目标和方向是启明星，是引路人。如果没有目标和方向，所有的生活和工作将失去意义。但是折腾却没有固定的目标和方向，纯粹是为了动而动。一个人如果目标不明确，方向不清晰，那么他所做的一切努力到头来都是“瞎折腾”。
没有目标的人永远不知道自己要去哪里
目标是指引我们前进的方向和动力，没有目标的人生注定将是迷茫的。西方有句谚语：“如果你不知道要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”要做到好好工作不折腾，首要的问题就是明确自己的目标。
在生活中，我们经常可以发现这样的人，他们虽然频繁地跳槽，但是当别人问起他们跳槽究竟是为了什么，他们却回答不上来。这些人像无头苍蝇一样，漫无目的地从一个地方飞到另一个地方，不仅什么也没有得到，还把自己“头破血流”。没有目标就没有终点站，你一直在找在跳在折腾，但是哪里都不是要停留的地方，久而久之，你不仅身心疲惫，而且感到自己没有丝毫动力，职业发展前景也将更加灰暗。
美国哈佛大学在1979年曾对应届毕业生做了一个调查报告。在调查中，他们询问在应届毕业生中有多少人有明确的人生目标，结果只有3%的人有明确的人生目标并且写在了日记本上。他们把这些人列为第一组；另外有13%的人在脑子里有人生目标但没有写在纸上，他们把这些人列为第二组；其余84%的人都没有明确的人生目标，他们的想法是完成毕业典礼后先去度假放松一下，这些人被列为第三组。
十年后，哈佛大学又把当初的毕业生全部召回来做了一次新的调查，结果发现第二组的人，即那些有人生目标但没有写在纸上的毕业生，他们每个人的年收入平均是那些84%没有人生目标毕业生的两倍。而第一组的人，即那些3%的把明确人生目标写在日记本上的人，他们的年收入是第二组和第三组人的收入相加后的十倍。也就是说如果那97%的人加起来一年挣一千万美元，那么这3%的人加起来的年收入是一个亿。
每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要。因为没有职业目标，很多人职业脚步紊乱，职业瓶颈很早就出现，万般无奈下只好跳槽。可很多人跳槽是没有方向、没有定位的，不管前面的路是荆棘还是沼泽，盲目起跳。这是职场人容易患的通病之一。
小李是一个年轻的姑娘，她的第一份工作是在一家商场做销售，但是没过多久，小李就把这份工作辞掉了，因为感觉压力太大了，每个月公司都要求员工完成一定的业绩。后来，小李就去了一家外贸公司做公关，这份工作虽然没有以前那么累，但是公司的人际关系十分复杂，小李刚刚进入这家公司，很多同事都对她心存偏见，处处排挤她。小李最后还是把这份工作给辞了，随后她接连换了好几份工作，但是因为各种原因，干的时间都不长。经过这么长时间的折腾，小李心里非常无奈，不知道出路究竟在哪里，对于未来也感到十分迷茫。
我们对自己的生活都会有一个目标，我们常常会畅想自己将来过一种什么样的生活。工作也同样如此，没有工作定位，我们就会无所适从，不知道改怎么办。工作定位在职业发展中占据重要位置，特别是起步点的定位，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。其实每个行业有很多不同职位，各不相同，定位不仅是定方向，还要定职位，比如，一个人适合做广告，要做设计还是策划、文案、创意呢？各个职位相差很大的，如果没有职位目标，盲目跳槽就会导致职业脚步紊乱。
目标不明确在应届毕业生身上存在的比较多，很多企业的面试官发现，绝大部分大学毕业生都不知道自己的发展方向，不清楚自己想做什么，做过职业规划的应届大学毕业生少之又少。很多人是报着尝试的心态去找工作，希望在不断的尝试中找到自己的目标。这或许是一种方式，但是所要冒的风险却很大，而且企业都不喜欢招聘这样的人，因为这些人往往工作不踏实，流动倾向太大。
