不同的态度产生不同的结果，有许多人之所以平庸了一辈子，就是因为他们一直在等待完全成熟的条件和万无一失的机会，缺乏站出来推销自己的勇气。古希腊哲学家苏格拉底说过：“要使世界动，一定要自己先动。”一个人追求成功的热情，能给周围的人带来强烈的感染力，奇迹常常可以从这里产生。
现在，我们已经看到了“站出来”的重要性，但是在有些时候，你会连站出来的机会都没有，这时候，就需要我们自己去制造机会了。
当年还是一名黄浦军校学生的顾祝同，就是此中高手。
时任黄浦军校校长的蒋介石有一个习惯，每逢早晨未等起床时间到，便提前起来去操场跑步，坚持持久，从不有误。这事被当时还不起眼的顾祝同发现了，于是他趁一天早晨上操的时候，故意迟到了一会，被蒋介石发现了，除训斥了一顿外，又给予罚跪的处罚。顾祝同没有辩驳，便跪到了一边。谁知，蒋介石处罚了顾祝同后，因为上操，早把这事忘了，下操后没有叫顾起来，就回去了。这时候，有人劝顾：“校长早忘了，还不快起来。”顾摇头，没有动。该开饭了，又有人来叫顾让他起来，顾还是没有动。就这样，顾祝同一直从第一天早晨跪到第二天早上，蒋介石在第二天早上来跑步才发现，还有夜行人，忍不住问道：“你怎么这么早，跪在这里干什么？”看来，蒋介石早已把昨天的事忘了。顾答：“不是校长惩罚学生让学生跪在这里么？”蒋介石忽然大悟，这才记起昨天有个学生因迟到而被自己罚了跪。于是他又问道：“那你怎么不起来？”顾答：“军人以服从命令为天职，没有校长命令，学生不能起来。”蒋介一下子感动得不知如何是好，急忙拉起顾祝同，携手并肩前后跑起步来……
只这一下，顾祝同便在蒋介石心中烙下了深刻的印象。所以，北伐开始后，蒋介石一路破格提拔顾祝同。蒋介石要推行自己的独裁政策，就必须树立起绝对的权威，顾祝同此时彻底地奉行“军人以服从命令为天职”，最合蒋的心意。从来没有人会去排斥自己的崇拜者，这出戏顾是做给蒋看的，而蒋是做给别人看的。
表面看来，这是权势者与靠巴结晋级的小人物合演的一部双簧，并没有太高的参考价值。其实我们完全可以抛开这种稍稍有点儿迂腐的想法。权位是一把双刃剑，用好用坏，全看控制者的心意，至于他当初坐到这个位子上的时候，是不是玩了一些小花样，只要不伤天害理，倒也不必深究。
从另一方面说，那些掌握了强势资源，可以影响其他人命运的人，极少会主动凑过去欣赏谁。如果你去接近他呢？这又是不同。他手中的资源，给谁不给谁本是个未知，当一个既有能力又有勇气的人站在他面前时，他一般会为自己发现了一个人才而欣喜，顺水推舟地提拔一下，自己也没什么损失。
在我们非常熟悉的一些名人中，很多人也是通过向那些“伯乐”们推荐自己，从而踏上成功的阶梯的。
我国著名导演张艺谋在成为大导演之前可谓历经坎坷曲折，但他以进攻的姿态为自己创造了一次次机遇。1978年，北京电影学院在“文革”后首次招生，按他的家庭情况，他是难过“政审”关的。但他用自己几年来的摄影作品“开路”，给素昧平生的文化部部长黄镇写了一封恳切真诚的信，并附上自己的作品。颇通艺术的部长有强烈的爱才之心，派秘书去电影学院力荐张艺谋，他才被破格录取。尽管在校表现优秀，但命运仍然对他不公，毕业后，他被分配到广西电影制片厂这个小厂。但他并没有因处境不佳而自我埋没。外部条件不好，厂小、人少、设备差、技术力量薄弱，这些都是不利的因素。但这里也有大厂所不具备的条件，那就是科班毕业生少，名导演、名摄影师少，因而论资排辈的做法不像大厂那么突出。张艺谋主动请缨，挑起大梁，以卓越的摄影才能，一炮打响，荣获“中国电影优秀摄影奖”。
当今时代，老板用人的最大原则是要为他创造价值，而不是请来侍候，因此他们更喜欢那种积极主动并富有挑战精神的人。在我们周围，也可以找出很多勇于毛遂自荐的人获得成功、而那些羞于自荐的人仍在原地踏步的例子。特别是在当今社会竞争如此激烈的情况下，再也不是那种“待价而沽”或等人“三顾茅庐”的时代，如果不主动出击，让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力，你就有可能“坐以待毙”或错失良机，至少你获得机会的几率比别人少。
有许多原本非常优秀的员工并没有得到老板的赏识，其主要原因是与老板过度疏远，没有找到合适的机会向老板表现和推销自己，没有把自己的能力和才华介绍给自己的老板。
有些人到一家公司上班几年了，老板对这个人都没有什么深的印象，这就在于他们对老板有生疏及恐惧感。抓住一切机会，把自己介绍给老板，是提升我们职场身价的重要的一步。在以下一些场合中，我们应该注意留给领导好的印象，适时展现自己的能力与才干。
1.电梯中
假如你在电梯之中遇见你的领导，毫无疑问，你的一分钟表达将决定着他对你的印象，这时候简洁最能表现你的才能。你应主动向他问好，并表现你的修养与仪态，也许你大方、有礼、自信的形象会在他心中停留较长一段时间。
2.工作餐中
吃工作餐也是你能与领导接触的机会。如果领导在工作餐中有会见安排，你最好不要再进来。如果领导没有特殊的安排，你便可以一显身手。你应尽量与他接近，搭上几句话。最好能有幽默的效果，因为工作餐不是工作时间，要制造轻松欢快的气氛，也许领导也很累，如果你能用简单的话语或简洁的行动使他感到轻松，他会很注意你。如果领导没有位置坐，你可以主动站出来让出你的位置，不要怕别人嘲笑，下属尊重领导本来就是正常的事。
3.走廊里
有时你所能得到的、使领导听取你意见的机会是跟着他在走廊上，从这个办公室直到另一个办公室，这时，你就应该十分清楚如何最大限度利用这个机会了。
4.在酒会上
在这种社交场合，你更要制造机会让领导把注意力投向你，哪怕几十秒钟都好。你可以在领导一个人的时候，举杯向他致意，轻松说上几句，既让他感到轻松，又消除了他暂时的寂寞。时间要短，行动要快，这是要点。如果你能博得他朋友、亲人或是公司重要客户的好感，赢取他们的掌声或是笑声，将无疑会把领导的眼光吸引过来。
