血型这东西似乎有点神秘。说它有点神秘是因为人体本身就是一个未解的谜，除血型外，人身上还有很多物质和现象没有被揭秘。关于血型，目前也只知道它是一种遗传物质，并按特定的遗传规律——孟德尔遗传规律传给后代。日本一些学者认为，血型决定着一个人的性格、气质和缘分。科学地运用血型知识可以帮助我们了解领导的潜在性格，妥善处理错综复杂的人际关系。血型分析，在当下的职场颇有市场。可以说，掌握了血型知识，在一定程度上也就掌握了如何与领导相处的秘密武器。
血型为什么能决定一个人的性格、气质呢？日本的学者经过多年研究认为，血型有其有形物质和无形气质两方面的作用。气质是无形成分，血型的气质表现就是这类血型的人特定的思维方式、行为举止、谈吐风度等，是生物遗传的结果。比如O型血的人的性格特征是热情、坦诚、善良、讲义气，办事雷厉风行、踏实苦干、效率高。B型血的人聪明、思路广、拓展力强、最怕受约束。血型与性格的关系除了遗传因素决定其本质外，还受出生地、生长、学习、工作环境的影响，受周围人和事的影响，所以性格才千差万别。
在工作中，对领导的性格略知一二是绝对必要的，这可以减少不必要的摩擦，而且也能够使我们的工作更有效率。既然人的性格与血型有关，而血型又是生来就有、不易改变的，那么我们就可以以血型为出发点去观察、分析不同血型领导的性格特点，从血型中了解领导性格，为我们与领导融洽相处提供另一条捷径。
A型血领导，心思缜密重权威
一般来说，A型血人担任领导的优点和缺点都很明显。但是，即使同样是A型血领导，由于教养或环境、他和下属血型的关系，以及他所处的立场和状况等各种因素的不同，下属对他们的见解也会各有不同（这一点也适用于其他血型的领导）。所以职场中有腰柔脖子软、礼貌十分周到的A型血领导，也有令下属觉得固执而又严肃的A型血领导，有开朗又乐于助人的A型血领导，也有沉着而又孤傲的A型血领导。只是不管是什么类型的A型血领导，都会令人不由地觉得他们好像有着什么共通的倾向，而且对于为什么他们会彬彬有礼？为什么会很开朗？等等的“为什么？”究其原因，这些都跟他们根本的气质有着连带的关系。
思考细密、有强烈的使命感、很重视团队等，这些都是A型血领导的特性，而这种人应该会是最细心的管理者。平常外表看似一副漠不关心的样子，但事实上对每一位下属的一举一动他都掌握得非常清楚。而做下属的对他也会抱有一种安心感，认为他随时都在关心自己。但A型血领导对于工作，会很仔细而又严格地指示下属，同时也会追查个人所要担负的责任。因为他会很用心地来指导下属，所以对那些很希望领导来给予指导的下属来说，A型血领导是非常受欢迎的。而且又因为A型血领导很重视纪律，也遵守规则，做事合理，不做主观上的区别，很遵守做领导的原则，这一点也很受到下属的信赖。从另一个角度上说，注重领导权威、做事认真仔细、时不时会请教领导的下属也最容易获得A型血领导的青睐。
但是，因为A型血领导注意得太周详、太琐碎，所以有时候也会使内部的气氛变得很有压迫感。像这样由于管理者本身想要各个下属都要照他的意思去做事的心情太过强烈，有时反而会因此造成团体消极萎缩的情形。这种现象也是屡有所见的。所以，作为下属要想跟A型血领导和睦相处，最好不要逆着领导的意思行事。我们可以采取一些比较委婉的方式，只要在形式上让A型血领导觉得我们丝毫没有忤逆他的指示就行了。
还有，A型血的人踏上了高位时，那种“领导者”的形象特别地强烈；尤其是那种很有自信心的A型血领导，他马上就会要展示他的领导意图的权力。而如果自信心并没有那么强的话，在表面上他那种慎重、多虑的态度马上会表现出来，而变成一个让下属猜不透他心里在想什么的领导。这时候下属就应该学会不被表面现象所迷惑。明白A型血领导的潜在性格，我们可以更好地把握领导意图，迎合领导喜好，让领导成为我们职场晋升的贵人。
B型血领导，不守规矩常“夺权”