有一位年轻人大学毕业之后，父母问他将来准备做什么。他说自己也说不清楚。后来一家国企准备要他，他觉得国企福利较好，工作也比较清闲，于是就签了合同，但是没过多久，他就觉得每天上班太无聊了，并且也学不了多少东西。而且刚到这家企业，还要从基层做起，每天被人使唤来使唤去，生活更加没意思了。后来，年轻人便辞职不干了。父母对他的前途十分忧虑，因为孩子不知道究竟想做什么，对生活和工作都没有一个明确的目标。过了一年，年轻人又准备考研了，要考的专业还是自己原来的专业，但是他对这个专业又不是特别感兴趣。父母问他：“你究竟想往哪方面发展？”他也说不清自己对什么感兴趣。父母十分伤心，担心即使考上研究生也是白费。
其实，这位年轻人就是因为没有目标所以才不知道自己究竟该做什么，应该向哪方面发展。很多人对人生和职业感到十分迷茫，不知所措，他们认为人生不过是工作、赚钱、结婚、买房买车……
一个人如果没有目标，找不到人生的方向，就会迷茫和不知所措，甚至否定人生，否定生活所有积极的因素，这对一个人的成长有百害而无一利。曾有人做过这样一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。
第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半路程时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能到达；甚至有人坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人虽然知道村庄的名字和路段，但路边没有任何标识，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，好像路途没有尽头，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每隔一公里就有一个标识，人们边走边看路边的标识，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
西方有句谚语：“对于盲目的船来说，所有的风向都是逆风。”这句话道出了目标对于航程的重要性。无论是人生还是职业发展，我们心中都应该有一个目标，目标就是我们心中的盼头。任何追求都离不开目标，没有目标，就没有方向，注定要走弯路，即使再怎么折腾也是盲目地瞎折腾；没有目标，就缺乏奋斗的动力，只会在原地徘徊，甚至不断地退步。没有目标的人生很可怕的，因为缺少希望，而偏偏这些可怕的事情时时刻刻都在人们身上发生，而更可怕的是很多当事人压根没有领悟到它的可怕。只有有明确的目标，我们才能清楚地明白我们与目标之间的距离和差距，不断地鼓舞自己，努力向成功迈进。
有了目标，就要行动目标的力量是无穷的，它是鼓舞我们努力前进的方向和动力。但是只有目标还不行，还必须有行动，目标加行动，才有等于成功的保证。
人生不能没有目标，没有目标的人生是不完整的人生，也是毫无意义的人生。没有人天生就注定成功，但是没有目标的人生将注定失败。那些各行各业有所成就的人无不拥有坚定的理想和目标。而那些没有目标的人无论在学习还是工作中，都是走到哪里说哪里，当一天和尚撞一天钟，这些人大都生活在社会的底层，他们的生活过得不如意，经常面临失业的危险。而且他们喜欢抱怨，抱怨社会和世界的不公，却无力改变什么，他们就这样碌碌无为地度过了自己的一生。
目标对人的激励作用是巨大的，但是光有目标还是远远不够的，要想实现目标，就必须付诸行动，只有这样才可能获得成功。
四十四年前在美国洛杉矶郊区，一个没有见过任何世面的15岁的孩子，拟了一个表格，表上列出了他的梦想清单：到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦特荷恩山；驾驶大象、骆驼、鸵鸟和野马；探访马可·波罗和亚历山大一世走过的路；主演一部像《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐谱；写一本书；游览全世界的每一个国家；结婚生子；参观月球……
