古时候有这样一个寓言故事：一个乡绅的女儿长得很美，凡是到过他家的人都说他女儿美。但他却总是“谦虚”地说：“哪里，哪里，她其实长得一点也不美。”时间久了，他的话被传了出去，于是，一直到老也没有人给他的女儿提亲。
故事夸张，然而说明的道理却是很值得我们深思的。中华民族自古就有谦虚的美德，然而，“谦虚”这个词却经常被人们误解，仿佛只有否认自己的能力才算是谦虚。如此一来，这种谦虚往往会坏事。拥有惊世之才却不懂得表现，那就等于自我埋没。同样，有上佳的才干却得不到领导的注意和赏识，也是枉然。有时候，我们需要的就是主动地自我推销和自我表现。“人往高处走，水往低处流。”没有人希望永远居于他人之下，我们都希望自己的事业能够获得成功，能够得到领导的赏识、赢得同事的认同。但领导不可能无缘无故地注意到作为一名小员工的我们，那么我们就应该主动去争取机会，在领导面前表现自己，让领导了解我们的才能，从而赢得更多的机会。
“百鸟之王”，开屏恰有时
雄孔雀为了引起雌性的注意，张开色彩绚丽的尾屏，把自己最美丽的一面展现出来。孔雀开屏时，总是引来围观人群的惊叹。孔雀开屏，在恰当的时机把自己最美的一面展现给了自己心仪的配偶，同时赢得了世人的心。因为拥有雍容华贵的外表，全世界各个国家都先后在动物园以及野生动物园开办了孔雀园。一些上流的人士逢年过节相互馈赠活孔雀，放到阳台上，或者门前屋后作为宠物玩赏，闲逛的时候和孔雀王子或孔雀公主合张影，给家庭增添了无限乐趣。
这就是孔雀给我们的启示：自身拥有傲人的资本，但也需要把自己的资本表现出来；否则，自身的优势也只能淹没在自我爱怜中。
在变迁快速的职场中，仅有才技不见得就能脱颖而出，即使是一个成就非凡的人，也不可能在等待过程中被别人慧眼识中。在这个越来越注重真才实学的社会，如果我们有才，就一定要懂得表现，不过要在适当场合展露。
看看下面这个寓言故事，我们会发现，孔雀早已对这个准则运用得驾轻就熟，所以孔雀才以其漂亮的容貌赢得了世人的心，被誉为“百鸟之王”。
孔雀先生陪同公司领导到东京洽谈一个300万美元的合作项目，已是深夜两点，在可以远眺整个皇宫的高层写字楼里，双方因为合作条件各不相让，谈判几乎陷入僵局。
一阵长时间的沉默后，对方社长松尾说：“如果您这次先到敝公司，而不是先到仙台的九州投资公司，我方就可以多作些让步。但是，现在只能说遗憾了，因为这关系到彼此的信任问题。”说完松尾还咄咄逼人地看着领导。
一向在谈判桌上驾轻就熟的领导一下子无言以对，意外“卡壳”了。
孔雀先生没向领导请示，便迅速地说：“这次访日日程全都是我安排的，领导根本没有时间来过问这些小事。我决定先去仙台唯一的原因，是考虑到交通费用问题。也许，社长您还不太了解中国外汇核销方面的事情。中国银行对出国费用都有严格规定，交通费也不例外。一旦超支，核销上就会有麻烦。仙台在东京北边，东京之行后，我们还将往南去拜访其他的客户。路线只能由北往南走，才不会出现交通费超支问题。如果行程也会影响谈判的话，那么让我来道歉吧，总之跟领导无关。”松尾先是呆呆地看了孔雀先生一会，随即站起来，深深地向孔雀先生的领导低下头，说：“错怪了，请原谅。”事后，领导对孔雀先生说：“若不是你那番即兴发言，也许我们的谈判真会失败，你这脑瓜怎么会转得那么快，可真帮了我的大忙。”谈判结束后，孔雀先生被晋升为公司的副总。
问起孔雀先生的“表现”之道，孔雀先生的体会是：有些员工为了能早日证明自己的价值，往往容易走两个极端——或者急于表现自己，太露锋芒；或者过于谦虚谨慎，缩手缩脚。前者会给领导肤浅浮夸的印象，而后者会让领导觉得平庸无能。表现要在适当场合，适时地、得体地施展自己的才能。
许多人只要做了一点工作就大张旗鼓地让每个人知道。其实我们也不该默默无闻。一个精明的员工不仅会做事，而且还要会在各种不同的场合、不同的情况下“表现”自己，把握自我表现的分寸，掂轻重、识深浅、知进退，这样才有机会脱颖而出。
放低姿态，展现才华有技巧
