（1）为什么要脱颖而出。
有一个年轻人问一个房地产开发商：“怎样才能像您那样有钱呢？”这位富商已经上了年纪，当年由小工苦干出身。他看了看这个年轻人说：“买件红衬衫，然后拼命工作。”
年轻人显然不明白这位富商的意思，于是，富商用手指向那些工作在大楼各层的工人，然后对他说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工，而我却不认得他们。但你看看那个穿红衣服的人，他很特别，因为大家都穿蓝色，只有他一个人穿红色的。根据我近期的观察，他比其他工人都认真，每天都早到迟退，工作时手脚又勤快。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服，我打算问他愿不愿意做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞得好的话会当上我的总经理。”
实际上，我们身边有很多这样的人，他们在工作时非常卖力，勤奋、忠诚、守时、可靠而且多才多艺，为公司付出了很多时间与精力，他们应该是前途无量的，但事实并非如此，他们往往什么也没有得到。比他们差得多的人都不断获得升迁或加薪，这是为什么呢？因为他们没有做到与众不同！
在现代社会里，做个“默默耕耘”的老黄牛已不合时宜，尤其在大公司里，如果你只知道踏踏实实地工作，默默无闻地奉献，只埋头拉车不抬头看路，很可能没有出头之日。其实道理很简单，上司可能根本没留意到你，好的职位也是僧多粥少，所以不能脱颖而出，就只有吃亏的份了。
（2）如何做到脱颖而出呢？
———不要因循守旧。不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导。每个员工都应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。
很久以前，一个有钱人要出门远行，临行前他把最忠实的十个仆人叫到一起，并将财产（银子）分给他们保管。所有的仆人都想方设法不让自己保管的银子出一点点的差错。
一段时间过去了，主人回来了。放在仆人们心上的一块大石头终于放下了。他们争先恐后地向主人炫耀自己没出差错的功绩。惟有一个仆人不这么做，主人问他：“我交给你的那些银子呢？”这个交给主人双倍的银子，说：“这是我做生意赚到的。”主人大喜，不久就将全部家产交给他来管理。
———关键时刻，挺身而出。在一些重要关头，上司也会遇到一些难题，如果在此关键时刻，在其他同事都束手无策的时候，你却挺身而出，使问题迎刃而解，那么，不仅你的同事会敬佩你，上司也会高看你一等。关键时刻最能考验人，有的下属确实有才能，但害怕困难，不敢在紧要关头站出来，自己的才能也不会被人发现。古代的毛遂在这方面可以说是我们的老师。善于把握关键时刻，获得上司的信任和重视，一方面要善于发现某些关键时刻，另一方面也要善于把某些时刻变为关键时刻，善于创造关键时刻。
一般而言，关键时刻主要有以下几种情况：
第一，上司派下难度较大而且影响较大的任务时，做好这样的工作对上司而言至关重要，下属应当全力以赴，协助上司圆满完成任务，不可袖手旁观。
第二，其他同事忙于某些事情，人手不足但事情却很多时，也要多承担任务，应该井井有条地把每一件事情都干得相当出色，上司自然也会看在眼里，喜在心头，所以不要推卸责任。
第三，遇到意外的突发事件，上司与大多数同事都拿不出办法时，要冷静、稳妥地出谋划策，把问题解决好，表现你的超群才能。
第四，假如你刚到某单位工作或调来一位新上司，抓住这个推销自己的重要机会。
第五，上司陷入逆境时，如果你能在他最需要下属的支持和帮助时，伸出你援助得手。雪中送炭千金难买，锦上添花一文不值。的确有一定的道理。
———认真做好最简单的事情。