他把每一项编了号，共有127个目标。
16岁那年，他和父亲到了乔治亚州的奥克费诺基大沼泽和佛罗里达州的埃弗格莱兹去探险，这是他首次完成了表上的一个项目。
他按计划逐个地实现了自己的目标，59岁时，他完成了127个目标中的106个。
这个美国人叫约翰·戈达德，一生之中获得了一个探险家所能享有的荣誉，其中包括成为英国皇家地理协会会员和纽约探险家俱乐部的成员。他也被很多人称为世界上最伟大的目标实现者。
约翰·戈达德之所以能够实现自己少年时期的许多人生目标，除了这些目标给他的巨大的激励和鼓舞之外，关键是他能够付诸于行动，踏踏实实，不畏艰险困苦追求自己的人生理想。在工作生活中，我们都见过许许多多这样的人，他们虽然怀有大干一番事业、做出辉煌成绩的想法，可是却总不见行动，他们只是把这些想法挂在嘴边，随便说说而已，每天照样踏步不前。
为了避免成为一个空谈主义者，我们必须立即行动起来。首先该做的就是必须将我们的终极目标化为明确的具体目标，化为实际可行的目标，并且立即朝着这个目标彻底行动起来。
我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的一个条件，但不是全部。如果动机不转换成行动，动机归动机，目标也只能停留在空想的阶段。
要想实现人生的终极目标，要避免懒惰。生活中，有很多人不息地奋斗一辈子都没能够完成自己的人生目标，更不用说懒惰之人了。想要有一个无怨无悔人生，除了认准目标外，还要集中精力全力以赴。
英国女作家夏洛蒂是英国人民一直以来都很喜欢的作家，她的小说《简·爱》在英国可谓家喻户晓。夏洛蒂年轻的时候一心想成为一个真正的作家，当她把这个想法告诉父亲之后，并没有得到父亲的一点鼓励，父亲告诉她要成为一个作家是非常难的。后来，夏洛蒂又给当时一个著名的诗人写了一封信，两个月后诗人回信告诉她作家之路充满坎坷崎岖，也许并不适合她。
但是夏洛蒂并没有打消这个念头，她认为作家就是她一生的目标，她要努力奋斗。同时她还鼓励两个妹妹一起来创作诗歌，她写了许多诗歌，但是并没有获得多大的认可，反响平平。夏洛蒂并不灰心，相反还更加努力了，日以继夜地进行创作。1847年底，夏洛蒂的处女作《简·爱》付梓出版，立即获得成功。1849年，《雪莉》出版之后，夏洛蒂已是文学界的名人，1853年《维洛特》的发行巩固了夏洛蒂在文学史上地位。
世界上有一种人只做两种事：你成功了，他妒忌你；你失败了他笑话你。而他本人是这个世界上最没有成绩的人！只有行动了才可能实现自己的目标，取得成功。夏洛蒂的成功正是因为自己的行动和锲而不舍的努力。没有行动的人永远不会成功！
在我们的生活中很多人并不缺少职业目标，但是目标归目标，就是没有行动朝目标去努力。
苏先生研究生毕业后已经26岁，由于所学专业比较冷门，找了一年的工作也没有成功，要不就是别人想要自己但是自己不想去，要不就是自己看上的别人不想要，总之是高不成低不就。找工作受到打击之后，苏先生把目标瞄向了考公务员。公务员工作稳定，福利好，有好的发展前途。但是苏先生却迟迟没有行动，要想通过考试也不是那么简单的。苏先生好像每天都有做不完的事情，当别人问起他为什么还不复习备考的时候，他总是说自己忙，没有时间。眼看考试的日期就要临近了，但是苏先生的生活还是老样子，丝毫没有任何调整。
其实像苏先生这样的人又何尝在少数呢？我们缺少的不是目标，而是向目标迈进的行动力。你必须为目标而努力，而不是努力去梦想！没有行动的目标只是一个愿望，而没有目标的行动只是在浪费时间，做无用功。而采取行动的梦想则能够改变世界！有些人想要梦想成真，有些人希望梦想成真，而另一些人则使梦想成真！梦伟大之梦，想非凡之想，然后把它变成现实！
