“工作的付出和回报是公平的。”这是一个谎言。办公室不是追求公平的罗马法庭，却是适者生存的有机生态圈。大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼、巧鱼吃呆鱼，这才是办公室运动的“链式”规则。领导跟下属永远不会站在同一水平线上，领导就是领导，承担大的风险自然也应该享受高人一等的待遇。作为员工，看清这一点就不会再为看领导脸色、挨领导批评、薪水少、工作做得多而抱不平、想不通。领导之所以有如今的地位，也是从当初的小员工一步一步走过来，享受与其地位相等的特权也是理所应当。下属惟有尊重领导特权，认真做好分内事，才能在职场站稳脚跟，稳步前进。
特殊贡献，造就领导特权
一位职场成功人士指出：如果你想成为一位职场成功者，像你的领导那样拥有他人无法享有的特权，那么请永远不要为职场的不公平而抱怨。你的选择永远只有两个，在抱怨里堕落，离开，重新开始，遭遇新的不公，循环到最后，依旧是个弱者；不然，你就应该认可领导的特权，并且把它当成动力，迎头赶上。
谷歌的宣传部经理科里尼·达利是谷歌公司的名人，甚至比总裁还要具有知名度。他有一间独立的办公室，在宣传部大办公室的东北角，三面都是透明的玻璃幕墙，挂着蓝色的百叶窗。因为那些百叶窗的缘故，达利的秘密一直到秘书的一次无意闯入才被发现。原来，达利在拉上百叶窗时，习惯于脱去自己的上衣工作。
起初，公司职员都认为，这是达利对秘书的“主动”骚扰，可是很快有人发现，达利在一年四季不管春夏秋冬，只要进入办公室，拉上窗帘的时候，都喜欢赤膊。总裁因此找他谈过话，结果此事不了了之。公司里传说，达利告诉总裁，在没有妨碍到他人的情况下，自己必须这样，因为这让自己更加具有灵感。
谷歌公司内部因此开始“大乱”。有人在上班的时间播放震耳欲聋的重金属音乐，有些女员工们为了追求舒适，开始穿着宽松的睡衣上班，原本就松散的整个谷歌公司被搅扰得一团糟。为了恢复正常的办公秩序，不让公司内部氛围被破坏，公司开始警告一些过分的员工，这让所有职员有所收敛。可是，公司却没有制约达利裸背的制度颁发下来。
上万封员工的意见信通过电子邮件发送到了总裁的邮箱，这些电子邮件纷纷为达利没有受到警告并终止他的行为而感到不公。几天后，谷歌的员工们收到了一封信，这封来自总裁办公室的邮件讲述了一个古希腊哲学家第欧根尼的故事：
第欧根尼有个怪癖，那就是习惯住在木桶里，他没有自己的房间，没有家。一些挑衅者说：“第欧根尼，如果我们打碎了你的木桶，你会怎么样？”第欧根尼说：“没什么，木桶碎了就碎了，总会有人再送木桶给我，因为我是第欧根尼！”
光背经理达利的事情再也没有被谷歌的员工提起过。这个来自总裁办公室的故事明白地告诉了我们一个道理——身在职场，不能要求绝对的公平，不能要求任何人都拥有不属于自己的独特的权利。一部分人之所以能那样，是因为他们本身有配得上享受那些特权的贡献。而如果我们觉得不公平，我们应该做的就是努力地把自己也列入特权阶层。
没有特权，唯有谦恭
在职场中，领导就是我们的衣食父母。往往领导的一句话就能够决定一名员工的升降，更有甚者，可以让员工收拾包袱走人。在其位，谋其职，领导拥有对员工去留的生杀大权。所以，在领导面前，员工一定要学会谦恭，明白其中的利害关系；与领导作对更是万万不可，毕竟作为下属，没有如领导那般的特权。
研究生毕业的肖宏进入了一家民营企业，很快小肖就发现他的直属领导其实只是一个半路出家的半吊子，业务能力懂得不多，只会喝酒、拍马屁、搞关系。更让肖宏气愤的是，这个领导还喜欢瞎指挥，经常让他翻来覆去地做很多无用功。
