善于说服他人是一个成功的创业者必备的素质。但这种才能并不是与生俱来的，需要多加练习方可应用自如。专业员工必须具备说服的能力，培养自己说服别人的能力。实质上就是培养一种综合的谈话能力，它在工作中的作用不可小视。
在工作及事业上，能言善辩之人，可利用自己的口才来说服人，使业务顺利进行，事运亨通。一个出色的成功人士，说服别人的能力是他成功的必备条件。因此，提高自己的说服能力是非常重要的。
说话的内容是首要的。针对不同的说服对象，演说的内容应当不同，这就是有针对性。对于不同的人，有不同的“好处”，在说服别人的时候，一定要反复从多侧面强调自己所能提供的“好处”，唯有如此，说服才有可能达到良好的效果。说话时的神态、举止也有着十分重要的意义。在说服别人的时候，自己首先应当做到十分的自信。当自信还只有九分的时候，也应当表现出十分的自信来，否则，连自己都不相信自己，怎么可能说服别人？
其次，应当注意目光的交流。在说服别人的时候，眼睛一定要与对方对视，目光应当表现出一种坚定的信念——我的东西实在是太好了，如果你不接受，一定会后悔！面部的表情应当自然而略带轻松，显得胸有成竹。
充分的准备具有非常重要的意义。只有作非常充分的准备，才能够胸有成竹，信心十足，才可能有一种感染人的气势。在准备的过程中，应当十分注意突出能够吸引对方的地方。语言要言简意赅，一个说话啰唆的人绝对不能很好地吸引听者的注意力，对于商业界人士尤其如此，时间对于他们至关重要，所以越简单明了，重点突出，就越能吸引他们。
沟通之巧，在于练习。说服人的能力并没有什么大的窍门，只要多练习，多总结，就一定会取得进步。
所以，在实际工作中，有些人会使得别人容易听从他的意见，而有些人，总是让大家很难受，即使照他的意见执行了，也感到不愉快。
一般来说，如果你希望说服一个人，首先要从对方角度出发考虑问题。
你需要指出这件事情对企业来说利益何在，企业可以通过这件事情得到什么样的发展，但是，不要去做一些很夸张的承诺，也不要老是企图用权势去压别人。即使你是优秀的员工，你也应该从原地做起，具备更强的专业说服能力。
增强你说服能力的因素在于用数字说话、理性的思考，等等。如果有机会，多锻炼一下自己的说服能力。让别人心悦诚服地跟你走，总比命令别人跟你走要好。
说服，是以求得对方的理解和行动为目的的谈话活动。因此，说服的最大特征，就是在于引起对方的关注。
说服的关键，在于帮助对方产生自发的意志。因此，说服别人不是为了使对方在理论上获得理解而进行的“解说”，也不是迫使对方在无奈之下付诸行动。
总之，说服能力就是“什么人”，“说什么”，“怎么说”的综合。它是从“劝告说者的人品”、“说服内容的分量”、“劝告说者的应变能力”这三种要素的综合效果中产生的，不可能被某一种单一的技巧所替代。
说服能力是专业员工必须具备的一种特质，要想在企业中站稳脚步，要想成功地说服他人，你必须具有专业的说服能力。在此基础上，你会获得意想不到的成功。
