一、求职材料的后期制作
1.封面制作
求职材料除了按上述部分的要求进行全面、细心的准备外，还应给这些材料制作一张十分精美的封面。这样，不仅可以使求职材料看起来更加正规、美观，也可以让用人单位更直观、方便地获得所需要的信息，如求职者的毕业学校、所学专业、姓名及性别等方面的信息。因此，要想使自己的求职材料看起来与众不同，不妨在材料的封面制作上下些工夫。
总的来说，求职材料的封面可以采取文字式和图画式两种类型。
（1）文字式封面。文字式封面是指求职材料的封面上只由文字构成，没有插图。这种封面样式的特点是比较简洁、清爽，且制作简单。材料封面上的文字包括学校的名称，求职者的姓名、专业、联系方式、联系地址等内容。对这些封面文字，你可根据你的喜好进行字体大小、样式和颜色方面的设置，使其看起来更为美观。
（2）图画式封面。图画式封面是指求职材料的封面上除了必要的文字信息以外，还有一幅精心挑选的图画。图画可以传达许多信息，运用得好，就是一份宣传自己的广告。最普通的图画类型是将学校的标志性建筑或校徽的图片放在封面上。如果你觉得这样的做法还不够理想，还可以花些心思，从网上或其他渠道挑选一张更合适的图片来做你的材料封面。但不管怎样，你选择的图片都应具有积极向上的风格。当然，如果有可能，你还可以用专门的图形处理软件对所选的图片进行各种特效的处理，以求达到更好的效果。
2.求职信及个人简历的最后校验
求职信和简历制作完成后，千万别省略最后检验的步骤。你可以从以下几个方面进行一次最后的检查：
一是材料内容的检查。检查文字是否通畅，年代、数字有无错误，证明材料有无遗漏。
二是版面设计的检查。如果是书面的简历，必须审视简历的整体感，看看编排和格式是否工整、美观。
三是请他人进行一次审阅。找个可靠而又细心的人，请他读一遍你的求职材料，检查漏失的地方，并提出自己的修改意见。
二、求职材料的投递
求职材料制作完毕后，应尽快将其投递出去，这样，求职材料才能真正发挥其效用。求职材料的投递方式有多种，如在招聘会上投递、邮寄到用人单位、直接投递到用人单位，或者从网上投递。“条条道路通罗马”，为了获得面试的机会，你不妨多尝试几种投递方法。采用任何投递方法，都需遵循一个原则：让你的求职材料顺利到达你想要应聘的单位。当然，在投递前我们应该认真分析各种投递的途径以及注意事项。
1.求职材料的投递方式
（1）面递方式。当面递上你的求职材料是最直接有效的方法。面递有两种情况，一种是在招聘会上递给用人单位，另外一种是你直接到招聘单位的相关部分投递材料。不管哪种情况，你都会直接面对招聘单位的人员，这些人可能是面试你的人，可能是你以后的同事，甚至可能就是你将来的上司。所以，你面对他们的时候要小心谨慎，尤其要注意礼貌。
面递求职材料，并不一定每次都会成功，在众多应聘者竞争的情况下，很可能会遭到拒绝。这时候你不要轻易放弃，可以礼貌地请招聘人员看一下你的简历，并简单地陈述一下你的情况，表明你对该职位很感兴趣，而且你确实有这方面的能力，请他们收下你的材料，给自己一个机会。在这种情况下，如果你确实符合职位的要求，招聘人员基于你诚恳的态度，多半会收下你的材料。万一被拒绝了，你也要礼貌地说声谢谢。之后，如果你十分中意这个职位，你也可以尝试通过其他途径来投递自己的简历。总之，不要轻易放弃。
（2）邮寄方式。当你看中的单位没有参加招聘会，而你又不便亲自去的话，可以邮寄你的材料。为了表示诚意并引起对方对你的关注，可以事先给对方打个电话联系一下。你不必把所有材料都寄去，只需要寄上你的简历和求职信，其他材料你可注明“需要的时候随时奉上”。邮寄出一定时间后，要及时打电话询问，确保材料已寄到。
（3）电子邮寄方式。随着时代的发展，网络给人们的生活带来了各种便利，也给我们的求职者和招聘者增加了交流的机会。现在大多数单位都有自己的网站，或者至少都有自己的邮箱。
选择电子邮寄的方式会更快捷、更方便。通过电子邮件发送自己的求职材料，要注意以下三个方面：
一是不要将材料作为附件发出。以附件形式发送的材料有时有更好的效果，但由于病毒的威胁以及兼容性问题，招聘者可能无法打开你的附件。即使打开了，或许已不再是你精心设计的式样，这样就达不到求职的目的了。现在越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送材料，所以我们最好把求职信和简历写在邮件内。
二是不要群发邮件。当你想获得更多面试机会，向多家单位投递求职材料时，千万不要将一封信件抄送或群发给多个用人单位。一般用人单位都不愿意接受毫无针对性、随意发送求职材料的求职者。
三是给你的求职材料“瘦身”。一些大学生认为，在网上投递求职材料成本较低，因此对简历的篇幅不加控制，事实上这种做法不可取。不管是电子简历还是书面简历，简练都是需要强调的，因此在发送之前最好给你的电子材料“瘦身”，不要过于冗长。
2.求职材料投递的注意事项
（1）网上登记资料的注意事项。求职者也可以在相关网站上登记自己的求职资料，这相当于给自己做求职广告。在网络上登记自己的资料要注意三点：一是一定要详细填写工作经历和教育经历，招聘单位从这些经历能看出你的优势所在；否则，仅凭一些简单的情况介绍，对方很难决定是否让你前来面试。二是多投递几家公司，以增加面试的机会。三是对年薪要求要切合实际，不要要求过高、脱离实际。
（2）网上投递材料的注意事项。越来越多的人采用网络投递求职材料，但也有越来越多的人抱怨网上求职回应率太低。实际上，对招聘单位来说，他们从网络上招聘每一个职位，都会收到上千封通过电子邮件发送的求职材料，这使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历没有通过筛选，可能会保留在对方的人才库中，但不会很快得到回复。如果你的材料正巧通过筛选，那你的录取概率就大了。
从求职信的撰写到简历的制作，再到求职材料各部分的整合，都没有固定的格式和程序，大学毕业生可以在了解到这些材料制作的基本知识和技巧后，根据自己的求职目标、特长，发挥创造力和想象力，制作出令用人单位满意的求职材料，以此获得更多的求职机会。
当一扇门关闭时，另一扇门会打开。遗憾的是我们经常苦苦死守在紧闭的门前，而看不到那扇对我们敞开的大门。
——Alexander Graham Bell
