【案情回顾】
小赵在某美容公司上班，并与该公司签订了一份为期4年的劳动合同，合同期限自2004年3月16日至2008年3月16日，并约定在女工孕期、产期和哺乳期间，公司不得终止或解除合同。
2004年5月，小赵因突然晕倒被家人送到医院检查，因要等待检查结果，医院给小赵开了张一天的病假证明。第二天，医院诊断小赵为“先兆流产”，需要卧床休息，并又给小赵开了一张病假证明，随后小赵将医生所开的证明传真到美容公司。一个月后，美容公司以小赵无视公司规章制度擅自离岗为由，通知小赵在收到通知后3日内到公司说明情况，公司还保留进一步处理的权利。小赵随后向公司告假，要求公司延长自己请假时间。公司拒绝了小赵的请求。后来，公司认为小赵在请假未获批准的情况下不来公司上班，严重违反了公司《人事管理规章制度》的规定，给予小赵退职处理。小赵在收到公司下发的退工单后向法院提起诉讼。
审理中，法院认为该美容公司根据公司的《人事管理规章制度》， 辞退小赵的做法在认定事实和法律依据上均有不当。鉴于小赵现处于孕期，根据法律和双方劳动合同的约定，美容公司不得在小赵怀孕期间终止或解除双方的劳动合同。据此，法院判处美容公司立即恢复与小赵的劳动关系。
律师答疑：对于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,或者劳动者严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以行使单方解除权。但是，为避免用人单位滥用权利导致对劳动者权利的侵害，法律法规亦对用人单位行使单方解除权，做出了较高的实体和程序要求。即用人单位须在查明事实基础上，依据法律规定或者经过法定程序制定，并向劳动者予以公示的规章制度，履行一定的程序才能作出相应的决定。
签订奖金协议有效吗
【案情回顾】
青年黄某经人介绍到胡某新开的玩具公司工作，负责玩具的销售。进公司前，黄某与胡某签订了一份销售人员工作协议，协议约定黄某负责胡某公司的市场开拓及玩具销售，要确保有一定的业绩。胡某给黄某差旅补贴等各项待遇，并在年底给予一定数额的奖金作为奖励。第二年初，胡某书面通知黄某要求与黄某重新变更劳动合同，并列出变更后的承包合同草稿一份。要求黄某在接到通知后的一周内给出书面答复，逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。黄某没有给出答复，胡某随后向黄某提出解除劳动合同。为此，黄某找到胡某，要求按约定支付自己上一年的奖金，胡某以双方已经解除劳动合同为由拒绝了黄某。为此，黄某诉至法院。
法院经调查认为，被告胡某作出解除劳动合同决定前，双方一直存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告应当按照双方签订的销售人员工作协议的约定，支付原告黄某相应的奖金，黄某在工作期间为胡某玩具产品的销售开拓了广阔的市场，创造了巨大的经济效益。胡某应该按照约定支付黄某奖金。后经法院调查核算，判决被告胡某支付原告黄某奖金12530元。
律师答疑：一些用人单位为激励劳动者，常常约定劳动者在完成一定的工作任务后，可以拿到一定的奖金，以激励他们勤奋工作。如合同中对奖金的计算有明确约定，那么这种约定应当有效，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付奖金。
用人单位不能口头解除劳动合同
【案情回顾】
小赵在一家幼儿园工作，主要负责照顾孩子午休和吃饭，每月工资500元。半年后，小赵觉得照顾孩子太辛苦，而且自己的工资太低，便因此与幼儿园领导发生争吵。不久后，幼儿园将小赵辞退，并于当日结算了工资。小赵随后诉至法院，要求幼儿园赔偿自己一定的经济补偿金。
法院审理后认为，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，小赵与幼儿园虽没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，依法受法律保护，作为用人单位，幼儿园单方提出与原告小赵终止劳动关系，应当按照小赵在该单位的工作年限，发给她经济补偿金。据此，法院判决幼儿园在判令生效后三日内支付原告小赵经济补偿金500元。
律师答疑：法律规定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。有些用人单公司无故换岗负全责
【案情回顾】
小刘2003年大学毕业后直接应聘到某水利公司工作，每月工资为2450元，公司每月30日结算工资，并在下一个月的10日支付上个月的工资。因工作期间表现出色，工作半年后小刘成为公司正式员工。2007年3月，小刘因身体不舒服到医院检查，医院确诊小刘怀孕。同年4月底，水利公司发出书面通知：小刘因工作失误给公司的形象及信誉造成影响，考虑到小刘怀孕，不适合目前的工作，公司不得已将小刘调换为公司文员，工资减少500元。小刘不服公司安排，双方因此发生矛盾，小刘随后诉至法院。
法院认为，水利公司未与小刘协商，即单方面下达小刘的换岗通知书，调整小刘的岗位及减少工资报酬的做法显然不对。同时，庭审中小刘出示了医院开出病情证明，证实小刘怀孕，水利公司无法给出小刘工作失误的证据。据此，法院判决水利公司撤销对小刘的换岗通知，并支付小刘3月和4月工资的差额。
律师答疑：只有在特定情况下,用人单位才可以行使单方变更权,如,劳动者不能胜任本职工作。本案中，小刘在工作中并无差错，水利公司在未和小刘商量的情况下，单方面行使岗位的变更权是不合规定的。
