人在职场，要接触的人很多，包括同事、客户、合作伙伴等等，大家通过工作机会相互认识、相处，久而久之，彼此相互产生信任，进而成为非常熟悉的人。有的人往往就会将从早到晚共处的同事，发展成私人朋友关系并当成自己的好友、知己，推心置腹，无所不谈。实际上，职场中的人际关系，利益关系首当其冲。同事不是你的亲密舍友，无论何事，你都应注意利益关系这条底线。
讲和谐也讲利益
虽然已经工作一年多了，小丽的人际关系还是不好。在公司的时间都成了煎熬，每天，小丽总是想赶快完成工作，逃出那个令人窒息的地方。参加了一个瑜伽班，在那里，小丽遇到了同事小菊。相处时间久了之后，小丽发现，他们很谈得来，小丽把心中的不愉快统统告诉了小菊。平时，两人一起上下班、一起逛街购物、外出旅游，逢年过节也都相互照应着。几个月下来，小菊对小丽的家务事非常清楚，连她妈妈在电话里唠叨都一清二楚。这一切让小丽觉能有这么贴心的朋友真好。
小丽是谈判高手，小菊是面料识别的专家，公司让他们一起出差去和两家不同的面料供应商谈判，两人不仅顺利地拿下第一家供货商，还签了一个低于行业均价的合约。接下来，他们要见的第二家供应商，是公司准备开发特色产品而寻找的新客户。来之前，老板千叮嘱万嘱咐要他们把好质量关。小菊是专家，加上自己这几年积累的辨别货品的经验，小丽也敢于放手一搏。看过样品后，小丽觉得这家公司所出的面料质地一般，并不能达到自己公司开发特色产品的定位，可小菊却觉得这家公司的面料相对来说质量价格在行业中都不错。出于对小菊的信任，小丽听取了小菊的建议，签下了合约。
结果，第二家供应商的面料出现了问题，新出的产品在经过一段时间后，缩水、变形、褪色得非常厉害，代理商纷纷要求退货，导致公司损失不小。令小丽没想到的是，在老板还没说要追究责任时，小菊就忙不迭地撇清责任，说在签第二家公司时，她只是给出参考意见，这次事故和她无关。小丽也没办法解释，老板没有分配谁去签哪个供应商，而在出问题的供应商那里是自己签的名字。最终，小丽因为个人失误导致公司利益受损，扣除年终奖金并丢失了晋升机会。
职场上，人与人之间都会存在某种利益关系。大家会朝着同一个目标努力工作，互相之间需要团结协作，所以要维持良好的人际关系。可是如果将这种工作上的亲密无间，发展到个人关系上，一发生利益冲突，就会迅速决裂。职场上没有知己朋友，只有战友。
职场上只有战友
职场中所有关系的背后，都是按照价值链穿插其中的利益关系。职场关系需要情感维系，这里的"情感"，是在相互了解性格、习惯、行为方式、能力范围等基础上，建立起来的有利于完成工作的合作关系。如果没有这样的关系，企业无法实现1 1 >；2的团队合作效果。同时，从企业角度来说，如果企业内部有些人关系过于亲密，形成"小圈子"，管理层也会非常在意。存在适当的"小圈子"，对于企业内部人际关系的平衡、建立多条信息渠道有益处，可过于密切的小圈子，特别是身居企业重要部门和关键岗位的小圈子，有可能会对企业利益构成威胁。所以，职场中只允许战友关系的存在。联想集团在招聘大学生的时候，同班同学都不会超过五个。
同时，职场里面还有一个竞争的环境。为了实现个人理想和抱负，每个人都要为了自己的利益和企业的利益而努力奋斗，这个奋斗的过程就是竞争的过程。为企业争取利益，就是外部竞争；也自己争取利益，就形成了内部竞争。
有的人和同事相处没有底线，就会犯类似小丽一样的错误，遭遇所谓"知己"的"背叛"、"出卖"。事实上，是小丽自己的认知模式不正确。小丽应及时调整人际关系模式，在真诚对待每位同事的同时，与任何人都保持"人际距离"，维持自己的独立，这才是最佳的职场人际关系。
职场距离
平等、礼貌的伙伴关系。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的，即人都希望在交往中所得到的不少于所付出的。其实不仅是得到的不能少于付出的，得到的大于付出的，也会令人心理失去平衡。任何人都不会无缘无故地接纳、喜欢我们。让别人觉得值得与你共事，而且想和别人维持长久的关系，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报。同时，你也不要付出太多，这也是为了使关系平衡。因为过度投资，或者好事一次做尽，使人感到无法回报或者没有机会回报的时候，就会让别人的心灵窒息，甚至有愧疚感，而使受惠的人选择疏远。适当地给别人一个机会，留有余地，让别人有所回报，才能自由畅快地呼吸。同事之间保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种"游戏规则"，才能一起把"游戏"进行到底。
密切同事关系不需隐私。大家都是普通人，有着平常的善良与平常的心计。很少有人刻意去害别人，可如果同事之间知道得太多，无心的伤害就不可避免了。有些东西是不方便与同事分享的，所以你不要探视别人的内心世界，同时，你也不要用谈论私事的方式来拉近和同事的关系。为什么有些话是不该说的，有些事情是不该让别人知道。
是非分明、公私分明。职场竞争法则是优胜劣汰。同事之间相处，就要是非分明、公私分明，一是一、二是二。站在理智的角度去看问题，把同事当成战友，明确了解为了达成使命你需要做什么，懂得正确的取舍和抉择。即使是在相对宽松的工作环境里，你也要以工作为重，以大局为重，而不能把私人领域的事情带到工作中来。有些较为个性化的东西，如果不是体现在工作的创意中，最好别表现得太淋漓尽致。因为个性是私人的，而工作是大家的。在工作场合，还是多一点共性，隐藏一点个性为好。
总结提示：
不要用职场关系达到个人目的。无论是和领导、同事相处，还是和客户的联系，有一项基本原则，就是不要想着利用这种关系达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。有一位职员，因为工作能力优异，非常受领导赏识，关系也比其他同事要近许多，时间久了，他就认为自己理所当然地会成为领导的接班人。结果领导为了显示自己的公平而提升了别的职员。
