人都有渴望他人尊重的潜意识需求，身处高位的领导更是如此。因为他是领导，所以下属就要尊重他。领导从你这里得到了尊重，才能对你有好印象，才有可能信任你。
一次，主管给张浩安排任务，让他画一份统计图表。这项工作一般是由另一个同事做的，那人请假了。张浩认为，这样无关紧要的工作，怎么也轮不到让他去做，便满不在乎地说：“我以为是什么技术难题呢！等我忙完手头上的活再干吧。”于是他勉强地接受了任务，但是没有立即着手去完成。后来主管催了一次，他才把图表草草完成。
在整个过程中，张浩发现主管的脸阴沉着，但他并没意识到自己的行为已经把主管得罪了。
年底，公司人事调整，原本被看好的张浩并没有获得晋升。原来是主管向领导献言，评价张浩“狂妄、轻浮、傲慢”。
张浩感到很委屈，同事也觉得这样评价张浩是不公正的，但没办法，张浩为自己的漫不经心付出了代价。
领导的每项指令都应该认真对待。无论领导让你做什么，你的表现都应该是一致的，都要表现出严肃、认真、虚心的态度。甚至越是无关紧要的任务，越要表现出重视，这会让领导感觉到备受尊重。
