“原典”
晏子曰：“所谓和者，君甘则臣酸，君淡则臣咸。今据也君甘亦甘，所谓同也，安得为和？”
“古句新解”
晏子说：“所谓和谐，是说君王如果是甜的，臣下就应该是酸的；君王如果是淡的，臣下就应该是咸的。现在这个梁丘据，君王甜他也甜，这叫相同，怎么能叫和谐呢？”
“和同之别”是晏子的著名论断，是在政治问题上的辩证观点。他提出：君臣之间应该“和”而不应该“同”，“所谓和者，君甘则臣酸，君淡则臣咸”，“君甘亦甘，所谓同也，安得为和？”君臣互补而使国家得到治理，这是“和”，即和谐，而那种对君王曲意逢迎、趋同以邀宠的丑行都叫“同”。上有不好的作风，下必有谄媚求同的奴才品格，君臣都应辩证地认识真心辅佐、不同意见、直率批评这些问题。
中国历史上第一个有名的明确因忠君而遭难的大臣叫关龙逄。他是夏朝人，为臣的时间是公元前十八世纪的夏桀时期。夏桀名姒履癸，为夏王朝的第十九任君王，也是禹的第十四代孙。据史料记载，他身材魁梧，力大无穷，以暴虐闻名于世。传说夏桀有个叫施妹喜的妃子，只因妺喜喜欢听绢帛撕裂的声音，夏桀就命人将库存的绢帛成匹地搬出，令宫女撕给她听，以博美人笑颜。出于自己和妺喜享乐的需要，夏桀还大兴土木，专门建造了一个巨大的酒池，酒池装满酒后，夏桀便和妺喜乘船游荡其中，并命岸上乐师伴奏，再让三千多人趴在酒池边上“牛饮”，以讨妺喜欢心。夏桀荒淫无度，反对他的人越来越多，为保住王位，桀专门发明了一种叫“炮烙”的刑罚，为的是震慑群臣。一次夏桀率百官观看炮烙行刑时，特地问大臣关龙逄是否看着高兴，关龙逄说：“高兴。”夏桀便说：“这太奇怪了，你怎么就没有一点恻隐之心？”关龙逄说：“天下人都以为是苦的事情，君王你偏偏觉得很快乐。我是你的手臂，怎么敢不高兴呢？”夏桀听出了关龙逄话里的不满，说道：“那就说说你的意见，要是对的话我可以采纳。要是不对我会用法律来制裁你。”面对夏桀的威胁，关龙逄显然恪守了尽心为君着想的忠君之道，他说：“我看君王的帽子，像是危石。我看君王的鞋子，像暮春冰。从没有戴着危石而不压死，踏裂春冰而不掉下水淹死的。”夏桀听后大怒，命人将关龙逄抓起来，随后找个借口将他杀掉了。
关龙逄成了忠君而死的第一位名臣，而杀死他的夏桀不久即被成汤所灭，协助成汤灭夏的恰恰是因不想做愚忠之人而从夏逃到商部落的宰相伊尹。成汤灭夏后建起了中国历史上的第二个奴隶制国家商。让成汤没有想到的是，他建立的商朝最后也亡于君主的暴虐。商的最后一个君主纣王帝辛与夏桀一样荒淫无度，他不但开发了酒池肉林等让人叹为观止的“创意”，还经常会做出剖孕妇胎儿、敲路人腿骨的残忍之举。对于纣王的所作所为，臣子们非常担心。纣王的叔叔比干自忖有一颗忠心，多次冒死进谏，劝纣王以国事为重。比干进谏的后果是被纣王当众剖腹挖心，而纣王也因此付出了国破家亡的惨重代价，曾强大一时的殷商王朝最终被周武王推翻，商被周取代。
关龙逄与比干为忠付出了血的代价，实在令人扼腕叹息。他们虽然都落得了悲剧的下场，但他们对君王不曲意逢迎、趋同以邀宠的精神永存。
职场上有这样一些人，他们狭隘地理解忠诚，并且是无条件地效忠。其次，他们认为忠诚于老板就是绝对听老板的话，不论老板对与错。在企业里，一些员工在老板面前唯唯诺诺，老板说一他也跟着说一，老板说二他也跟着说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明老板是错的，他们也大呼老板伟大、老板英明。他们以为，完全和老板的论调保持一致就是忠诚，完全听老板的话就是忠诚，更有人把忠诚与拍马屁混为一谈。他们对老板阿谀奉承，凡事都只讨老板开心，工作中总是报喜不报忧。
曾经流行过这样一句话：“第一，老婆永远是对的；第二，如果老婆做错了，请参看第一条。”这句话很快被职场的人套用了：“第一，老板永远是对的；第二，若是老板错了，请参看第一条。”每一个老板做出决策的最终目的都是让自己的企业更好地发展，在他做出不利于公司发展的决策的时候，他也希望旁边有一个人能及时地跟他沟通，让他可以及时地收回这样的决策，以避免造成更严重的失败，而不是在错误发生的时候自己的职员还追在自己的后面，高喊老板英明。
或许你的老板不期待你能成为魏征，能够成为他的铜镜，但是他依然期待有一个或是一群有创造力的员工，服从却不盲从，认同而不苟同。
现代职场里，忠诚的员工越来越少，而那些善于附和老板的员工却层出不穷。一些宣称“绝对忠诚”的员工，实质上是一些无能之辈，他们干不出好的业绩来，只好伪装出忠诚的面孔来讨好老板。这样的忠诚有什么意思呢？
请想象一下，老板下达了一个错误的决定，你会一声不吭地执行，直到他自己发现为止吗？你曾经考虑过服从和盲从之间的分寸在哪里吗？你真的认为自己毫无条件、毫不保留地服从老板并且放弃自己的个性和判断力你就可以成为老板眼中的忠诚员工吗？
相信你已经有了答案，其实，服从是一门艺术，只有长期地坚持才会知道其中的奥妙。服从不是不辨是非，绝对愚忠于自己的老板，而是保持清醒的头脑忠诚于自己的职业，服从老板正确的命令。盲目服从的恶果会由你和老板一起承受，别认为只要服从了，出现问题就只是别人的事情。
所以，忠诚是一种准则，是要用行动来证明的，不是阿谀奉承、谄媚献好。老板之所以能成就一番事业，看人的眼光是很独特的，他也是从基层一步步做起的，所以想要以一时的盲从来蒙蔽老板，可能会过关，但是不可能长久。忠诚不是说出来的，你行动的表现形式也能反映出心理状态，日久见人心，所以不要和公司和老板玩躲猫猫，虚伪的人很快会被淘汰，诚实的人永远是最卓越的。
是一心为公而敢于提出自己哪怕是与上司不同的意见，还是一心为私而刻意趋同于上司，这是“和”与“同”的根本区别。所以，“和”与“同”的差别，首先是品德上的差别。
忠诚不应该成为掩盖自己无能的借口。作为一个企业的员工，对自己的职业忠诚是最基本的忠诚。既然你决定忠诚于一个企业，你就应该努力地提高自己服务企业、发展企业的技能，为企业创造实质性效益。因此说，真正的辅佐都是补充、纠正，是指出不足之处，这才是上下级之间的互补，而这种互补才是和谐，才是事业发展的保证。
