不要和你的领导走得太近，除非你是老板的亲侄子！
一般来说，不能对领导敬而远之，要多和领导接触，让领导欣赏自己，以获得更好的晋升机会。但是也不能离领导太近，离得近了或多或少就会知道一些领导的隐私，对一个下属来说，知道这些隐私无异于得到一个噩耗！
如果你觉得可以和领导谈些隐私话题，并借此拉近距离的话，那你就大错特错了。
办公室的小包就因为知道领导的隐私而成为受害人。小包是个聪明人，在单位干了好几年，能说会道，深得同事们的喜爱，也备受领导关注，可谓是领导的心腹。眼看就要升职了，这天却发生了一件让小包后悔不迭的事，因为一句话，小包失去了成为经理的好机会。
这天，小包陪女朋友逛街，在一家商场，他忽然发现自己的领导挎着一个漂亮妖媚的女子迎面走来，女子的手还紧紧地搂着领导的腰。小包本该回避的，远远地绕开就相安无事了。可是，当时鬼使神差，他竟然迎面走过去和领导打了一声招呼：“领导，逛街啊？”就这简简单单的五个字让领导脸色一沉，明显有些扫兴，但更多的是尴尬。
后来，领导明显对小包冷淡了很多，尽量避免和小包见面，彻底放弃了这个“机敏”的股肱之臣。这就是知道领导隐私的后果。碰上领导这种事，我们只有一个办法——让领导相信你的眼睛绝对近视，根本看不见。小包竟然以为自己和领导熟络，打个招呼更好，没想到招致这样的后果，真是聪明一世、糊涂一时啊！
就算你能避过一时，那也不要和领导走得太近。心理学家埃彭贝克说，在职场上，很多人缺乏客观评价能力，待人处事往往容易非此即彼，不是密友就是仇敌。于是，有不少人奉承领导，想和领导成为密友，以求获得更好的职场发展。比如《绝望的主妇》中的Lynette，下班后还要陪女老板去酒吧，帮老板泡到男人后才能回家。
虽然和自己的领导走得近一些往往能得到一些好处，但在他决定晋升或者加薪名单的时候，为了避嫌，你的业绩反而会被打上折扣。另外，跟领导太亲密反而让人怀疑你的工作能力，因为领导与某位员工过从甚密，往往是这位领导管理能力低下的表现，因为这会造成事实上的“小团体”，不利于整个团队的和谐发展。更重要的是，对于“非自己人”，领导会帮对方着想，但对“自己人”，领导却会期待你主动帮他着想。
就像外企中流行的那句名言一样，“老板可以经常拍你的肩膀，但你永远不要拍老板的肩膀”。“我既想与你成为好朋友，同时也想与你保持陌生感。至于我选择哪一种，取决于我们最终的目标。”的确，当我们与领导的目标不一致的时候，任何私交都毫无意义！
既然私交变得毫无意义，那么对于领导的隐私就更要“讳莫如深”了。该知道的必须知道，不该知道的千万不能知道！据智联招聘最近对4436人进行的调查显示，36%的职业人士因为隐私被泄，在办公室中吃亏。在听到他人的隐私时，31%的人会侧耳倾听，13%会好奇询问，6%会参与讨论，冷眼旁观、等着看好戏的占23%，淡漠回避的只占25%。在问到“你周围有没有以打听别人隐私为趣，散布小道消息为乐的”，54%的人表示肯定有。这种有关隐私的谈话，在关键时刻往往会成为别人打击你工作能力的利器！
被击中“痛处”对任何人来说都不是件令人愉快的事，比如带着漂亮情人逛街的领导。如果领导身上有缺陷，我们更不能揭短、讥讽。在我国民间传说中，有所谓“逆鳞”之说，据说在龙的喉部以下，约直径一尺的部位上有“逆鳞”，如果不小心触摸到这一部位，必定激怒神龙，被其所害。事实上，不管多么完美的领导，脾气多么好的领导身上都有“逆鳞”。这些“逆鳞”也就是领导的“痛处”，只要我们不触及其“逆鳞”，就不会惹祸上身，或许还能获得领导的赏识。在日常生活中，我们一定要谨慎处理好与领导的关系，千万不要触犯领导的尊严，不涉及领导的隐私，并替领导保守秘密！
如果你无心看到了领导的隐私，也要装作毫不知情，做好自己的事。就算有同事私下和你谈论领导的事，你也要绝口不提，最好还要竭力反驳这些“谣言”。
有时候知道的事情太多并不是件好事，尤其是领导的隐私千万不能透露出去，避之则吉，否则就要大祸临头。如果你不小心揭了领导的隐私，虽然他当时不会发作，但心里肯定会记住你，一旦遇到机会难免刁难你。如果能及时替领导掩饰其“痛处”或“缺处”，则有可能被对方视若知己，得到意想不到的回报！
能当领导的心腹是好，但别忘了心腹之“患”也在心腹，作为一个时时刻刻想往上爬，想打造自己权力后盾的下属，我们千万要远离“隐私”这个是非之所在。万事须有度，自己把握好这个度才能实现自己的长远发展！
