在公司里，代表一个集体接受斥责的部下，通常和上司交情很深。所以，你没有必要因为常遭上司斥责而自认不受器重。不但如此，你更应努力成为率先受斥责的代表。如果能在未犯任何过失下遭受斥责，即可显示你和上司已建立真正的信赖关系。如果你想获得上司长者赏识，不管自己年纪多大，都应该学会坦然面对斥责。所谓坦然面对，亦即不论受到怎样的斥责，都不会沮丧消沉。即使上司高声怒斥，也绝不萎缩退避。“咦，您指的对象是我吗？”甚至可以抱着这种厚脸皮的态度，仿佛事不干己般的看待过去。拥有这种脾气的人，才是上司喜欢斥责的对象。尽管如此，当上司叫唤其中一位部下前来斥责时，有很多时候并不只是针对这一位部下发怒而已。比方说，棒球教练感觉球队整体士气涣散时，会将球队领队一人叫唤出列，当着众人面前怒斥。然而教练真正斥责的对象，其实是站在领队身后的全体球员。如果直接斥责全体队员，或许会出现不接受训示的球员，但是看见自己的领队遭受斥责的模样，反而会坦诚反省自己的态度。此时，在情绪上产生最深刻交流的人，乃是高声斥责的教练和受到斥责的领队两人。教练这方知道“这家伙受到斥责无所谓”，而领队那方也明白“教练是为了球队整体利益才发怒的”。这种情形可以说是最高境界的信赖关系。
在公司里，代表一个集体接受斥责的部下，通常和上司交情很深。所以，你没有必要因为常遭上司斥责而自认不受器重。不但如此，你更应努力成为率先受斥责的代表。如果能在未犯任何过失下遭受斥责，即可显示你和上司已建立真正的信赖关系。无论是谁，自参加工作之日起，就必须与领导打交道。做职员时，你要与上司打交道；做了下级领导时，你还要与上级领导打交道；即使退休后，也仍少不了与当政的领导打交道。可以说，我们自始至终，都生活在一个等级分明的社会中，自身的命运沉浮与利益多寡在很大程度上取决于领导对你的态度。在万花筒般的人生舞台上，有的人左右逢源，平步青云；有的人则普普通通，平平淡淡，虽然工作很卖力，但始终显不出山，露不出水；有的人则跟领导别扭了一辈子，看似没吃一点亏，实则一点便宜也没拣到。之所以会有这样不同的结果，其大部分原因在于我们是不是会跟领导办事。着名人生学研究家卡耐基说：“一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业知识和技能，而85%则依靠他的人际关系和处事技巧。”一个人要想在工作中顺遂如意，单靠勤勤恳恳地埋头苦干是不够的，还必须把握好领导的脾气秉性，兴趣爱好。在领导面前会说话、会办事的职员才有好的“果子”可吃。所以把握跟领导办事的分寸，是我们工作出色、事业有成的一大法宝。
