优秀员工是职场中工作出色的佼佼者，他们始终不忘企业的经营理念，有着强烈的责任意识，能够谦虚学习，具有创新精神和创造力；他们能够自觉地意识到自己所担负的责任；他们自动自发、主动工作，不找任何借口；他们热爱企业，和企业融为一体，与企业甘苦与共；他们能为团体着想，把个人的能力充分与团队形成合力；他们满怀工作热忱，能将细节做细，更能将细节进行创新；他们自信，有毅力，讲方法，求高效，并能不断进取，是企业的顶梁柱。
优秀员工是企业活着的灵魂。优秀员工会把自己成功的思维、行为方式潜移默化地传染给他人，启发其他员工找到适合于自己个性的成功方式，并在其他员工的心灵深处打上他的烙印。这即为企业造就大量人才，也使得员工与企业合二为一。优秀员工的精神就是企业精神的具体体现。
优秀员工是企业突破瓶颈的刀锋。企业发展到需向更高层次进军时，优秀员工将起到开路先锋的作用，只有他们率先冲破本部门的天花板，企业才能整体配套跟进。企业若要使用全新优良的运营模式，只有优秀员工敢于最先接受了新事物、新观念，优秀员工走出了路子，全面推广才可能进行。
优秀员工是企业的凝固剂。在企业中，优秀员工就像空气一样重要，但又像空气一样，让我们感受不到它的存在。因为他不争功、不争利、不炫耀自己，他们时刻保持低调，把所有功劳都让给其他成员，把成绩归功于团队成员的共同努力。这有利于形成人人奋进、个个争先、工作学习兴趣高涨、个性优势充分发挥以及人才辈出的强大的集体企业。
优秀员工兢兢业业，在工作中不找任何借口，并能在执行中克服一切艰难险阻，创新思想，锐意进取，能够出色地完成每项任务，他们就是企业的宝贵财富。
而平庸员工则在觉悟和态度、习惯和行动上与优秀员工恰恰相反。他们不愿承担责任，逃避现实，心怀浮躁；他们不愿努力学习，不注重提升自己，只会整天抱怨工作缺乏平台，对晋升无望；他们没有集体荣誉感，没有进取心，更别说创新高效了；他们不屑于做平凡小事或做不好平凡小事，工作业绩平平，毫无起色。
所以，企业要在激烈的市场竞争中生存发展，需要大力造就优秀员工，改造平庸员工。
然而，现实的状况是，在一般性企业中，大多数员工消极平庸，优秀员工是凤毛麟角。根据调查机构的一份调查显示，只有3％的员工表现特别优秀，18％的员工比较积极，29％的员工表现比较消极；而多达50％的员工处于混日子状态。
总之，私的心田里，永远长不出同情的花朵。正当的动机远比正当的行为更重要。人生是由微笑和啜泣所构成。努力不一定会成功，成功却一定要努力。真正的成功，是使自己成功，也让对手成功。只为了赚钱而工作的人，永远不可能像那些爱好工作的人一般投入。纯洁的思想，可使最微小的行动高贵起来。人不一定要生得漂亮，但却一定要活得漂亮。去宽容你的朋友，并不能说明你的大量；能正确地去谅解你的敌人，那才算是到达了‘宽容’的真谛。掌握幸福秘诀的人，就是以他人的幸福为幸福，以他人的喜悦为喜悦的人。