身在职场，我们总会想寻找机会突出表现。也难怪，在这个“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的残酷职场上，如果我们不懂得展现自己，有可能很快就会被淹没在浩瀚的人才中，难有出头之日。然而，现代社会也是一个讲求协作的社会，尤其是在企业和团队组织里面，很多事情都需要不同专长的人员一起合作，才能达成目标。锋芒毕露地展现自我不但会损害领导的自尊，还可能破坏单位团结，当然也就不受领导青睐。这时就需要我们学会收敛锋芒，巧妙地展现自己的闪光点，赢得领导信任，为职业前程锦上添花。
留美的计算机博士叶谦毕业后回国找工作，结果好多家公司都因他学位太高而不敢录用他。思前想后，叶谦决定收起所有证明，以一种“最低身份”再去求职。不久，叶谦被一家公司录用为程序输入员，这对他来说简直是“高射炮打蚊子”，但他仍干得一丝不苟。没过多久，领导就发现他能看出程序中的错误，非一般的程序输入员可比，这时叶谦亮出学士证，领导给他换了个与大学毕业生对口的职位。过了一段时间，领导发现他时常能提出许多独到的有价值的建议，远比一般的大学生要高明，这时他又亮出了硕士证，于是领导又提升了他。再过一段时间，领导觉得叶谦还是与别人不一样，就对他“质询”，此时他才拿出博士证，领导对叶谦的水平有了全面认识，毫不犹豫地重用了他。
每个人都有自尊心。在一个公司里，如果一个人总是特意地在领导面前表现自己，或者是才能方面，或者是财富方面，它只能导致两种结果：或者是使领导更加自卑，愈加疏远下属；或者是使领导更加生气，决定要杀一杀下属的威风。显然，无论哪种结果都不是我们想要的。
当然，不要锋芒毕露不是说完全不要显示自己的才华。现代社会是一个竞争的社会，有时候不显示自己的才华是吃不上饭的。但千万要记住的是，我们可以展示才华，但不要炫耀；可以表现得很聪明，但不要认为领导是傻子。有分寸、有技巧地表现自己，成功的大门早已为我们打开。
适度出位，善于表现获肯定
办公室中，男性关心的是政治；女性在意的是出位。服装、举止、工作、业绩、人际都是出位的理由和动力。短期来说，在衣着和举止方面更容易出位；长期来看，主要还是工作能力和工作业绩可让女性与众不同。尤其是那些工作能力在男性之上的女性，更容易得到肯定。出位在一定程度上是对一名员工的肯定，但是表现过于强势，为了出位而不顾后果，往往得不到领导喜欢。
“出位的本身是为了向有利于自己的方向发展，工作可能不是为了出位，但一定要做好，好的结果必然会有回报，不要为出位而不顾后果。”一家创意设计公司的领导助理邹晶这样比较工作的本身和出位的关系。她刚到一家广告公司的时候，为了做一个不熟悉的4A公司的案子，曾经连续10天加班，并不断向同事请教。尽管在这个公司她没有做多久，在她因私人原因离开的时候，老板和部门的领导还是一再挽留。她觉得这样的工作就达到了出位的效果了。
到一个新的环境，员工不要急于出位，要注意与领导、同事之间的关系。因为有了业绩并被认可了之后，我们说话才有分量。刚开始就特意表现自己，会适得其反。在公司，有业绩才能得到肯定。到哪里都喜欢出位，一次出游也好，一个聚会也罢，如此一个“出挑”的员工反而会让领导反感。
作为一名下属，许多人都希望在某方面出位，这是对自我能力的一种肯定。但是，出位却不到位也是个问题。另外，作为员工，也不要太“出位”、太过分。领导都希望下属的出位能帮助他解决问题和麻烦，过于出位会压住领导的风头，那就会造成负面影响。
想要出位，还得把握出位的度。了解公司的企业文化对员工出位度的把握很重要。不同的公司企业文化会造就职员的不同想法。有的公司希望员工积极出位，有的公司希望员工中规中矩；有的公司希望员工有自己的个性，有的公司根本不希望员工有个性。一般来说，出位会对工作有好处；过度的出位，抢了领导的风头，就会有消极的影响。让自己的表现非常到位而没有“出挑”的感觉，无疑是最理想的状态。