B型血人作为领导时不会拘泥于既成的规则和思想方式，所以思想很有柔软性而又多创意，并能积极去吸收新的事物。但是也正是因为这样，B型血领导容易被认为是松懈、怠慢、没规矩。B型血领导在工作时时常会有不专心、喜欢同时做两件事的潜在倾向，不管是在想事情还是做动作方面，都同样会有这种现象。像B型血领导这种没有办法专一的气质，对A型的人来说，是很难理解的。
另外，B型血领导的一个显著特性就是脾气很别扭。虽然说B型血的领导是心胸开朗、爽直而易亲近的人，但是他却也有一种很讨厌被束缚的气质，对于下属的意见和既成的说法时常会生出反驳之心，譬如别人说是白色的，而他却偏要说那是黑色的；有90%的人都赞成了的事，轮到他表示意见的话，他也会先来一句“不！好像有一点不对劲哦！”而这几乎成了B型血领导的癖好了。了解B型领导的这种癖好，当我们面对他的这种“挑刺”的时候，完全可以把它当做真空忽略不计，更不必因为B型血领导的一句否定而对自己产生怀疑。
如果我们说握有指挥权力的A型血的人是“领导意图的A”，那么，对掌握指挥权的B型血领导我们就要称他是“头目式的B”，他会给下属一种豁达大度、豪迈直爽、令人有非常舒畅的感觉。然而，也正是因为这种不拘小节，B型血领导对于很多事情都不在乎、不关心，甚至只要做下属不说，他就“完完全全地，什么事也不知道”。又由于B型血领导很不关心规律和秩序的维持，所以往往使团体变得没有凝聚力，凡事都很松散，甚至像在开会时，有时会才开到一半就变成了领导同事们在聊天说笑，或者是本来只是在闲谈而已，没想到突然却要变成会议……等等，像这样想到什么就做什么，往往会使凡事都要划分清楚才能做事的下属和希望有能力的指导者的下属产生不满。由于自身性格特点，B型领导倾向于亲近自主能力强的下属，不要凡事过问而又能很好地解决问题的下属无疑是B型领导心目中的理想人选。
除此之外，B型血领导很不擅长给下属划分责任界线和工作，而且也很容易插手或开口管下属的工作。虽然这种对于立场和任务分担没有做区分的现象是来自他对工作的热情，但是他那种对下属的工作无法保持沉默监视的态度，而动不动就说“好吧！我来做给你看”或者说“什么！到现在还没做好呀！我来做，你走开好了！”像这样随便地使唤下属反而会使下属丧失工作的干劲。聪明的下属在应对B型血领导的时候就要懂得理解领导的这种潜在冲动，偶尔让B型领导给自己干活似乎也是个不错的选择。
B型血人如果成为企业的领导，他那种极富有柔软性的思考就会逐渐地向开发新境界的理想挑战。对于那些猛一见就让人觉得是一个很独特而崭新的生意，其领导一定绝大部分都是B型血人。而B型血领导也格外偏好独具个性、思维活跃、创新意识强烈的下属。要想成为B型领导跟前的红人，作为下属就应该多学学B型血领导的做事方式，出其不意往往更能赢得B型血领导的欢心。
AB型血领导，理性冷酷重距离
通常，在AB型血领导的气质倾向中带有一种人工的色彩，没有O型血领导那样充满自然生命力，他们始终和社会保持一段距离。这种距离感有助于他们对事物保有冷静及公平的处理态度，使他们在复杂的人际关系中，能够应付自如，而不至于误入歧途。凡事都以公平的眼光来衡量的AB型血领导可以说天生就是一个世界主义者。AB型血领导初一见面就让人觉得他很好相处、又让人认为他们很容易成为有能力的企业家的原因是，他们十分注意如何与社会达成调和。也正由于他们具有这种距离和调和的信条，所以在复杂的组织和人际关系中，才能成为很优秀的折中者或调节者。
AB型血领导潜意识里强调合理性。虽然这会使他们被认为是没有情趣、太冷漠无情，但是 AB型血领导的这种不随便把感情表露出来的特性能够很好地对下属发挥监护作用。合理性的AB型血领导尤其对那些具有不合理事物的欲望有着强烈憎恶的倾向，并且把这股倾向又化成强烈的正义感而表现出来。可以说AB型血领导爱憎分明，只要得罪了他一次就可能被判处“无期徒刑”。所以，在与AB型血领导共处时，原则性错误是绝对不容许出现的。
