想要加薪得有窍门，倘若想稳操胜券，则得深思熟虑、细心钻研，学会揣摩上司的心理、把握适当的时机，用最合适的方式表达你“合理”的意愿。
首先，你要要懂得怎样把握适当的时机。比如说刚完成一项任务，成绩十分理想，上司对你赞赏有加；年报刚发表，公司的营利大有改善；公司推出的新产品，销售量奇佳，准备摆庆功宴；上司权势日重，心情异常轻松。懂得鉴貌辨色，也就是察言观色。首先了解上司何时心境较开朗，是早上？下午？午饭时？下班？还是周末？选对时间能收事半功倍之效。
其次，当然要准备充分的理由：何以你认为加薪合理？因为你的工作技能增加了？你对公司的贡献多了？还是责任加重了？或使公司效率增强、利润倍增？最好提出实例来，提醒上司注意你的真正价值。还要让对方有思考余地，有些人不能在毫无准备下作出答复，又或者他也必须向上级呈报，所以你最好先将自己的要求用笔录方式提出，几天后再约上司面谈。
所还是奉劝在入职工作前三年里的你，要须有那种破釜沉舟的精神，就是要有万全的心理准备，万一得不到加薪，你是否会离职？这样多少能壮胆识，使你更有自信。
不过，在争取合法权益时，所采取的手段一定要经过深思熟虑。
也有一些白领人士有这样的想法：“自己一旦辞职，公司就会乱了阵脚。”所以，每当他们对薪酬不满、希望调职、升职的时候，就会想到以辞职来威胁老板。其实这是十分危险的想法。不错，公司在许多方面均要依赖你，你的重要性比谁都强。但是要明白动辄以辞职来增加个人的利益，实在不划算，更有可能会弄巧成拙。
你这种行动，表面上可能获取一定的好处，但同时也提醒了老板，不能对你投以信任票，必须找一个接班人，并伺机削弱你的权力，作为对公司的保障。试想，这不就等于亲手制造定时炸弹？
所以说，加薪是一种机遇，同样也是一种挑战。在我们挑战提升待遇的时候，要想到有时也未必能如你所愿，需要你的深思熟虑。
