主角、配角相互辉映才是一台好戏。甘心当配角是一种美德。我们常常说：“红花虽好，还须绿叶扶持”。没有绿叶，便生不出红花；有了红花，绿叶才显得更可爱。配角就是扶持主角的“绿叶”，在配角的衬托下，我们各类“红花”主角才会更加鲜艳妩媚。
俗话说：“家有千口，主事一人。”在职场里工作总是有主有从。如果处在从的位置上，你会如何做呢？很多橡皮职员都会处理不好。处理不好会怎么样呢？想必大家都记得陈佩斯和朱时茂演过的一个小品——《主角与配角》。朱时茂演八路军，是主角；陈佩斯演汉奸，是配角。小品中的陈佩斯因不甘当配角，结果闹出了一连串的笑话来。
在我们的职场中，类似《主角与配角》的事情太多了。有人做主角，就得有人做配角。然而，主角很少想做配角，配角却总想做主角。甘心当配角不是一件容易的事情，很多“才高九斗”的人甚至不屑一顾。但为何不试想一下，人生的每一段路，恰恰是从配角甚至“跑龙套”开始的。在单位里，人们假如看到一个一开始就当主角的异类，无非会得出两种判定：第一、他是“职场潜规则”的有力竞争者。第二、他必然会成为一颗无法许愿的流星，瞬间坠落。当配角是一个人积累和审视自己的过程，是一个支持流星不会坠落的根基。即便如今在NBA如日中天的科比，假如没有开始两年的配角生涯，他绝对无法达到如今的高度。
其实，在职场中，很多情况下要求我们甘当配角。无论从事任何工作，你都要有足够的心理准备去做好配角，这是一种谦虚的态度，一种合作的态度。只有当好配角，你才能从主角那里学到许多东西，也才能让主角尽心地传授工作经验。而如果你一上来就猛打猛冲，争着去做一个主角，凡事都抢着锋芒毕露，那么，别人就会有戒心，怕你抢他饭碗。
读一读下面这个职场故事吧，相信你一定有所顿悟：
某公司有六名保安。当经理决定从他们六个人当中选出一名为队长时，六个人竟然都想当，并分别向经理自荐。其中有三个人自荐时，还捎带说了其他同事的坏话，比如某某工作时间内闲聊，某某有抽烟、喝酒的不良嗜好等。由于六个人都有强烈的想当队长的愿望，经理便决定通过比赛的形式，胜者为“王”。
于是，该经理把六个人分成甲、乙两组，每组三人，让他们徒手翻过一堵3米高的墙，当然墙的那一边铺上了安全垫。如果哪一个组先上去，那一组就成为赢家，然后那一组的三名成员再进入下一轮的决赛，最终胜出者就是队长。
毫无疑问，3米高的一堵墙，让普通人不借助工具，从光滑的墙壁上爬上去几乎是不可能的，而且经理给出的时间只有3分钟。怎样才能翻过那堵墙呢？
甲队的三名队员径直来到墙根下，其中一名叫强子的小伙子迅速蹲在地上，对另两个人说：“快，你们踩着我的肩膀爬上墙头，然后再拉我上去。”于是，另外两人踩着强子的肩膀，迅速爬上了墙头，然后分别伸出一只手，拉住强子，把他拉上了墙头。然后三人一齐跳到了对面的垫子上。经理满意地点了一下头，甲组三人整个翻墙过程只用了2分40秒。
而乙组呢？那三名成员相互争论着，且声音越来越大。三个人中身材最高大的方玉大声抗议道：“什么？让我当梯子，你们踩着我的肩膀上？不行！我又不是木头，你们踩在我肩上多痛呀！再说，谁能保证你们俩上去后，还会伸手拉我呢？”就在三人还在争论不休的时候，经理走过来说：“别争了，你们谁也不用当梯子了。”
显然，甲队顺利地进入了下一轮比赛。
以上这个事例中，甲队之所以能顺利地进入下一轮比赛，与他们团结一致、齐心协力的精神有关，更与强子顾全大局、甘心当“梯子”的心态有关。假如甲队的三名成员也像乙队的三个人那样，谁也不愿当“梯子”，那么谁也别想翻过墙头，进入下一轮比赛。
事实上，无论你多么强大，多么有能力，你都不可能在没有外援的情况下，独立实现你的全部目标，你需要来自别人的配合和支持，你不可能永远脱离他们。如果没有别人的协助和帮助，谁都无法获得持久的成功。更为关键的是，如果你不顾大局，从不愿当配角，那么别人也会如此“回报”你，你想当“主角”的机会也就会变得遥遥无期了。
甘心当配角是具有合作精神的体现。在职场中，不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来，不但难以引起上司的关注，也难以在职场立足。甘心当配角已经成为每一位职场人士所必备的职业心态。
因此，在职场中，你要甘心今天配角的角色，好好配合别人的工作，因为明天你可能成为主角。你今天做好了配角，明天别人也会为你做好配角。
