一个只有60分能力的人，如果借用了别人的智慧，就可能做出80分以上的成绩。
合作是必要的，也是必需的。尤其是现在这个社会分工越来越细密而工作却越来越复杂的社会，合作几乎是唯一可行的工作方式，企图拒绝合作而独立行事，几乎就是妄想。
很多人获得晋升后的第一反应是承担更多的工作，常常用“一手包办”代替了思考。这是一个简单的教训，但很容易被忽略：能授权的事情就不要亲自做。
任何一项工作都不是孤立的。职场从不相信孤胆英雄。很多工作，都需要借助他人的力量完成，实在没有必要自己一个人独自去扛。那样不仅把自己搞得筋疲力尽，也容易浪费整个团队的时间。相反，倘若我们能在工作中发挥集体的智慧，利用团队的力量，则可起到简化工作、事半功倍的效果。
朱明利被公司安排去开发海外市场。一接到公司的工作任命之后，他就很快拟定了一份市场开发方案。等到开会研究时，他把自己的方案简单地讲了一下，就算通过了。他手下的一些销售经理当场就提出了一些疑问和合理的建议，但是他却傲慢地说：“我负责开发市场十几年，难道不知道该怎么做吗？我的方案绝对是正确的，用不着再讨论。”
但是因为事先没有做过调查，也没有听取大家的意见，这个方案其实并不完全符合当地的实际情况，甚至在一些重大方针上犯了错误。他的一意孤行使公司付出了巨大的财力、物力、人力的代价。为此，公司不得不对他进行了降职的处分，然后又重新安排了一个人来顶替这个空缺，继续开发海外市场。
接替他的人是王达，他深知集合团体智慧的重要性，所以，他一上任，就安排业务员对当地市场开展了细致的调查，然后又召集所有负责当地市场的销售人员进行讨论。
会上，他把自己设想的市场开发方案列举出来，又让大家根据自己考察的情况来讨论这个方案是否可行。在他的带动下，业务员们都热情高涨地发表了自己的意见和想法。他从这些意见中选取了一些好的建议记了下来，进一步完善了方案。
按照这个方案，公司很快就打开了局面。
在今天这个分工明细的社会里，工作已不是个人的单打独斗，而是依靠团队来完成的。你必须在必要的时候，明智地借助他人的力量，以使你的工作更加完善和简洁。