确立目标就要坚持走下去俗话说：坚持就是胜利。目标赋予了我们生命的意义和目的，但是目标的实现需要坚持不懈的努力，因此当我们确立目标之后，最重要的一点是要坚持走下去，即使最后结果不能令人满意，我们也不会感到遗憾。
《伊索寓言》中有个小故事：一只骡子吃饱了，没事做，在草地上自由地嬉戏，它肆无忌惮地跳来跳去，自言自语说：“我的父亲一定是只很雄壮的马，而我在速度上和气质上承继了它的特质。”
第二天，他走了一段长路，觉得很疲倦，颓丧地喊道：“我一定错了，我的父亲毕竟只是一只驴子。”
这则寓言虽然短小，但是包含了深刻的哲理，它告诉我们在面临困难的时候，需要坚持，不能因为眼前的一点小困难就选择放弃。当你找到属于自己的目标之后，千万不要大喜过望，要知道，你仅仅是迈出了万里长征的第一步，剩下的路就是要长期而执着地坚持自己的目标，去实现它。不管做什么，大部分人开始都满怀信心，但却不能善始善终。此外，人们一遇到挫折，就容易放弃，放弃就必然会以失败告终。要实现自己确定的目标，需要坚强的意志和毅力，需要坚持，在坚持的过程中我们要克服许多干扰和诱惑，比如打游戏导致的玩物丧志，遇到难题时的知难而退，人际关系的困扰等等。但是只要我们锲而不舍，坚持不懈，我们就一定有希望实现自己的目标。
有这样的一个男孩，他的父亲是位马术师，他从小就必须跟着父亲东奔西跑，一个马厩接着一个马厩，一个农场接着一个农场地去训练马匹。由于经常四处奔波，男孩的求学过程比较曲折。
初中时，老师给有学生们布置了一篇作文，题目是长大后的志愿。那晚，小男孩写了7张纸，用来详细描述他的伟大志愿，那就是想拥有一座属于自己的牧马农场。他在作文中仔细画了一张20公顷农场的计划图，上面标有马厩、跑道等的位置，然后在这一大片农场中央，还要建造一栋占地400平方英尺的巨宅。
他花了好大心血才把作文写完，第二天交给了老师。两天后当他拿回来，他看到第一面上打了一个又红又大的问号，旁边还写了一行字：下课后来见我。脑中充满幻想的他下课后带了报告去找老师：“为什么给我不及格？”
老师回答道：“你年纪还小，不要老做白日梦。你既没钱，也没有家庭背景，什么都没有。你知道吗？盖农场可是个花钱的大工程，你要花钱买地、花钱买纯种马匹、花钱招股它们。”他接着说：“如果你肯重写一个比较不离谱的志愿，我会考虑重新给你打分数。”
男孩回家后反复思量了好几次，然后征求父亲的意见。父亲告诉他：“儿子，这是非常重要的决定，你必须自己拿定主意。”再三考虑几天后，他决定原稿交回，一字都不作修改，他告诉老师：“即使拿个大红字，我也不愿放弃我的梦想。”
二十多年后，这位老师领他的30个学生来到那个曾被他指责的男孩的农场露营一周。离开之前，他对如今已是农场主的男孩说：“说来有些惭愧。你读初中时，我曾泼过你冷水。这些年来，也对不少学生说过相同的话。幸亏你有这个毅力坚持自己的目标。”
像这个男孩从小到大一直坚持自己目标的人少之又少，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为一个缺乏行动的空想。许多人遇到生命中的“绕道行驶”，认为这条路就到此为止，要知道，路上还是会有路标告诉你要如何绕道前进。你只需要去找去看，然后依循前进，最后会走上正路的。
在职场中，很多人原本从事的都是自己理想的职业，但是工作稍有挫折，或者因为领导偶尔的一句责备，或者和同事之间的小矛盾就愤然出走，选择跳槽离开。其实这样做是非常不明智的举动，因为工作中虽然有各种困难和挫折，但最起码自己的工作是自己喜欢的，也曾经是自己的目标。想想很多人都在从事着自己迫不得已的工作，就知道自己是多么幸福了。因此，既然工作是自己喜欢的，那么最好就不要轻率地跳槽，当自己跳来跳去，或许会发现自己是一场瞎折腾，根本不值得。只要自己坚持自己的目标，努力克服一切困难，那么早晚有一天会成功的！
