古诗上曾曰：“天生我才必有用。”每个人都有着自己独特的天赋和特点，但每个人的价值往往需要通过别人的利用来得到体现和诠释。因此，当你觉得自己怀才不遇的时候，不妨在心里问一下自己：“我能为别人创造什么？”
很多时候，我们总在抱怨着自己才华、能力得不到施展，总是关注别人是如何对待我们的，但极少会去想，我们凭什么能获得别人的青睐。如果你想要获得高薪，那你就要表现出你相应的价值。老板只有看到了你的价值才会给你高薪，而不会先给你高薪再让你体现价值。
有些员工总觉得自己干得多而得到的少，久而久之，就习惯了用“给多少钱干多少活”的思想去应付工作。也许你认为自己这样做是正确的，但是老板并不那样想。
松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，那么你应该做多少事情才对？”
这个员工想也不想就回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”
松下听后，说：“如果真是这样的话，那么公司是要开除你的，因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司并没有获得什么利润，是在赔钱，所以公司不会要你。”
的确，在21世纪，仅有“物有所值”是不够的，你一定要“物超所值”。因此，员工们必须把目光放在如何为公司创造价值、增加收益上。你只有先付出，先被人利用，你才能得到发展的机会，才能获得想要的报酬。当向老板提供价值并让其受益时，员工们是在为公司和老板创造财富，同时也是在为自己创造财富。
比尔·盖茨曾经说：“微软喜欢招纳聪明的人，因为这些比我们更出色的人，能帮助我们取得更大的成功。”事实上，这些聪明人也借助微软这个平台，实现了自己的个人成功。在微软公司股票上市以后，比尔·盖茨很快成了世界首富。而跟随他的不少员工也一下子成了百万富翁。
你能为别人创造什么？决定了你自身价值的高低。当你能够主动地去“被利用”，主动地去做那些你力所能及的事情，以一种主人翁的态度来工作，你才能够证明你自身的价值，你才能获得老板的青睐。
马伊楠是一家房地产公司的一名普通员工。一次偶然的机会，她听到一个内部消息，说市政府有意向在市郊划出一块地皮用来建经济适用房，以解决收入不高的居民的住房问题。
听到这个消息，马伊楠便立即动用各种关系去确认这一消息的可靠性，同时她又开始进行前期资料的收集工作。她想如果消息可靠，一旦公布，政府就会公开招标，如果自己的公司先做好了准备，中标的概率就会大很多。她的同事曾不理解地问：“马伊楠，你是出力不讨好啊，没有人让你做这件事情。再说，消息是否可靠还不一定呢！”“那如果是真的呢？”她笑着回答。
3个半月之后，市政府果然公布了这一个消息。这个时候，市里有实力的几家房地产开发公司立即开始了紧张准备工作，马伊楠所在的公司也同样开始准备了。就在经理紧急召开高层管理人员开会，要商量竞标方案时，马伊楠拿着一摞厚厚的资料进来了。
当马伊楠把自己准备的资料拿出来之后，经理又高兴又意外：“你不是财务部的员工吗？”马伊楠点了点头。“但是谁让你这样做的呢？”“没有人让我做。但我认为主动并提前去做这些，对公司有好处。我们可以赢得时间上的优势，这样我们中标的概率就会增加。”
从此以后，公司领导便记住了这个主动为公司做事的员工。在后来的竞标会上，马伊楠所在的公司果然中标。事后，经理特地开了一次表彰大会，在会上郑重地宣布：马伊楠为公司的财务主管。
公司之所以重用马伊楠，并不仅仅因为她主动收集的那些资料，对公司中标起到了促进作用，而是看重她为公司着想的态度，主动的“被利用”态度。
但是，遗憾的是，很多员工都认识不到这一点，总是抱怨老板“有眼不识人才”。他们只为薪水工作，不仅工作没有主动性，而且抱着能少干一点就少干一点的想法，过着“当一天和尚撞一天钟”的日子。如果说公司是船，那么员工就是船上的桨手，当你们齐心协力把公司这条船送到了成功的彼岸，那么同时到达的还有你自己。
如果你希望可以利用很多人来成就自己，那么你需要先问自己以下两个问题——
第一，你对别人有多大的利用价值？
我们本身的价值决定了被别人利用的程度，也可以说是需要的程度。就像是一种商品，它只有被顾客需要顾客才会购买，那些没有需求的产品自然没有市场。为什么如今大卖场正在逐渐取代百货商场？因为其宽广的面积可以让顾客走出更长的购物路线，经过特别设计的产品摆设会不断创造出需求。本来一个顾客只想买大米的，经过水果架前看见新鲜的水果，就会想到吃完饭要吃个水果帮助消化，新的需求引发新的购买行为，营业额自然就上去了。
所以说，要想体现你自身的价值，那么先要能够满足“顾客”的需要，能够“被利用”。
第二，你对别人的利用价值在多大程度上不可替代？
当我们在某一份工作上干的时间久了，就想让老板给自己加薪。但老板根本不理会你的要求，如果你拿辞职作为威胁，那对不起，你该走人就走人，没有人会苦口婆心地挽留你。为什么老板对你会如此决绝？因为在工作上你并不能做到不可替代。
从本质上来说，这个世界上有两种人是不可替代的，一种是某一领域的最强者，另一种人就是创新者。前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。所以，只有努力让自己成为不可替代的人，你才能成就自己的事业，过上怡然的生活。
被人利用的价值让我们为之骄傲，而这种价值的可替代性则会让我们有可能丢掉饭碗。人的精力是有限的，要想在某个方面特别突出，就必须要根据自己的兴趣和特长做到卓越，不是优秀而是卓越。
因为“被利用”，才能证明我们的价值，我们才能通过“被利用”去发现自己的价值。当你发现了自己的价值时，你会发现，“被利用”并不是你想象中的那么让人难以接受。
