一套辅助性管理方式,并且成功地将他的部属团结在一起工作。
随后的几年里,吴伟与许多治疗癌症有关的医生、医院和组织建立了联系。最终这种关系把吴伟直接带到了癌症病人的面前,他主动在周末抽出时间来去探望他们。这要是在几年前就算恳求他,他也不会去做的,但随着工作中自我的不断完善,他发现这为他自己的工作注入了新的内涵和必要性。
现在,吴伟已由主管晋升为这个研究的负责人了。正是由于放弃,他才有机会从一个普通的实验员成长为一名卓越的管理者。
华裔科学家、诺贝尔奖获得者杨振宁和崔琦的成功,也是因为他们勇于放弃。杨振宁于1943年赴美留学,受“物理学的本质是一门实验科学,没有科学实验,就没有科学理论”观念的影响,他立志撰写一篇实验物理论文。于是,由费米教授安排,他跟有“美国氢弹之父”之誉的泰勒博士做理论研究,并成为艾里逊教授的6名研究生之一。在实验室工作的近20个月中,杨振宁成为艾里逊实验室流行的一则笑话的主人公:“凡是有爆炸的地方,就一定有杨振宁!”杨振宁不得不正视自己:动手能力比别人差!
在泰勒博士的关怀下,经过激烈的思想交锋,杨振宁放弃了写实验论文的打算。毅然把主攻方向调整到理论物理研究上,从而踏上了成为物理界一代杰出理论大师之路。假如他一条道走到黑,恐怕“杨振宁”至今还是一个寂寂无名的符号。
而1998年的诺贝尔奖得主崔琦,在有些人眼里简直是“怪人”:远离政治,从不抛头露面,整日浸泡在书本中和实验室内,甚至在诺贝尔奖桂冠加顶的当天,他还如常地到实验室工作。更令人不敢置信的是,在美国高科技研究的前沿领域,崔琦居然是一个地地道道的“电脑盲”。他研究中的仪器设计、图表制作,全靠他一笔一划完成。而一旦要发电子邮件,也都请秘书代劳。他的理论是:这世界变化太快了,我没有时间赶上。放弃了世人眼里炫目的东西,为他赢得了大量宝贵的时间,也就为他赢得了至高无上的荣誉。
人的一生很短暂,有限的精力不可能方方面面都顾及,而世界上又有那么多耀眼的精彩,这时候,放弃就成了一种大智能。放弃其实是为了得到,只要能得到你想得到的,放弃一些对你而言并不必需的“精彩”,又有什么不可以呢?