许多成功的人发现他们最大的成功是经历最大的失败后跨过一步就得到的。爱迪生为了发明灯泡，进行了上千次的实验，最后才成功；林肯曾经参加过多次总统竞选，次次落选，但是他没有放弃自己的目标，最后终于成功当选总统。因此当你快要接近目标时遇上了问题，千万不要放弃，成功很可能就在你前面屡次失败的后面一步等待着你。
同样，在职场中也不可能是一帆风顺的，处处都会遇到挫折和挑战，只有在困难面前永不言弃，才能笑到最后，品尝到成功的喜悦。
王志远现在是一家外贸公司的总经理，他说自己的成功之路也并不是一帆风顺的。刚从大学毕业出来时，他来到这家公司实习，每天干的都是公司琐碎的事情，好像没人会在意自己，但凭着“踏踏实实做事，老老实实做人”的做人原则以及积极进取的工作态度，他赢得了公司领导人的信任和认同，并被不断委以重任。在短短几年时间里，他从一个实习生一路升经理助理、公司部门主管、部门经理，一直到现在的总经理。
在王志远看来，他今天之所以能走到总经理这个位置上，完全是由于自己对理想目标不断追求的结果。他认为，一个人要有目标不难，难的是对理想目标的不懈坚持。常人由于经常朝三暮四、见异思迁，因而常常达不到理想的彼岸，而他自参加工作起就认准了一条路，并坚持走下去，所以，在经过这么多年的努力后，他获得了成功。
一位哲人曾经说过：成功源自锲而不舍的追求。为了目标的实现，就必须要勇敢地面对任何挑战，坚持自己的梦想，直到有一天梦想成真。
用正确的心态面对困难和挑战生活和工作中会遇到各种困难和挑战，我们应该坦然面对，用一种积极乐观的心态面对这些挫折和困难，这将有利于我们的成长。
每一个人都会在生活中，工作中遭受到各种各样的挫折！如何保持思路清晰并在挫折中成长和改善，是一种能力，也是一种态度！
通向成功之路从来都是充满了艰辛和坎坷，甚至可以说一个人的人生越成功，他必须战胜的艰难和困苦就会越多。既然通向幸福的道路总是充满障碍和挫折的，那么我们就应该为生命中无法避免的艰难做好充分准备。无论在生活还是工作中，我们都必须接受一个事实——失败是不可避免的。人们如果承认他们的生活并不总是单纯和平静的，他们就会在问题出现的时候处变不惊，把问题处理得更好，而那些出现一点挫折就心烦意乱的人——很多人持有这样的生活态度，一旦遭遇挫折和失败的打击之后就认为自己已经没有潜力了。俗话说“失败是成功之母”，勇敢地正视失败，失败不仅不会使人气馁，它还能增强一个人的斗志和意志。那些能从失败中吸取教训的人是注定会成功的。
在工作中，当我们遇到挫折和失败的时候，难免会产生浮躁的情绪，特别是刚刚步入职场的年轻员工，常常因为工作出现了意外或者是遭到了上司或者相关同事责备等等挫折，首先反应的就是郁闷、烦躁、甚至崩溃，甚至有的人愿意牺牲生命……不能不说这是现代“糖衣社会”的一种悲哀，虽然我们的环境和条件越来越优越了，但是人的心理抵抗能力却逐渐下降了，变得越来越脆弱和不堪一击。一旦陷身于这种情绪中，人就会在失败和挫折中失去自我，失去最好的成长机会！
小王去年从大学毕业之后，便到江苏镇江的一家广东公司的分公司做文员，虽然自己当初的专业是中文，但是由于刚刚毕业，一点工作经验也没有，对文员的日常工作不太懂，经常在工作中出现错误。老板一开始还能够容忍，但是时间一长，便失去了耐心，偶尔就会责骂小王几句。小王是一个性格内向，自尊心很强的人，感到工作中的困难很大，老板还责骂自己。混了没几个月就辞职离开了这家公司。小王觉得文员的工作太累太麻烦，打算回家做一个中学老师，虽然薪水固定，但是最起码可以过一种简单安逸的生活。一回到家，小王就找关系，希望进入当地一所中学。托关系找的人告诉他一定可以办妥此事，但是他的承诺迟迟都没兑现，害得小王在家荒废了将近半年的时间。最后在家人的劝说下，小王准备去深圳闯荡一番。到深圳之后，小王准备应聘行政管理，虽然得到了几次面试机会，但是人家都以他没工作经验或经验不足拒绝了他。