此外，AB型血领导对物质的欲望不是很强，不会去执着追求物欲的满足或误人歧途，对人生具有多方面的趣味性，并且从这些多方面的趣味中寻找出人生的价值，再加上他那显著的幻想癖，有时他的生活是避开世俗而遨游在幻想世界之中的。他不会钻牛角尖，不会执迷一途，是能把人生做多角经营的经营者。由于对任何事都保持着距离的习性，结果造成AB型血领导不由得对事物只能在某一个特定的范围内发展。因此，AB型血领导多数需要下属的理解，对AB型血领导的怪癖行为报以常态的下属往往能够成为他的贴心人。
根据性格互补相处学说，最适合来辅佐AB型血领导的应该是B型血的人。由于自己事事要求合理性，因此，为那些不合理的社会习惯和常识等所产生的格格不入所困扰的AB型血领导，会因为得到那些对既存的价值观和规则等都很不在乎的B型血下属的帮助或看护而感到豁然开朗。AB-B型血的这种搭配，不管是在意识形态或对知性趣味上的应有态度，都是最近似的同志型。另外，如果因为彼此之间会保持距离，反而觉得对方有魅力或变成会互相体谅的情形时，AB型血领导和O型血下属搭配成一对的话也是很理想的组合。他们是可以维持一个很长久而又安定的关系的。在AB型领导手下做事，我们就该学着练就如B型血人那般“无所谓”的态度，或者像O型血人那样不与AB型血领导靠得太近。
O型血领导，敌我分明性子直
在四种血型人中，O型血领导是最不善于掩饰内心的一个。从他平常的言行中，我们就能很容易地发现他们的生活意愿和各种需求或欲望，并且从这些生活意愿和需求中就产生了强烈的目标达成性，拥有高超的理想和目的。O型血领导天生就是一种理想主义者或社会主义者的样子。另外，以直接的方式来满足欲望为目的O型血领导也许会成为一个很可怕的坏蛋。虽然大部分O型血领导都是很好的，但是不管善也好，坏也罢，他都是很容易走极端的。这可能也跟O型血人直来直往的性格有关吧。
O型血领导性格直率，虽然有容易偏激的一面，却也很有爱心。O型血领导一般会有很强烈的想要赢得下属的心的欲望，而且对于他人都非常照顾。对于最像是自然人的O型血领导来说，人类这种生物为了要以群栖动物的姿态进化下去，而制造组织集团来生活的这种方式是最适合不过的了，因此，注重团队合作精神的下属一般都能够得到O型血领导的赏识。相反，O型血领导对于在自我认定的范围圈外——即对敌我的情势分得很清楚。对于自己人，彼此之间感情极深的O型血领导对于其他外界的人却抱有相当警戒性和心机。所以，千万不能与O型血领导作对，一旦被他认定为“外人”，想要“咸鱼翻生”可能就要等待下辈子了。
O型血人一般具有两个特殊癖好，即“好为人师”和“多嘴”，作为领导的O型血人也是不能例外。而这些往往都不是O型血领导的本意。有时候他自己也可能察觉到了不妥，可就是改不过来，谁让O型血人天生就是自然人呢。
如果我们能够透视这些癖好，那么便可了解O型血领导其实天生就是善人，并且能够很容易与人交往。现实社会生活中O型血领导的特征就是他那种很有领袖的风格，而他和A型或B型血领导最基本的差异是他经常会表现出他的威严。但是，在外形上他并不会特意卖弄权威，反而是在一个非常开放的气氛中让下属能确实地认识他这个领导。而且他的内心很了解，集团的力量才是真正左右工作业绩的力量，因此他会很热情地去网罗好的下属，并且也很重视他和下属之间的人际关系。下属一旦得到他的信赖，他是很会照顾下属的。虽然O型血领导有时候难免会对下属严声厉词，但是对于外界的攻击，他会彻底地庇护下属，甚至替下属顶错。他会放手让下属全心全力地工作，也会采纳下属的意见。而下属一般地会觉得他是值得信赖而又富有人情味的领导。
但是，如果没有取得信赖，他马上就会变得很有警戒心，即使下属提供了好意见他也会感到怀疑。又因为他会过分地重视人际关系而变得很神经质，并且一旦和下属之间处得不好，便会产生不必要的焦虑，或费尽心思去寻找对策。所以，在面对O型血领导时，我们首先要做的事就是取得他的信赖。只要被他信任，其他的一切事情都好办。
