“挑拨离间”型员工是一群非常热情的人。他们喜欢帮助别人，并喜欢与别人分享自己的秘密，当然也有对方的秘密。他们总是餐桌上的义务服务者，喜欢与人近距离地交谈，他们总是让自己当绿叶，而心甘情愿地迁就你、衬托你……总之，跟他们在一起，你会感觉被关心，受照顾，感觉很温暖。
但同时，办公室里的许多战火峰烟也是因此类人而燃起。他们总是管不住自己的嘴，心里总也藏不住事儿，他们太喜欢大家围着他时的那种受重视的感觉了。于是，他总是一不留神就讲出了所有的一切：小李与男朋友同居了；小刘暗恋王经理；王副总被双规了……然后，办公室里发生地震：嘲笑、争吵、哭泣、离去、平息……然后，再来一次同样的轮回。
其实，“挑拨离间”型的员工之所以喜欢在办公室里传播各种飞短流长，源于他们对被爱、被重视的需要。
“挑拨离间”型的员工之所以喜欢在办公室里传播各种飞短流长，源于他们对被爱、被重视的需要。
从前面，我们知道“挑拨离间”型员工多来源于助人为乐型人格的人，他们以自己在别人心目中的地位来判断自己的价值，所以，他们为了得到别人的爱，得到别人的重视，喜欢热心帮助同事，主动与别人建立关系；支持并鼓励团队成员，与团队成员产生亲密的关系。
所以，“挑拨离间”型的员工也多是极度渴望被爱、被重视的人。与其说他们是一群助人为乐者，倒不如说他们是为了满足自己的需要而不断付出的人。一方面，他们无要求地付出，不断给予，而另一方面他们又总是抱怨，认为自己的付出与收获不成正比，觉得自己是受害者。在这种矛盾中，他们变得情绪紧张、暴躁而多变。这样，为了保持自己在别人心目中的重要地位，他们就要让自己永远对别人有用，而且不惜使用一切的手段。这一点，“挑拨离间”型员工与下面要讲到的“争强好胜”型的问题员工倒有几分相似之处，都是依据外界的眼光而决定自己的行动。
但“挑拨离间”型的问题员工没有“争强好胜”型问题员工的突出的实践力，他们更擅长于同各种各样的人打交道，人际关系就是他们的中心。于是，他们通过自己庞大的交际网可以了解到形形色色的消息，然后互通有无。很多的谣言，很多的所谓“内幕”、“小道消息”都来源于他们的关系网。而他们在对这种消息的多次传播中不断发现自己的“重要价值”。于是，他们就成了事事都想“掺和”，事事都会“掺和”的一群人。
可以说，每个部门里，如果有人想对身边的某人作更深入地了解时，找这些人是准没错的。
总之，这是一群初见很可爱，越久越讨厌的人。
他们总是管不住自己的嘴，心里总也藏不住事儿，他们太喜欢大家围着他时的那种受重视的感觉了，因此，就事事都想“掺和”，事事都会“掺和”。
