职场中没有虚假，要想获得晋升，就必须踏踏实实地付出百分百的努力。那些取得成就的人──商业界总经理、政府领导人、CEO，和平庸的人有着一条明显的界线。这个界线并非标示特殊环境或者他们有高智商，也不是高等教育或者天赋差异的归类，更不是靠时来运转。关键是如何要求自己。古人有云：取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。实现目标之前就得以目标的最高标准来严格要求自己。这样才能不断提高自己，才能完成更重的工作任务，履行相应的职责。
为自己的行为负责
师范学习毕业的时候，恰逢首届不包分配，小钿好不容易找个私立学校当上老师，可任教不久就发现校长的办校风格与自己的梦想不相符，表面招牌打着"以人为本"，实际却唯利是图。小钿心想，这不是我要的生活。短短一个学期后，年轻气盛的小钿"炒"了校长的鱿鱼。
第二年，小钿来到北京，由于求职路很窄，到处都是碰壁，面试时听到最多的就是"专业不对口""缺少工作经验"之类的话。来回奔波于人才市场，找了好几个月，依然没有任何音讯。瞄准有一家很大的集团公司正在招聘文员，小钿特地去报了短期电脑培训班。面试前一天，小钿难以入眠，一直在思考如何避免自己的弱项，如何展现强项？自己到底能做什么？初试过后是电脑考试，小钿那一个星期的短期培训，水平实在高不到哪里去，勉强打了几个字，表格制了一点点，时间就到了。虽然很担心，可小钿知道没时间担心，因为笔试时间很快就到了。笔试是写一篇文章，题目叫《我的工作经历》，面试官告诉应聘者，不用这么老土，题目自拟，以创意为佳。小钿感觉这正好发挥自己的优势，于是赶紧发挥灵感写！
第二天，来通知说是被录取了，还是在公司最高的行政部门做文职。小钿心中一阵窃喜，因为这一次又赢了自己。入职后，主管告诉小钿：你的电脑水平实在未能达标，不过综合能力不错，特别是那篇文章，更能体现出你的思想与素养，念及你也在短期电脑培训班学习过，应该不错，所以才从众多应聘者当中脱颖而出！这席话让小钿更深地领悟到，在最艰难和面临压力的时候，坚持自己的思想，始终按高标准严格要求自己是多么重要。
在公司，小钿表现得非常好。这是个非常注重文化的公司，经常会有文艺节目比赛、主持人比赛、书法比赛之类，还有文学社、播音站等。在进公司三个月，小钿就先后获得了小品一等奖，英语演讲比赛二等奖等荣誉，还成为文学社的特约作者，播音站的播音员，集团很多人包括领导都知道有个行政部的才女。
在这一系列的荣誉与成绩背后，小钿付出了很多，在别人休闲娱乐的时候，小钿不断地学习与创新，进修文凭。 这之后的一路的升迁与调职更不用说，在公司与欧洲合资创办电子公司时，小钿也被调入任行政执行人。五年后，在旁人无法理解的情况下，小钿加入了现在的金融销售行业，一个充满挑战、历炼人生，可以让自己自由发挥却又永远学无止境的舞台。
如果不能用高标准严格要求自己，那还谈什么不断发展呢？实现卓越的追求，从一开始就要有一个高起点，用高标准去严格要求自己，确保高质量、高水平、快节奏完成工作任务，使自己成为企业中，甚至行业里最响亮的名字。
所得取决于努力
我们的所得取决于我们所做的努力。阻碍晋升的因素十之八九是懒惰。美国伊利诺技术学院最近发明了一种测验这一因素的试验，发现：如果一个人记得的单词很多而成功很少，那就表明他是绝对的懒惰。因为，记的单词多就表明你在智力和能力方面天赋都很高。如果你有这样的好天赋而不求上进的话，那就表示你根本没有应用你的天赋。在我们周围，常有许多人习惯于寻找一些自认为正道的理由放下手头的工作，如：事情根本没有解决的办法，无论怎样努力都只是白搭；老板太苛刻，不值得去拼命；拿一分钱做一分事等等。而这一切所造成的后果是：懒惰伤害了企业，不过更深地伤害了自己。一个人不能严格要求自己是对自身潜力的浪费，久而久之，别人会因此低估你的能力，企业也不会把重任交付给你，这时，你最宝贵的资产--自信与信任都已丧失殆尽。
正如我们所熟知的，外部世界、自我和思想过程构成了一个人的生活范围。外部世界永远是变化发展的，它常以无数的选择机会为形式呈现在我们面前。对于一个积极生活和工作的人来说，要想表现得淋漓尽致，必须利用生活中的选择机会，把自我和积极思想密切联系在一起，热诚地学习和创造，用高标准严格要求自己，用自己的潜力不断否定自己，以跟上时代的步伐。在适当的时机，不被晋升那是绝对不可能的事情。
优秀是自我管理出来的
自我心智管理。主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首，一个人的见识、行为总是受限于它。你要善于突破自我，要善于审视自我心智，要善于塑造正确的心智模式。
自我行为管理。每个人的行为都可以分为正确的行为和错误的行为。如何对自我行为进行管理以达到职业化行为规范的要求，是每个人都应该重视的事情。你若想不断获得晋升，就需坚守正确的行事规范。
自我时间管理。每个人都同样地享有每年三百六十五天、每天二十四个小时。可是为什么有的人在有限的时间里既获得了辉煌的事业，又使自己的生活多姿多彩呢？关键就在于人是否善于进行自我时间管理。
自我反省管理。反省是晋升的加速器。一个人若经常反省自己，可以去除心中的杂念，净化心灵。当一个人能客观的认识自己时，会对事物有清晰的判断，同时又可以提醒自己改正过失，付出相应的行动。因此，每日反省自己是不可或缺的。
自我激励管理。每个人的生命里，都潜藏着一种神秘而有趣的力量，那就是自我激励能力。自我激励是一个人事业的推动力，其实质是一个人把握自己命运的能力。善于自我激励的人，可以使自己永远有前进的动力。
自我学习管理。人不是生而知之，而是学而知之，知识和能力只能从学习和实践中来。一个人最重要的能力是什么？是学习能力。竞争时代，"比他人学得快"是你未来唯一持久的优势。
总结提示：
像学生一样严格要求自己。
1、以最快的速度武装自己，加强学习，缺什么补什么，急用先学，立足现在，放眼未来，以适应不断发展变化的新形势。
2、遵守执行工作所必需的各项规章制度，遵守法纪，做企业的主人。
3、杜绝和防止不良思想的侵蚀，提高防腐识别能力，及时发现问题，改正错误，减少失误，一尘不染。
4、在思想、工作、学习、生活、道德品质修养等诸多方面提高自己的综合素质。
5、不论什么工作，没有要求就没有工作的评价标准，就没有正误、优劣、强弱之分。有要求才有工作的依据、行为的规范和行动的准则，所谓没有规矩不能成方圆，就是这个道理。
