“成功的人”用价值去赢得尊严
成果交换就是价值交换，这是市场经济的客观规律。
员工与企业之间实际上是一种交换关系，是一种买卖关系。企业付给员工薪水，员工就应该提供相应的成果。这个过程在本质上就是价值的交换、利益的转换。
很多员工认为：只要上一天班，公司就应该给一天的工资，这严重扭曲了企业与员工之间的商业关系。苦劳是没有价值的，只有功劳才有资格兑换奖赏。
怎样才能拿到成果呢？
首先，要有拿到成果的态度。
良好的态度能激发积极的表现，而积极的表现正是拿到成果的基础。
完成任务不等于拿到成果。完成任务的自我要求会把注意力集中在工作的程序上，而拿到成果的思维方式更关注了流程之后的结果，也就是工作本身的价值。关注自己工作的核心价值将有利于突破过程中可能遭遇的挑战，大大提高拿到成果的概率。
不只是关注“我做了什么”，更要关注“我做到了什么”。责任感的提高也有利于拿到成果。
客观分析原因，但绝对不找借口，因为越回避问题，小问题越能长成大问题。当不得不面对大问题的时候，也许已经错过了解决问题的大好时机和有利条件。
其次，要有拿到成果的能力。
在勇于承担责任的过程中，没能力也能锻炼出能力，而能力比学历更有利于拿到成果。
最后，要有拿到成果的行动。
有行动不一定能拿到成果，但不行动一定不能拿到成果。
不断行动的过程也是证明自己是一个有价值的人的过程，在证明了“我是一个有价值的人”之后，自然也就拿到了有价值的结果。毕竟“成功的人”做出来的事情就是漂亮。