20世纪最伟大的魔术师哲斯顿，被公认为魔术师中的魔术师，在他演出的40年中，他到过世界各地，一再创造幻象，迷惑观众，共有6000万人买票去观看他的演出，而他也赚了近200万美元的利润。
在别人请教哲斯顿先生成功的秘诀时候，他娓娓道来。
哲斯顿的成功与学校教育没有多大关系，因为他很小的时候就离家出走，成为一名流浪者，搭货车，睡谷堆，沿街求乞，坐在车中向外看着铁路沿线上的标识，因而认识了字。哲斯顿说，关于魔术手法的书已经有几百本，而且有几十个人跟他懂得一样多。而他有两样其他人没有的东西：第一，他能在舞台上把个性显现出来。他是一个表演大师，了解人类天性。他的所作所为，每一个手势，每一个语气，每一个动作，都在事先仔细预习过，而他的动作也配合得分秒不差。除此之外，哲斯顿对别人真诚地感兴趣。他说，许多魔术师会看着观众，对自己说，“坐在底下的那些人是白痴，我可以把他们骗得团团转。”但哲斯顿的方式完全不同。他每次上台都对自己说：“我很感激，因为这些人来看我表演，他们使我能够过一种很舒适的生活。我要把我最高明的手法，表演给他们看看。”
成功就这么简单，从每一个简单细微的方面做起，这就是一位有史以来最著名的魔术师的成功之道。
———用诚恳的语气说话。美国辛辛那提一家电脑公司的经理，讲述了他为一个很难填补的缺额找到合适人选的过程。
为了替公司找一个电脑博士，我几乎伤透了脑筋。最后我找到一个非常好的人选，他刚从普渡大学毕业。几次电话交谈后，我知道还有几家公司也希望他去，而且都比我的公司大而且有名。当他接受这份工作时，我真的是非常高兴。他刚开始上班时，我问他，为什么放弃其他的机会而选择我们公司？他停顿了一下，然后说：“我想是因为其他公司的经理在电话里中总是冷冰冰的，商业味道很重，那使我觉得好像只是一次生意上的往来而已。但你的声音，听起来似乎是真诚地期望我能够成为你们公司的一员。你可以相信，我在听电话时是笑着的。”
要记住，要想在商业活动中使自己脱颖而出，就一定要用诚恳的口气与别人说话。
（3）应该注意的一些问题。
要想让领导赏识你，并非一朝一夕之事，应该在平时的工作中慢慢体察，从点点滴滴做起，一步步地在领导心目中树立良好的形象，将你的与众不同刻在上司的脑海里。
在你与上司接触时，要表现出真挚与诚恳的样子。与上司见面时，不要高谈阔论，大谈自己如何出色，极力地想把自己推销出去。这样只能使上司觉得你是一个华而不实的人。相反，你应当诚恳地谈谈自己的情况，包括一些优点和缺点，显现出自己工作的诚意，给老板一种实实在在、谦谦有礼的感受。
不仅是对待上司，对待所有的人都要注意以下原则：
第一，要热情而不冷漠。
热情主要表现在两个方面，即热爱自己的工作和热情地帮助别人。对勇于实现自我的人而言，工作不仅仅是谋生手段，也是心理和人生的追求，是人生欢乐的组成部分。热情的人在新的环境中很快就会被接受。
第二，随和而不固执。
“水至清则无鱼，人至察则无徒。”有些人喜欢将随和理解为讨好别人，将固执孤傲看做不同流合污。其实这是一种曲解。固执的人只相信个人的内心体验，缺乏广阔的社会空间概念，他们在自己与众人之间筑起一道屏障，其结果是拒己于众人之外。随和是亲和、宽容，是热爱生活的表现。随和的人拥有快乐的人生，有众多的朋友，对领导不拘束，容易让老板了解自己的品格与才华。
第三，自信而不自卑。
存在主义心理学认为，相信自己是社会进步的动力，最值得信赖的是自己的智慧和潜能，而不是别人。自卑的人不仅仅认为别人看不起自己，而且自己也看不起自己。他们并不一定能力很差，第一个发现脱氧核糖核酸的科学家弗兰克林，在遇到权威挑战的国际会议上，违心地承认自己的发现是错误的，将应该获得的诺贝尔奖拱手让给了别人。弗兰克林的悲剧在于他缺乏自信，使良好的机遇流逝了。要想脱颖而出，还要活泼而不轻率，开朗而不狂放，精明而不奸诈。
