充当消息灵通人士，永远不会得到他人的真心对待。胡乱散布小道消息，不仅会影响你与他人的良好关系，而且也会阻碍个人的发展。
所谓“小道消息”，是指通过非正式渠道传播的消息。在办公室里，这类消息往往会在员工的交头接耳中迅速扩散，形成一种“群众舆论”。有时，小道消息仅仅是一种谣言，有时是未经公布的内部机密，有时是某人的隐私，但无论是哪种消息，都对工作与办公室环境无益，甚至还会影响人际关系，阻碍个人的发展。
你想做一个洁身自爱受欢迎的人吗？那么就请你不要在办公室里散布小道消息，适时地闭上你的嘴巴，你会看起来更加可爱。不要不顾别人的想法而肆意倾倒你的垃圾信息，更不要随便对一个不熟悉的人卖弄你的小道消息和私人问题。随意散布小道消息，永远不会有好的人缘，同事只会对你唯恐避之不及。
小陈在一家建筑公司担任总裁助理，由于经常与公司高层打交道，所以对公司的一些重大决定和事项总能够早知一步。
中午进餐时，也就是各部门同事聚在一起交流信息的最佳时刻。因为小陈掌握了一些企业的最新动态，所以总是成为众人的焦点。她很喜欢这样的感觉，自认十分有面子，所有的人都想从她这里得到最新的消息，而她也十分乐此不疲地将公司有时尚未公布的一些信息公布给众人，所以经常会有一些其他部门的同事来找小陈打探最新消息。她有时也担心自己透露的消息会给自己带来麻烦，总也不忘交代他们别传出去，可是这样的小道消息总是传播得很快。不过，因为大都是些无关紧要的信息，所以也未引起重视。
这天，又有人来问她：“小陈，上次总裁开会说要进行人事改革，那关于人事变动你有没有听到什么风声啊？”
面对这样的询问，小陈想到上次开完会，总经理特地关照：这件事影响很广，在公司未公布之前不能透露。所以，小陈摇摇头：“这是机密，不能说。”
“你可是总裁面前的红人，天天都和高层打交道，还有什么机密你不知道的。这可事关我们的‘生死’，你就帮下忙告诉我吧，我肯定不说出去。”同事央求着。
小陈有些为难，想着平日的风光，最后还是禁不住央求，把人事变动的事项透露了出去。
由于小陈泄漏了公司人事变动的机密，给企业进行人事调整带来了巨大的困难，许多人都事前得到了消息，甚至组织了抗议，使企业陷入了被动的局面，花费了大量的人力物力才使公司稳定下来。
后果可想而知，喜欢通过散布小道消息来强化自己在同事中地位的小陈被第一个请出了公司。
在职场之中散布小道消息，容易引发办公室同事的对立情绪。而充当消息灵通人士，永远不会得到同事的真心对待，只会让更多的人远离你，不敢和你接触。小陈由于丝毫没有意识到自己散播的小道消息将对公司造成的危害，反而利用自己的职务之便，将了解到的部分未经公布的管理决定透露出去，抬高自己在同事中的地位。无形之中，小陈也就陷入了既被同事利用，又被同事唾弃的处境之中。
散播小道消息是职场生存的一大忌讳，也许凭借各种“内幕秘闻”，你很快就会成为他们面前的红人，但是更深的陷阱早已等候着你。没有人会对一个口无遮拦的饶舌者待之以真心。同事间的吹捧无疑是想从你口中套出些许对他们自己有用的东西，而并非真正让你成为他们的核心。
在职场中，通过散布小道消息来维护自己的面子，助长自己的威信，看似让你博得众人的感激和关注，但事实上，这只是表面的感觉，并没有人真正认同或赞许你，相反会暗自提防你。因为谁也不想成为你口中的主角。
因此，要想在职场中获得好人缘，就不要去散布小道消息。例如，现代企业对薪酬保密几乎是通行的做法，有的甚至明确禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，要求职员在有关工资保密条款的协议上签字。但是，总有人喜欢打探别人的薪酬，也总有人管不住自己的嘴。
一般来说，企业要求薪酬待遇保密，是经过深思熟虑的，是出于企业内部安定和平衡的目的。可是各种小道消息的流传把原有的平衡和秩序都打乱了。总有人心里不舒服、不平衡，同事关系也越来越复杂。而对内部变动消息的小道传播，不仅对企业危害极大，对员工个人也没有好处。
企业中，由于职责和接触人群的差异，总有人消息灵通，知晓一些别人不知道的消息。但是，消息灵通不代表就应当把消息扩散出去，相反，更应当注意保密。
为了避免小道消息破坏职场环境，作为一位明智的职场人士，首先要懂得自律。对于公司尚在议定阶段，未正式公布出台的各项政策、制度等，不参与议论、评论。
其次，不应当成为公司小道消息的传播者，把管理层会议中的待议内容透露给他人。
最后，开诚布公。每个单位的管理层都应及时、真诚地开口说话，与其让谣言止于智者，不如让谣言止于公布。
