辞职，可能令人兴奋，可能令人痛苦万分，可能使人患得患失，也可能让人一蹶不振。如今，辞职已经是一个时代话题，可辞职也能体现一个人的道德和责任，也是人格魅力的展示。每个身在职场的人，只有学会走正确的辞职之路，才能利人利己。
辞职，准备好了吗？
用年少轻狂来形容即将毕业的自己一点也不为过，那个时候小卫觉得自己各方面都很优秀。当每一次的校园招聘都能顺利通过时，小卫更加狂妄。似乎越是容易找到的工作，对自己的吸引力越小，于是，小卫坚决要去北京找份自己觉得较为满意的工作。来到北京以后，在招聘现场，人山人海，小卫发现好多名企业都在招人，有些写明"有北京工作经验"者优先。还有许多招聘岗位都要求有工作经验，不过小卫觉得这些要求都不算什么。
正当小卫埋头填写记录时，有一位女人和她打招呼，问她："你是来应聘的？"小卫说是的。她说："你看着像学生啊，毕业了吗？"小卫说还没呢，不过只有两个月了。她说："那你来我们公司工作吧。很简单的工作，而且时间灵活，不会影响你的学习。"说实话，吸引小卫的并不是这份工作，而是对方礼貌有佳的态度，因为参加校园招聘的时侯，许多时候感受到的，是招聘者高高在上的样子。而且在这里工作，还可以给同学带去许多的最新招聘信息。没有太多犹豫，小卫就答应了。
上班以后，小卫才知道这位女人是公司的老板。每天的工作没什么挑战，只需记录好应聘者的基本信息，核对每天的报名费用，负责录音等工作（那个时候几乎没有广告屏）。慢慢的，小卫发现自己的工作态度和思想发生了变化，觉得工作很枯燥，觉得自己是大材小用了。工作三个月以后，由于小卫对求职者的态度漫不经心，老同事在招聘现场严厉批评了小卫。小卫又气愤又"委屈"，随即就提出了辞职。当时小卫觉得自己理直气壮，加之要准备毕业的事宜，就把找工作的事儿搁置了。
当小卫信心十足的投入到找工作的大军时，小卫才发现，以前自己真的是井底之蛙。经历了几次挫败之后，小卫才真正清醒，认真地总结了自己的不足。或许也正是这个时候，小卫才后悔当初辞职的冲动。也正是这样使小卫特别珍惜以后的工作机会，当遇到问题时，懂得及时沟通，而不是由着自己的脾气去处理。
工作中总有那么一个时刻，因为身处困境、久久不能解脱，或者因为追求自己的梦想、寻求更宽广的平台而辞职。不过，人在社会上，不可能只有自已。当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对领导，对部门甚至对企业都会有影响。因此，你需采取妥善的方式处理辞职。
保护自己，不给企业造成损失
做出辞职决定后，需要先了解企业的辞职制度，熟悉企业关于辞职的条文规定以及辞职时需要办理的各种手续。然后按照相应的程序辞职，这样才不会给企业借口处罚你，使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程里一般都对辞职的手续有相应规定。留下辞职信或者领了工资，第二天就"消失"的行为是没有道德和责任的体现。根据企业辞职制度来辞职，一方面可以保护自己，降低自己的辞职成本；另一方面可减少企业的损失。
希望自己可以顺利辞职，就应该选择在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益业可以得到最大程度的保护。合适的时机是指你辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损。如果你是一个经理，企业交待给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度较高。退一步来说，即使企业无法阻止你辞职，在辞职后的赔偿方面你也会受到损失。如果你在十一月份提出辞职，那么，你就会失去年底双薪和一个全年的奖金，其中利弊你需认真权衡。
合适的理由是指让企业可以接受的理由，这样你也会减少办理辞职手续的压力。一般企业愿意接受这些理由：考研、进修、出国接受教育，照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等等。一些对企业不利的辞职理由应该避免，如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂等等。合理的辞职方式是指按照企业规定的辞职方式提出辞职，如写辞职信，E-mail辞职，如果与负责人关系不错，可以直接说出来。
辞职注意事项
关于辞职信。辞职信不要长篇大论，结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。
首先在辞职信的开头，直接说明你辞职的原因。
其次，说明你打算离开的时间，一般应提前2~4个星期，或者根据企业规定的时间提出辞职。
然后，对于你所接受的培训、取得的经验或者建立的关系，向公司表示感谢。
最后，辞职信应该标明提出辞职的明确时间。
辞职信只是一种通知，告诉企业你将在哪一天解除劳动合同，离开企业，这不需要企业批准，当然，如果企业同意你提前离开就另当别论了。
站好最后一班岗。在企业同意你辞职，还没找到合适的新人之前，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。即使在接替你的人来了之后，你必须将手里的工作交接完毕才能离开公司，尽到自己的责任。如果在新人知识、经验方面欠缺，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使她能以最少的时间熟悉业务，少走弯路，新人也会感激你。你在职期间，积累了一定的工作资源和经验，如果你全部带走，，可能会造成新人无法开展工作，也会让企业的领导失望。如果你主动把工作资源留下--即使只是一小部分，也可以为你留下好名声。同时，任何要带走的资料，应先确认是否有知识产权问题。
总结提示：
离职需遵循"三不"。第一，不要试图在最后几周内消除与某些同事不和，以保留好印象。这样往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。第二，不要主动提建议。离开时，你也许会好心地向领导提些建议，既然你辞了职，在领导看来就不再是真正的下属，你的建议或者评论很可能会引起误解。第三，不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。