读书时候顺利惯了的肖宏心生“谋反”之意，他一方面工作中暗地里给领导设陷阱，让领导在大老板面前频频出丑，暴露其在专业方面的无知；另一方面还私底下撺掇与领导不和的同事们闹事，想把领导拉下马。
但最后站得住脚跟的还是那个业务能力一般但“手腕”强硬的领导，他抓住了肖宏工作中的几处处理不当的地方，将其定性为“诚信问题”，直接把状告到了最为看重诚信的大老板那里。这一招反击就直接将肖宏“置于死地”，他连试用期都没过就被公司开掉了。
“别跟你的领导斗”，这句论断在HR的圈子内很有市场。所有的领导都是从员工做起的，因而领导对于下属的小伎俩也都是了如指掌。除非领导不跟下属计较，如果真正计较起来，领导一出手往往就是“一剑封喉”。广东某家电企业有位在营销业界负有盛名的副总一度想从领导那里抢权，但即便是在公司根基深厚的他，最终也在轻描淡写中被领导扫地出门。领导之所以是领导，不但因为其本身的能力，还有“领导”这一职位带来的地位、特权。作为下属，想要在握有生杀大权的领导面前耍伎俩，显然还是嫩了点。
当然，这并不是说职场员工一定要对领导唯唯诺诺、逆来顺受，只是对于员工来说，在职场的第一要务是站稳脚跟，而不是争权夺利。在这个过程中，跟领导和资深同事搞好关系，虚心向他们学习并练就一身真本事，才是最应该做的事情。
阳面办公室，领导的享权
历时3年的办公楼终于彻底完工可以投付使用了！领导决定1月底搬到新楼办公。搬家之前，要给各单位分办公室。一切工作准备就绪后，领导召开各单位一把手开分房会议，会上给每个单位发了分房方案和所分房间的平面结构图，并通知会后各单位派人去服务中心领取房门钥匙。各单位拿到示意图，尤其是实地体验回来后，大家共同的感觉是：阳面房间都是领导的，阴面房间都是副处以下职员的！
常坐阴面办公室的员工都有共同的体会：终年不见阳光，每年在冬春之交停止供暖、秋冬之交还未供暖时，阴面的房间是很冷的。就是在冬天供暖时，阴面的房间也是不怎么暖和。在单位现在的办公楼里，坐阴面房间的员工穿的衣服总是比阳面办公室的领导厚许多。一些经常需要加班写材料的员工因为长年坐阴面办公室，身体已落下了毛病：很多人的腿因为长时间受凉而成了老寒腿，一凉就疼痛难忍；一些员工的腰部、背部因为长年受寒，也是经常疼；有的员工为了保护自己，只好从家里带来个人的取暖设备。
领导也有在阴面房间办公的。但领导房间里装有空调，冬暖夏凉，可以随意调控。现实是干活的都是副处以下的工作人员，常在办公室里呆的也是这类人员。领导有几个是每天能在办公室超过4小时的？
自古以来人们都梦想做领导，做了领导就可以行有专车，不用担心刮风下雨自行车骑不了、出租车打不上、公共汽车挤不上之困扰；做了领导不必再操行家里的日常生活，秘书是保姆，司机是保镖；做了领导不用加班熬夜写材料、做报表；做了领导可以随意指使任何人做任何事；做了领导任何事都会有人给想、给办、给操心；做了领导尤其是一把手，能够享有单位楼层最好、光线最好、面积最大的办公室……
所有的这些特权都是与领导身份相匹配。试想，如果一个领导没有足够的薪水供其维持高人一等的生活水平，没有特权作为其对下属批评指责的凭借，领导又如何开展工作，又有何权威服众呢？就像总统拥有豪华专机、拥有锦衣玉食的生活一样，领导拥有种种特权也是其开展工作的必须。如果作为领导都无法享受一些特权的话，下属又有何动力为公司卖力呢？作为领导，他们对公司的贡献往往比一般员工要多得多，这也是领导享受特权最本质的原因。承担得多，贡献得多，享受的权利自然也该与众不同。