后来小王在同学的介绍下，在商场当起了导购，但是没干多长时间就又辞职不干了。他想到内地的一些二线城市去找工作，但是那里的工作机会比沿海城市更少。小王现在真的没脸回家了。他非常后悔当初做文员的时候，不应该轻率地辞职，因为现在想想那些工作困难根本不算什么，如果自己再努力些，完全可以做得很好的。可是后悔已经迟了。
小王的失败经历告诉我们，在面对职场中的困难的时候，首先要保持一颗正确心态，要知道困难并不可怕，只要自己勇敢地面对，在工作中努力提高自己，那么困难就会迎刃而解，成功就会逐渐到来。
实习生李华刚刚旅游导购毕业，刚踏入社会的李华天真地以为：无论什么事对她来说应该都不会太难，就像考导游证一样，只要自己稍微努力一下就能通过。但是工作之后，她才发现所有的事情并非她想像的那么简单。一次带团后，面临根本不知道具体工作中这步做完之后下一步该说什么该做什么的窘境，她异常难过。而且由于知识的欠缺和讲解的不到位，最终引来客人的投诉。这一挫折使她信心大减，甚至一度产生了强烈的自卑感。她不断地向父母抱怨，向好朋友倾诉，不断地自责。但是在父母、老师和朋友的鼓励帮助下，她并没有放弃，她渐渐懂得了挫折是成长中必须要经历的东西，它们能帮助自己不断改进，更快地成熟。在有父母、老师和朋友的鼓励，她开始变得更加努力，她觉得自己掌握的专业知识还是远远不足的，所以她无论在哪里都会捧着一本导游讲解书，花大气力了解熟悉各个景点的介绍。在后来的工作中，她尝试着将所学的东西化为生动的讲解，加之热情周到的服务态度和虚心好学的精神，她逐渐得到了游客们的认可，自信又回到了她的心中。慢慢地，她可以较轻松地带好团了。虽然也会有这样那样的问题出现，但此时的她已能坦然面对并且想法解决。她战胜了自己！
美国成功学大师拿破仑·希尔有一句名言：“人与人之间只有很小的差异，这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极的，而因此造成的巨大差异就是成功和失败。”由此可知，一个人的成功与否跟自身的心态有很大的关系。积极的心态能够使人在困难面前鼓起勇气，勇敢地继续前行。而消极的心态则会使人丧失信心和勇气。
现在的社会也在越来越关注人的心理健康问题，这不能不说是时代的进步，人类文明的进步！但依靠社会，依靠别人终究不是最终的办法，人终究要依靠自己，最直接、最有效的解决办法就是自己正确地面对挫折，面对困难，勇敢地去战胜并取得改善。社会、群体、单位只是起到一个引导、帮助和支持的作用。
心态可以影响人的情绪和意志，正确心态可以帮助我们克服困难，有助于我们获取成功。当困难和挫折出现的时候，我们应该勇敢地面对挫折，并能正确地对待和处理，在挫折中学会成长。人怎么可能不犯错误呢？关键是犯了错以后，能够正确地对待和改进才是最最重要的。只有如此，人们才能在挫折中不断成长。世界上没有卖后悔药的，客观地面对现实，我们要用智慧而不是情绪来解决问题！
共同的目标是一个团队前进的方向一个团队要获得成功，个人和团队必须有共同的目标。团队的目标高于一切，个人目标应该和团队目标相一致，只有这样才能实现团队和个人的双赢。
关于团队建设，有人做过一个调查，当问起团队成员最需要团队领导做什么，70%以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向；而问团队领导最需要团队成员做什么，几乎80%的人回答——希望团队成员朝着目标前进。由此可以看出，目标在团队建设中占有十分重要的地位，它是团队所有成员都很关心的一个问题。有人说：“没有行动的远见只能是一种梦想，没有远见的行动只能是一种苦役，远见和行动才是世界的希望。”
