我们每个人都想得到他人的尊重和信任，因为受到尊重、被人信任体现的是一种人生价值。如果一个人不被信任，那么就意味着这个人的人格遭受到了否定。所以，我们不仅要学会主动去尊重和信任他人，更要首先从自己做起，努力成为一个可信可靠的人。
那么，何以让别人放心？就是取得别人的信任。希望被别人信任，是我们每个人的愿望。信任的重要性不言而喻，它是在生活中与人愉快交往的基础，只有得到别人的信任，才能真正进入别人的内心世界，赢得别人的好感，别人对你才能“放心”。
信任的产生，不是凭空的，也是乞求不来的，它有它产生的基础。你得有让别人觉得你有信得过的地方，这是基础。而怎么样才能让自己有信任之处呢？坦诚、不加掩饰地表现自己本来面目，这才是让我们赢得别人信任的基础。你得真诚地表现自己，让人们一定程度地了解你，这样你才能有希望找到释放能量和获得信任的机会。如果你躲躲闪闪、明枪暗放，故作姿态，给人以作秀的感觉和模糊的印象，那别人是很难信任你的。所以，如实地表现自己，是取信于人的第一步。
有一个厂长就职时向员工发表别出心裁的讲话：“我来当厂长，我打心底里高兴！但厂长不好当，担子重啊！从现在起，我这个厂给大家交个底儿，我不想干两件事就‘捞一把’，非跟大伙儿一块干出个样子来不可，好比一根绳子上拴着两只蚂蚱，飞不了你们，也蹦不了我……”
这几句话平实、通俗，没有大道理，更没有表面的客套，只是想带领员工踏踏实实地干一番事业。显然，他赢得了员工的信任，因此有许多人说：“这个厂长挺实在……”“厂长是个老实人，我们跟着实在的厂长干，心里踏实……”
就是因为这位厂长的谦虚低调的态度，以及诚恳坦诚的话语，当着全厂职工第一次亮相就“得了分”，让员工能够“放心”地跟着他。
信任是一扇由内而外的大门，它无法由别人从外面打开。我们无法要求别人信任自己，我们只能通过自己的行为，让别人认为自己是值得信任的。以下几点是获得别人信任的基础：
1.真实。你哪怕一点虚假、虚伪、欺骗乃至包装的行为，都可以成为别人不信任你的理由。
2.忠诚。忠诚为信任之本，你会相信一个背叛你的人吗？
3.坦诚。如果你对别人不够坦诚，如何要求别人坦诚对你？所以，不要有、也不要让对方感觉到你有值得怀疑的目的与言行。即使你已让对方产生误解，只要你开诚布公、心胸坦荡与对方沟通，依然能重新获取信任。
4.廉正。你的清廉、正直的品格会很容易使人感到你是一个值得信赖的人。
5.责任。没有责任心的人，永远无法获得别人的信任。
6.言必行、行必果。不要认为自己一次错误的行为，只需要轻松一句“对不起，我下次一定改进”就可以换回别人的原谅与新的信任。要知道，那样我们可能需要付出5次、10次乃至一生的正面努力都无法挽回别人的信任。
7.诚心。你没有诚意，别人为何要报你以诚意呢？所谓精诚所至金石为开，如果要将以上几点作个归纳，那么诚字就是最好的概括。
不要去责怪别人不信任自己。记住，“我”是一切的根源。如果别人对你不够信任，记得先检讨自己。如果你做到了以上这几点，别人怎么会不信任你呢？怎么会对你不放心呢？
