时下很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，其实在看似纷繁杂乱的背后还是有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守的。在与领导共事的过程中，只要我们在处理职场问题上把握好合适的“度”，就会不偏不倚、恰到好处，既不触犯领导雷区，又能赢得领导好感。
揣摩领导意图，避免做职场杨修
身处职场，作为下属就应该学会揣摩领导的意思，根据领导想法灵活办事，才能赢得领导欢心。然而有些员工却把一门心思花在搞懂领导意图上，过度探究领导想法，反而给领导带来威胁感和挫败感，让领导对其放心不下，领导也就只能找借口让其走人了。
江平曾在私企和外企工作过，由于观察力强，他经常能提前摸透领导的想法，因此深得器重。后来他跳槽去某机关单位工作，依旧处处揣摩领导的心思。开始时领导似乎很认可，夸他脑子转得快，有眼力。于是江平变本加厉，经常与身边的同事交流领导想法，预测领导下一个行动，并提前做好准备。但结果出人意料，江平逐渐发现领导对自己越来越冷淡，不但不再夸奖，而且经常挑刺。过了没多久，他被领导随便找了个理由，就给打发到了一个“空闲”的职位上去了。他很困惑，不是职场里都教人要懂得揣摩领导意图，提前做好准备，以博得领导欢心吗？
很明显，江平犯了跟三国时代的杨修同样的错误：懂得揣摩领导意图是件好事，但过分解读领导的意图却是致命的“自杀”行为。其实，做到一定管理职位的职场人士都知道，和下属保持一定的距离和神秘感，可以让他们摸不清自己的底细。如果一举一动都被这些“高人”看得一清二楚，就像身边多了部X光机，令自己无所遁形，那种感觉就像天天在这位下属面前“裸奔”。另外，如果下属都知道领导的想法，也会给领导带来威胁感和挫败感。想安全地在职场里生存，作为下属，一定要懂得分清哪些事情能说不能做，哪些事情能做不能说，还有哪些事情必须是要能说也要能做的。
职场中人，在揣摩领导意图时，一定要学会掌握分寸。具体来说，我们应该把握以下几个原则：
1.挑选好适合自己的企业和职位。如果觉得自己是个心无城府、喜欢直来直往的人，就不要轻易进入一些人际关系复杂的企业，或者从事一些对人际关系处理能力有较高要求的职位。
2.对领导的处事风格要做到心中有数。有些领导不喜欢被下属摸透心思，而只想让他们执行自己想要下属做的事情。看米下锅、因人说话是每个职场人士必须修炼的技能。
3.学会谨言慎行。无论是政府机关、事业单位、私企或外企，学会言之有物和言之有“度”，是我们行走职场需要把握的重要原则之一。
4.学会适当装“傻”。对于领导不想要别人知道的事情，自己就算知道，也要假装不知，不要功高盖主。
黑色玩笑，调侃领导终伤己
在办公室工作，无论日后是想仕途得意、平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。另外，值得我们特别注意的是，不要开领导的玩笑，更不要以为捉弄人也是开玩笑。作为下属，一定要记住这句话：领导永远是领导，即使跟领导关系再好也是如此，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。开领导玩笑、让领导丢面子、触犯领导权威的员工是绝对不会有好果子吃的。
韩妍是一家国企的报关员，更是个聪明的女孩。她脑子快、言辞犀利，还有丰富的幽默细胞，是公司的一颗“开心果”。但如此可爱的韩妍却得不到领导的青睐。韩妍工作非常努力，有时为了赶时间，一大清早就要赶到海关报关，满身疲惫地回到办公室，领导不仅不体谅，还不分青红皂白地说她迟到、旷工，怎么解释都不行。韩妍委屈极了，向朋友求教。朋友启发她，“你平时有没有在言词上对领导不敬啊？”
这么一问，韩妍想起来了，自己平时就爱跟同事开玩笑。后来看领导斯斯文文，对下属总是笑眯眯的，胆子一大，就开起了领导的玩笑。一天，老板一身新装地来上班，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。韩妍夸张地大叫一声：“领导，今天穿新衣服了！”领导听了咧嘴一笑，还没来得及品味喜悦的感觉，韩妍接着就来了句：“像只灰耗子！”
又有一天，客户来找领导签字，连连夸奖领导：“您的签名可真气派！”韩妍恰好走进办公室，听了又是一阵坏笑：“能不气派吗？我们领导可暗地里练了三月了！”此言一出，领导和客户同时陷入尴尬。
开玩笑的确可以拉近与领导、同事之间的距离，缓和人际关系，但如果玩笑有人身攻击的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑对人际关系的破坏力很强，韩妍对此却浑然不觉，这就是她虽然聪明能干却得不到领导重用的原因。在工作中爱开黑色玩笑的人大多是热衷于挑刺的人，这类人往往被视为“刻薄”，容易引起他人反感。同事可能笑过就算了，但冒犯领导尊严的后果却是非常严重的。
与领导同行，张扬有度得信赖
人在职场，身不由己，免不了会碰到与领导一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还得时刻小心，不知道一路上如何与领导相处；一个不留神，可能还会“冒犯”了领导，保不准因此就砸了“饭碗”。另有一些人，觉得与领导出行是一次绝好的机会，心里总是隐隐企盼着，这样的美差能降临到自己头上，一旦获准与领导同行，便喜不自禁，刻意表现。其实，与领导同行是一次难得的、让我们在领导面前表现自我的绝佳机会，这样的机会倘若把握好了，将会对我们的职业生涯大有裨益。当然，在与领导亲密相处的过程中，表现自己也得把握个“度”，既让领导充分了解自己，又不让领导觉得我们有功高盖主的嫌疑。
与领导同行，一起去异地出差，堪称是个能尽显下属自身优点特长的好机会。领导也是有血有肉有感情的人，身处人地生疏的他乡，下属就是他唯一熟识的人，在心理上自然就会有一种与平时不同的亲近感和认同感，拥有了这些天然优势，接下来就看下属的表现了。可以说，这是一个与惯常的工作场所不一样的舞台，但其重要性及对职业生涯的意义不容忽视，我们要做到轻松却不放任，紧张却不僵硬，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点，让领导能够充分了解和认识我们。如果一切顺利地出差回来，我们和领导之间会因“一路同行”而增加不少感情。
在这个过程中，我们首先必须明确自己的定位——领导的助手。当然，这个助手也并不是被动地充当，在适当时候，我们应该行使助手的职责，尽己所能帮领导一把；但是，我们也不该忘记自己“绿叶”的身份；如果一味突出自我、喧宾夺主，往往费力不讨好。试问，如果领导对我们的所作所为不屑一顾，甚至极其反感时，我们又如何能够成功呢？与领导一起出差，不管是工作上的大事，还是生活中的细节，都不要擅作主张，应该先听听领导的意见；同时，又不要显得没有头脑，缺乏主见。要把握好这个度并非易事。最佳做法是提出建议、说明理由，把决定权交给领导。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。千万不要犯幼稚而低级的错误，让领导头脑中对我们的好感丧失殆尽，以致酿成不良后果。
事实上，与领导同行时处理好与领导的关系是一门极其微妙的艺术。因为与我们同行的可不是别人，是我们的领导，手里掌握着我们的“命脉”。与领导同行如果善于创造机会表现自己，而又不触犯领导权威，即使是短暂的旅程，也可以赢得领导的赞赏，从而刷新自己的职场人生。