团队精神是一个企业整体核心竞争力的“灵魂”，是企业克敌制胜的法宝。在企业整体的经营活动中，个人能力虽然是团队的一个重要因素，但不是决定因素，决定因素是团队的整合、协作的精神。在如今社会，企业之间的竞争更多的体现在企业整体力量的对比上，这就需要每个个体改变原来靠单打独斗完成工作任务的方式，积极发挥各自优势，依靠团队配合，经验分享，群策群力，共同创造价值。由此可见，团队合作精神对于企业的发展至关重要。
任何团队都有一个确定的目标，团队中的每一个成员都是为了这个共同的目标在工作。因此，团队目标要高于个体目标，个体的目标应该和团队目标相统一，这样才能使个人和团队有一个共享目标。在自然界，有些动物团队实际上是十分值得我们去学习的。比方说雁群，科学家发现，当雁群成字形飞行时，集体中的大雁要比孤雁节省体力，相对也就有了更持久的飞行能力。团队中的成员之间彼此互动，相互协作，更容易到达目的地。
团队是很多个体单位的集合。当团队形成之后，确定特定的目标了，那么团队就要求每个个体都能为团队作出自己的贡献。当个体的目标与团队的目标分道扬镳，各行其道的时候，个体便无法为团队贡献自己的智慧和力量，这样一来，必然就会影响团队目标的实现。当团队受到损伤后，个体的目标和利益也会随之受到影响。
团队中的每一个成员都要树立团队目标至上的信念。只有整个团队的目标达到了，团队的业绩提高了，自己的才能才会得到最大限度地发挥，人生价值才能得到最大限度地实现。因此，在日常工作中要讲公正、无私奉献；要加强沟通与合作，充分整合各种资源，充分发挥自己的才能。每个人都离不开团队，团队也离不开每个人，不断增强自己的责任感和使命感，进而不断提高团队意识，服从团队的目标。
在工作中，如果一个人的目标与集体的目标相背离，那么个人在集体中就会感觉受到了约束和制约，很多人为了追求个人目标的实现和成功，于是选择了跳槽。个人目标的实现与集体是紧密联系在一起的，一个人要想在职场中成功，必须将个人的目标和公司目标平衡地联系起来。只有这样，一个人的工作才能开心，才能创造良好的业绩。
如果一个人本身就很不喜欢这项工作，而且工作与自己的目标也不一致，你要求他做出良好的绩效几乎是不可能的。即使作出了绩效，这种绩效也不可能持续下去。
姚吉庆被媒体誉为“中国职业经理第一人”，1997年，他加盟了广东华帝集团任管理者代表兼营销总监；1999-2001年，任职广东中山华帝燃具有限公司总经理及集团总经理，公司创业的7位股东全部退位让贤于他，遂一举成名。
在个人利益上，姚吉庆并没有过分计较，连总经理聘任合同都没有签，也没有明确的任期和待遇保证的条款。姚吉庆说：“不订合同也好，如果签三年的合同，我很可能也走急功近利的终南捷径，就想这三年的事了，而不去考虑企业未来的发展道路。”在这种情况下，姚吉庆完成了企业的五年发展战略设计。
尽管在华帝集团面临很多阻力，但姚吉庆还是突破了重重的权力障碍，创造了出色的业绩：在姚吉庆当总经理期间，华帝的品牌知名度上升了20%，销售额稳步增长；在海尔、美的等家电巨头抢滩燃具市场的情况下，使产品的市场占有率从原来的10%增加到17%，超越了董事会对姚吉庆的要求。
由于董事会协调的原因，姚吉庆在2002年3月离开华帝。
凭借个人在华帝的突出业绩，以及为人称道的口碑，姚吉庆很快在4月初加盟威莱数码（中山）有限公司，以新企业股东之一及企业的双重身份出现。
在职业人道路上扬名天下的姚吉庆作风稳健，是典型的知道想要什么样的结果的现实主义者。他知道培养自己的公司想要什么结果，也知道自己想要的结果，在职业人的生涯中巧妙地在这两个结果中间保持着微妙的平衡。从华帝离开后，有的人为他打抱不平，他却淡淡一笑，当他去构建自己新的事业时，大家才明白，从始至终，他获得的成果最丰硕。
组织需要个人为其做出所需的贡献；个人需要把组织当成实现自己人生目标的平台。是否做到“团队目标高于一切”是判别一个员工是否优秀的重要标准。现代公司崇尚团队意识，与团队目标格格不入的人，即使他很能干，也不可能成为一个优秀的员工，在这种情况下，他要么改变自己，融入团队，要么选择离开。
